Elaborarea unui plan de stagiu este necesară pentru optimizarea acestei perioade. Prezența unor sarcini clare, a instalațiilor și, cel mai important, a obiectivelor permite utilizarea maximă a timpului și evaluarea capabilităților, precum și a capacităților angajatului selectat. Un plan structurat competent va ajuta la identificarea punctelor forte și a punctelor slabe ale solicitantului pentru această poziție. Pe lângă organizarea tehnică a procesului, un angajat al companiei, așa-numitul "mentor", care va "conduce" stagiarul, joacă un rol important.
Un specialist competent va da o evaluare obiectivă a cunoștințelor și abilităților primare. Un specialist competent nu va deveni doar un judecător de adecvare profesională, ci va lua și responsabilitatea pentru formarea unui intern. Căutarea de angajați calificați pentru posturile vacante vacante în companii nu încetează niciodată. Odată cu creșterea cererii de personal, stagiul are un rol important, determină potențialul candidaților pentru poziția care nu au încă experiență. Și, de asemenea, în timpul trecerii sale, se dezvăluie abilitățile solicitanților care au deja experiență de muncă, dar cunoștințele speciale, care lipsesc.
Stagiu și perioadă de probă
Nu este necesară confundarea perioadei de probă cu probațiunea. Aceasta din urmă este perioada în care candidatul pentru un loc de muncă este testat cu un singur scop, pentru a determina capacitatea sa profesională. Sarcinile stagiului sunt mult mai largi. Se desfășoară pentru a obține abilități specifice sau pentru a instrui orice tehnologie. Poate fi numit "de sus", sau angajatul însuși poate cere în scris (să depună cerere) să îi acorde dreptul de a fi supus unei pregătiri suplimentare. Ghidul pentru comportamentul său este proba planului de internship, care poate fi găsită întotdeauna în literatura metodologică. În cazul întreprinderilor mari, acest proces este gestionat de serviciile de personal.
Principalele obiective și sarcini ale stagiului
În primul rând, stagiul este condus pentru a permite candidatului selectat să umple postul vacant în ritmul procesului de producție. În timpul întâlnirii, supraveghetorul desemnat este în contact permanent cu stagiarul. Spre deosebire de perioada de probă, toată interacțiunea nu se termină în supravegherea banală. Aceasta arată un interes reciproc. Este necesar nu numai să se monitorizeze îndeplinirea sarcinilor atribuite de către stagiar, ci și să se efectueze instruirea în conformitate cu planul elaborat.
Concluzia comisiei după terminarea instruirii va oferi o estimare a nivelului cunoștințelor primite de către stagiar. În starea multor întreprinderi mari se află maeștri care se angajează constant în formarea de noi angajați. Eficiența procesului de învățare depinde în mare măsură de prima lor.
În al doilea rând, companiile mari sunt interesate de un flux constant de forță de muncă pregătită. Acest lucru se întâmplă din mai multe motive:
- cifra de afaceri de mare de personal, cauza care poate fi atât ambițiile personale ale foștilor angajați (îngrijire la locuri de muncă mai bine de plată, nevoia de autorealizare), precum și condițiile de muncă, așteptările inadecvate ale trecutului;
- creșterea constantă a capacității de producție și a personalului întreprinderii datorită modernizării producției și extinderii afacerilor;
- rate accelerate de progres tehnic, ceea ce necesită o formare continuă a personalului; în acest caz, se selectează unitatea echipată cu cea mai bună tehnologie, pe baza căreia, sub îndrumarea unor mentori experimentați, stagii și formare au loc.
În al treilea rând, conducerea întreprinderii poate încheia un acord cu instituțiile de învățământ pentru stagiu al studenților conform planului de învățământ. În unele cazuri, întreprinderile educaționale plătesc pentru oportunitatea de a preda elevilor aptitudini practice pe baza unei întreprinderi. Sistemul educațional departamental funcționează pe acest principiu. Formarea de profil mărește uneori eficacitatea acesteia prin această formă de formare practică. Acest lucru este benefic atât pentru întreprinderi, cât și pentru toate tipurile de organizații educaționale în formarea personalului calificat.
Trebuie avut în vedere faptul că, printr-un stagiu de succes, tot timpul se înregistrează experiența specialității alese. Prin urmare, pentru începători, timpul petrecut pentru dobândirea cunoștințelor practice este de o mare importanță.
În unele industrii, stagiul este un pas obligatoriu în atribuirea unei calificări sau a unei clase. O aplicare atât de largă a stagiului se datorează relevanței acestuia pentru angajatori, precum și garantarea plății de probă la nivelul lucrătorilor obișnuiți. Bineînțeles, există modalități de a minimiza costurile pentru participanții la cursurile de muncă. Din cauza lipsei de cerințe pentru plata de bani în prime și alte stimulente, în plus față de salariul, suma finală este semnificativ pierde în comparație cu lucrătorii obișnuiți.
De ce planul de internship este atât de important?
Planul de stagiu este o parte importantă a documentării tuturor sarcinilor care sunt puse în fața stagiarului. În dezvoltarea sa, lucrătorii responsabili desemnați de direcție au grijă de afluxul de muncitori instruiți pentru ocuparea posturilor vacante. Elaborarea planului are loc în conformitate cu principiile de bază:
- definirea semnificației practice;
- respectarea evoluțiilor metodologice moderne în domeniul obținerii celor mai semnificative rezultate;
- accentul procesului de învățare asupra sarcinii specifice a unității individuale care participă la ciclul general de producție.
Pentru a îmbunătăți nivelul profesional al salariatului, ocupat pentru o poziție vacantă, este important să alegeți opțiunea prin care planul va fi elaborat. Există de obicei trei opțiuni:
- un plan de stagiu bazat pe competențe profesionale;
- instruirea în interacțiunea dintre părțile individuale ale întreprinderii și înțelegerea impactului proceselor de interacțiune în desfășurare asupra activităților întregii întreprinderi;
- program de formare pe un plan individual.
Alegerea opțiunii depinde de poziția cursantului. Pentru muncitorii, este deosebit de important să se examineze în detaliu cerințele pentru rezolvarea problemelor de producție care afectează punerea în aplicare a planului, precum și să obțină competențele necesare pentru profesia sa, ținând cont de specificul producției. Managerii de mijloc studiază mișcarea resurselor materiale între locurile de producție. Definiți prioritățile. Ele studiază schema de interacțiune în cadrul întreprinderii în organizarea procesului de producție.
Managerii de top și directorii întreprinderilor sunt supuși unui stagiu pe un plan special conceput, care ia în considerare nu numai indicatorii de producție, ci și multe alte criterii pentru poziții superioare. O contribuție importantă la evaluarea activității eficiente a specialiștilor în management pentru mulți angajatori este o contribuție deosebită la organizarea dezvoltării armonioase a întreprinderii.
Un exemplu de plan de stagiu poate fi luat în considerare, de exemplu, în ceea ce privește conținutul structural și disponibilitatea elementelor care formează baza acestuia:
- Introducere, care definește direcția principală, scopurile și obiectivele stagiului;
- alocarea timpului pentru fiecare perioadă a stagiului este de obicei indicată în procente și conține un interval de timp clar pentru fiecare segment de formare;
- misiuni de lucru;
- încheierea comisiei, care se face în funcție de rezultatele întregii perioade de formare.
Odată cu dezvoltarea tehnologiilor de calcul al diverselor coeficienți care arată funcționarea eficientă a întreprinderii, evaluările individuale ale fiecărui angajat au devenit importante. Cu cât este mai mare întreprinderea, cu atât mai des salariul angajatului depinde de acești indicatori. Timpul dictează regulile sale. Prin urmare, este important să instruiți angajații nu numai să efectueze personal, ci și să aducă o contribuție fezabilă la dezvoltarea cu succes a companiei. Din aceste motive, stagiul nu își va pierde relevanța, dar în fiecare an devine din ce în ce mai popular cu angajatorii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: