De exemplu, profesia de lăcătuș este împărțită în specialități: un reparator, un instrumentar, un instalator și altele asemenea.
Angajații fiecărei profesii și specialități variază în ceea ce privește calificările lor.
Pentru îndeplinirea obligațiilor contractuale pentru producerea de produse (lucrări sau servicii) în întreprinderile industriale, este necesar să se determine necesitatea întregului personal din activitatea principală (personalul industrial și de producție) și pentru lucrătorii din profesii, calificări și grade.
O caracteristică caracteristică a aplicării structurii lucrătorilor în industrie este reducerea ponderii lucrătorilor și creșterea ponderii lucrătorilor inginerești. Astfel de schimbări sunt o consecință a progresului tehnologic, ca urmare a diminuării ponderii lucrătorilor direct implicați în procesul de producție și a creșterii ponderii personalului tehnic asociat managementului tehnic și managementului producției.
În inginerie, ponderea lucrătorilor în numărul total al personalului este mai mică, iar ITR - mai mult față de alte industrii datorită complexității procesului de producție și a produselor.
O altă caracteristică a structurii lucrătorilor din domeniul ingineriei este proporția mare a lucrătorilor auxiliari. Această structură este o consecință a creșterii nivelului echipamentelor tehnice ale producției principale și a creșterii costurilor forței de muncă pentru întreținerea și repararea echipamentelor automate complexe.
Productivitatea muncii este unul dintre cei mai importanți indicatori ai activității întreprinderilor.
Productivitatea muncii ar trebui înțeleasă ca fiind eficacitatea activității de muncă a oamenilor. Creșterea productivității muncii înseamnă o creștere a productivității (eficiența). Într-o economie de piață, productivitatea ridicată a muncii asigură în cele din urmă o creștere a producției.
Este necesar să se facă distincția între productivitatea muncii sociale și individuale.
Productivitatea muncii sociale este costul vieții și al muncii concretizate (totalitatea mijloacelor și obiectelor muncii) în sfera producției materiale. Creșterea productivității muncii sociale se realizează atunci când se asigură economia totală a forței de muncă și a mijloacelor de producție.
Productivitatea muncii individuale este determinată numai de costurile muncii vii ale unui lucrător individual.
Rețineți că în practica de planificare și contabilitate, indicatorul de productivitate a muncii sociale este utilizat doar pentru economia națională ca întreg. Pentru industriile, întreprinderile, se utilizează indicatorul productivității muncii individuale.
Creșterea productivității muncii, realizată pe baza economisirii timpului de lucru, conduce la o extindere a producției, la reducerea costului de producție, la creșterea rentabilității producției, la creșterea venitului național; și, în cele din urmă, este condiția principală pentru creșterea bogăției naționale.
Creșterea alternativă a productivității muncii prin creșterea volumului de producție reprezintă o creștere a numărului de angajați implicați în producția materială.
Sistemele salariale și stimulentele financiare
Stimulentele monetare sunt direct legate de sistemul de remunerare care există în organizație. Există două tipuri principale de sisteme de salarizare. Primul dintre acestea implică contabilizarea timpului petrecut de un angajat în îndeplinirea sarcinilor sale, iar al doilea - ținând seama de rezultatele efectiv realizate.
Personal, productivitate și remunerare
Personalul întreprinderii, componența și structura personalului
Personalul întreprinderii este un ansamblu de persoane care sunt cu întreprinderea ca entitate juridică în relațiile reglementate de contractul de muncă.
Toți angajații, în funcție de gradul de participare la activitățile de producție, sunt împărțiți în personal industrial și non-industrial.
Personalul industrial și de producție (PPP) include angajații atelierelor, departamentelor, serviciilor, organizațiilor de cercetare, proiectare și tehnologice principale și auxiliare, adică toți cei care au legătură directă cu principalele activități ale întreprinderilor.
Structura personalului neindustrial include angajații instituțiilor și departamentelor care nu au legătură cu principalele activități de producție ale întreprinderilor: servicii de locuințe și comunale, copii, culturale și casnice, instituții medicale, întreprinderi agricole subsidiare etc.
- ingineri și lucrători tehnici (ingineri);
- junior personal de serviciu (MOS);
Specialiștii în inginerie (ingineri) sunt persoane care desfășoară activități de cercetare la întreprinderi, realizează managementul organizațional, tehnic, economic și managementul.
Angajații sunt angajați care îndeplinesc funcțiile de evidență, contabilitate, furnizare, vânzări, întreținere (redactați, copiști, dactilografi).
Personalul de serviciu pentru juniori (MOS) sunt persoane care sunt angajate în servicii de uz casnic pentru angajați.
Elevii sunt cei care sunt instruiți la întreprindere printr-un sistem de ucenicie de echipă și individuală.
Garda include muncitorii serviciului de pază și pompieri ai întreprinderilor.
În funcție de natura muncii, cadrele sunt împărțite prin profesie și specialitate.
De exemplu, profesia de lăcătuș este împărțită în specialități: un reparator, un instrumentar, un instalator și altele asemenea.
Angajații fiecărei profesii și specialități variază în ceea ce privește calificările lor.
Pentru îndeplinirea obligațiilor contractuale pentru producerea de produse (lucrări sau servicii) în întreprinderile industriale, este necesar să se determine necesitatea întregului personal din activitatea principală (personalul industrial și de producție) și pentru lucrătorii din profesii, calificări și grade.
O caracteristică caracteristică a aplicării structurii lucrătorilor în industrie este reducerea ponderii lucrătorilor și creșterea ponderii lucrătorilor inginerești. Astfel de schimbări sunt o consecință a progresului tehnologic, ca urmare a diminuării ponderii lucrătorilor direct implicați în procesul de producție și a creșterii ponderii personalului tehnic asociat managementului tehnic și managementului producției.
În inginerie, ponderea lucrătorilor în numărul total al personalului este mai mică, iar ITR - mai mult față de alte industrii datorită complexității procesului de producție și a produselor.
O altă caracteristică a structurii lucrătorilor din domeniul ingineriei este proporția mare a lucrătorilor auxiliari. Această structură este o consecință a creșterii nivelului echipamentelor tehnice ale producției principale și a creșterii costurilor forței de muncă pentru întreținerea și repararea echipamentelor automate complexe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: