Serviciul de sănătate din cartierul Kruglyansky este reprezentat de spitalul central pentru 90 de paturi, AVOP 5, spitalul Teterinskaya de îngrijire medicală, FAP-urile a 6-a. Tabelul de personal prevede 351,75 posturi cu 348 de angajați.
În conformitate cu planul de implementare a setului de măsuri, echipa efectuează lucrări explicative pentru informarea angajaților cu privire la situația economică actuală din țară și măsurile luate pentru protejarea publicului, privind organizarea serviciilor cu plată în instituție.
Planul de implementare a Setului de măsuri este afișat pe standul de comerț și este disponibil pentru revizuire.
Una dintre secțiunile contractului colectiv este secțiunea "Remunerația forței de muncă".
Salariul se calculează pe baza tabelului de personal aprobat, a foilor de timp, a ordinelor angajatorului.
au fost identificate liste de testare eșantion salariilor și a angajaților fluturas de salariu deficiențe. conturile personale ale lucrătorilor sunt completate integral: sunt specificate Office, o divizie în care lucrează angajatul, făcut în contul personal al creșterii salariului și a indemnizațiilor, salarizare se face în mod corect, în conformitate cu ordinele.
Plata salariilor se efectuează în mod regulat în zilele stabilite de convenția colectivă, de două ori pe lună la 10 și, respectiv, 20 de zile.
În conformitate cu art. 123 planurile de lucrări TC sunt aprobate de angajator în acord cu sindicatul.
Respectarea regimului timpului de lucru, adică înregistrarea cererilor de muncă și plecarea de la acestea se efectuează în grafic.
Restul anual al salariaților este reglementat de calendarul concediilor, care, conform articolului 168 din Codul Muncii, a fost aprobat de angajator în acord cu sindicatul și a adus în atenția tuturor lucrătorilor împotriva semnării.
Se păstrează o carte pentru înregistrarea circulației de cărți de lucru și a inserțiilor în ele, precum și a cărții de venituri-cheltuieli a formularelor de contabilitate a registrelor de lucru și a inserțiilor acestora. Ambele cărți sunt numerotate, legate, sigilate cu semnătura și sigiliul angajatorului.
Formele cărților de muncă și inserțiile pentru acestea, ca un document strict de responsabilitate, precum și registrul de venituri pentru contabilitatea lor sunt stocate în angajatorul contabilului.
Formarea, întreținerea și depozitarea operativă a afacerilor personale ale angajaților se efectuează de către serviciul de personal al instituției. Afacerile personale ale angajaților se formează după încheierea contractului și publicarea ordinului de angajare. Pentru a înregistra și a asigura siguranța fișierelor personale în modul prescris, se păstrează o evidență a înregistrărilor personale.
Pe baza caracteristicilor de calificare ale posturilor cuprinse în ghidurile de calificare, angajatorul a elaborat fișele de post pentru manageri și specialiști. Cu funcția de muncă atribuită, reflectată în descrierea postului, toți angajații sunt familiarizați cu pictura.
Monitorizarea constantă a părților este o chestiune de protecție a muncii.
În SUA, "Kruglyanskaya CRH" a numit un funcționar responsabil de starea protecției muncii. Au fost elaborate instrucțiunile privind protecția muncii prin ocupații și tipuri de muncă. Sunt organizate instruiri privind protecția muncii cu angajații. Au fost organizate examinări medicale prealabile și periodice ale angajaților, precum și examene medicale de conducere înainte de călătorie. Angajații sunt dotați cu echipament personal de protecție, eliberarea de mijloace de spălare, lapte.
Angajatorul, împreună cu comitetul sindical, a organizat monitorizarea periodică a respectării legislației privind protecția muncii în cadrul organizației. În toate subdiviziunile structurale sunt aleși inspectorii publici pentru protecția muncii, care participă la prima etapă a controlului periodic (toate jurnalele de control periodic conțin semnături ale oficialilor și inspectorilor publici de muncă).
Cu toate acestea, în timpul auditului a constatat deficiențe: în informare registru cu privire la protecția muncii (în CSSD departamentul structural) nu sunt specificate numărul de instrucțiuni de protecție a muncii (re-instruire) de asistente medicale OSC-urilor privind profesia principală (Instr SSM №10.).
De asemenea, în pașaportul echipamentelor care funcționează sub presiune (sterilizatoare, etc.) nu sunt incluse numărul comenzilor de numire a persoanelor responsabile pentru funcționarea în siguranță a acestui echipament.
specialist principal al Mogilev oblast Sindicatelor din Belarus a Comitetului lucrători în domeniul sănătății a fost studiat lucrările organizației sindicale primare (OPS în continuare) KM „Krugloe Spitalul Regional Central“ la biroul organizației.
Mesajele de corespondență de intrare și de ieșire sunt menținute. Documentele pentru corespondența de intrare și ieșire sunt depuse în dosare separate. Cazurile sunt formate și decorate în conformitate cu nomenclatura. Cazurile formate sunt completate în timp util.
În conformitate cu Carta Republicii Kazahstan, BPRZ organizează o dată pe lună întâlniri ale comitetului sindical al organizației sindicale primare a Spitalului Central din regiunea Kruglyanska, unde sunt luate în considerare aspecte legate de activitatea organizației sindicale primare.
Cărțile de membru ale membrilor sindicate sunt ținute de secretarul comitetului sindical, acestea fiind făcute în conformitate cu cerințele stabilite.
Cererea de admitere la calitatea de membru al sindicatului și de reținere a taxelor de membru este disponibilă tuturor membrilor sindicatului.
Trimiteți-le prietenilor: