Încearcă-l, concediat! Cum să rezistă concedierii incorecte a jurnalului electronic "Lucrul cu personalul"
Prietenul meu Lena a fost concediat în ziua în care a plecat în vacanță. Cu o oră înainte de sfârșitul zilei de lucru, șeful ia telefonat și, fără să explice nimic, a sugerat să scrie o declarație de concediere "la voia lui". După cum sa dovedit, înlocuirea lui Lena, care pur și simplu "nu-i plăcea șeful", a fost găsită cu mult timp în urmă. Calculul lui a fost justificat: fata dintr-un stat socat a scris o declarație. Dar nu putea scrie.
Potrivit Codului Muncii (TK), puteți renunța fără motiv la un lider, de exemplu, un director general angajat. În acest caz, dorința proprietarului societății este suficientă (articolul 278). Noul proprietar are dreptul să schimbe cu ușurință nu numai gendirul, ci și deputații săi, precum și contabilul-șef. Faceți parte doar cu cei care lucrează cu fracțiune de normă. Am luat un angajat pentru care această lucrare va fi cea mai importantă - acesta este motivul total al concedierii (articolul 288).
Feriți-vă, copiii gravide
O femeie însărcinată poate fi concediată numai în legătură cu lichidarea unei întreprinderi (articolul 261 TC).
Femeile care au mame vechi copii sub trei ani, singure cu un copil sub vârsta de 14 ani (copilul cu handicap cu vârsta sub 18 ani) nu poate fi respinsă ca urmare a certificării. Dar este posibil - pentru încălcările disciplinei de muncă, incompatibilitatea poziției din motive de sănătate etc.
Lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot fi concediați fără consimțământul Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și a Comisiei pentru Problemele Minorilor și Protecția Drepturilor lor (articolul 269).
Dar pentru a-și lua rămas bun de la un angajat obișnuit, avem nevoie de motive puternice și, cel mai important, documentate. Cel mai „funcționare“ a acestora în articol 81 TC: STATUL, pozițiile neadaptare, neîndeplinirea obligațiilor de muncă, întârzieri, absenteism, starea de ebrietate la locul de muncă, furt, deturnare de fonduri. Dar pentru minorii și femeile însărcinate aceste motive de concediere nu se aplică (vezi tabelul).
Într-un moment nu poți să te despărți de un angajat. Dacă o persoană lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată sau nu a trecut de perioada de probă, trebuie să fie avertizat cu privire la concediere în trei zile. Dacă organizația este lichidată sau personalul este redus - timp de două luni. Membrii personalului sunt informați despre acest lucru în două săptămâni. Pentru persoanele respinse "pe reducere" ar trebui să ofere alte lucrări în aceeași companie (punctul 81). Și orice. Nu a oferit managerului o pozitie de paznic - deja o violare a TC.
Chiar dacă o persoană este sub presiunea șefului și a scris o scrisoare de demisie „voluntar“ pentru ei există un drept de a solicita instanței în termen de o lună de la data emiterii unei înregistrări de muncă (art. 392). Adevărat, va trebui să dovedim că a fost nevoit să scrie o declarație. Litigiile de muncă legate de concediere sunt considerate în primul rând de către instanțele districtuale și judecătorii de pace. Angajatul este scutit de plata taxelor și cheltuielilor de judecată. Dar avocatul va trebui să plătească pentru servicii - sau să se apere.
Cum există o concediere pașnică
Slavă Domnului, cea mai comună cale de despărțire este de comun acord între angajat și angajator, cu formularea "pe cont propriu". De obicei, munca de două săptămâni în acest caz este anulată, dacă o persoană este pur și simplu de acord cu capul sau se mută într-un alt oraș, se retrage, se înscrie la universitate.
În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea angajatului un registru de muncă. Nu a dat afară - va plăti o amendă (articolul 234). În același timp, angajatul primește plata - despăgubiri pentru toate concediu și compensatorii neutilizate plată în cazul în care societatea se închide sau stare redusă (în valoarea câștigurilor medii lunare), apel pentru serviciul militar (la rata de două săptămâni). Compensația administratorilor de vârf, respinsă la schimbarea proprietății, nu este mai mică de trei câștiguri medii lunare (articolul 181). Întârzierea plății la concediere este ilegală, atunci va fi necesară plata cu dobândă (articolul 236).
Poți și vrei să te despărți. Aveți dreptul - dacă termenul de două săptămâni nu a expirat de la depunerea cererii (articolul 80). Nu există nicio întoarcere a returnării, decât dacă altcineva a fost invitat în mod oficial la locul dvs.
Procedura tipică de concediere
(1) Cererea de concediere se acordă în mod obișnuit supraveghetorului imediat cu două săptămâni înainte de plecare. Este scrisă manual. Mai jos este o mostră.
director
Romashka LLC
Ivanov, dle
de la managerul de proiect
Ivanova M.P.
Puteți să vă asigurați: cereți departamentului de personal să depună o semnătură și o dată pe copia aplicației. Sau trimiteți cererea la cap prin intermediul secretarului. Dacă cererea este refuzată, trimiteți-o prin scrisoare recomandată. Să nu aud că nu a existat nicio declarație din partea ta.
3. În unele organizații, se poate solicita disponibilizării să completeze o foaie de lucru și, în conformitate cu aceasta, să predea valorile materiale. Și non-rezidenți - și o politică medicală, pe care organizația le-a creat.
Cum se declanșează când un angajat nu vrea să plece
Uneori, angajatul - ca un splinter în corpul companiei. Persoana nu este în mod evident la locul respectiv, dar nu vrea să plece. Codul muncii se află pe partea angajatului, iar angajatorul va trebui să încerce din greu să convingă judecătorul că angajatul a meritat concedierea. Apropo, acest lucru se aplică angajatului cu care doresc să participe la perioada de probă (articolul 71).
Și îmi place aici!
Acum un an, într-o situație dificilă, era o companie bine-cunoscută. Poziția managerului de proiect a fost luată de un tânăr. La începutul celei de-a doua luni a perioadei de probă a devenit clar că angajatul nu poate face față îndatoririlor sale. El a refuzat să scrie o scrisoare de demisie. "Îmi place aici!" - a spus tipul, și a numit pretențiile companiei nerezonabile. El a început să ofere misiuni în scris, să înregistreze toate lucrările făcute și nu sa făcut. Toate acestea au fost prezentate în instanță, în care tânărul a plecat după ce a fost concediat.
Tipul a angajat un avocat foarte bun. Procesul a durat aproape un an. Drept urmare, litigiul a fost soluționat în favoarea companiei. Audind asta, tipul a aranjat o isterie în instanță: ei spun că compania la asuprit, nu la lăsat să lucreze. Judecătorul a declarat o pauză. După aceea, decizia a fost revizuită în favoarea tipului. Compania a fost obligată să-i plătească 150 de mii de ruble - pentru absenteismul forțat. Se știe că el nu a primit bani până acum.
Singura modalitate de a dovedi legalitatea concedierii este documentarea incompetenței profesionale. "Compromisul" asupra angajatului neglijent începe să colecteze în avans. Îi dau sarcini în scris, solicită rapoarte scrise cu privire la munca depusă, înregistrează întârzierea și absența la locul de muncă. De asemenea, incompetența angajatului este confirmată de rezultatele certificării. În cazul în care motivul concedierii este incompatibilitatea angajatului din funcție din motive de sănătate, va fi necesar un raport medical. Documentat și starea de intoxicare. Actul, care descrie semnele de intoxicare (încălcarea coordonării mișcărilor, discurs incoerent), este certificat prin semnăturile martorilor. Chiar mai bine, dacă există un raport medical. Dar poți trimite un doctor la doctor numai cu consimțământul lui.
În cazul în care, în cele din urmă, persoana respinsă dă în judecată compania și adevărul este de partea lui, persoana trebuie să fie restabilită la locul de muncă. Zilele în care nu a lucrat din cauza vina angajatorului sunt considerate absenteismul forțat. Toate acestea vor fi plătite de angajator (articolul 393). El va trebui să furculiță afară, iar în cazul în care instanța decide că explicația formulată în mod abuziv de concediere (de exemplu, alcoolism), a împiedicat fostul subordonat pentru a obține un nou loc de muncă. Persoana concedentă poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale.
„Nu știu de cazuri la solvabilitatea societății eludate de plată, - a declarat avocatul Baroului Moscova“ Legis Group „Maxim Dombrovitsky -. În cazul în care societatea nu vrea să plătească bun - este încă forțat să Bailiff pe baza unui ordin de executare arestarea conturilor și a scrie off de la ea. sau el va descrie proprietatea și îl va vinde cu un ciocan ".
Potrivit lui Maxim Dombrovitsky, singura modalitate de a evita plata unui salariat este lichidarea organizației. "Acesta este cazul în cazul în care suma de compensare este mare, iar compania este mică. Apoi este mai ușor să o vinzi pentru a scăpa de datorii. " De asemenea, cu compania "mită sunt netede", dacă se dovedește că ea nu are bani.
Aceste conflicte sunt rezolvate prin "pace"? Rabote.ru știe că da. Din păcate, tehnica interacțiunii "non-judiciare" a condamnatului concediat și respins este șantajul. Într-o poziție avantajoasă sunt nu numai personalul persistent, dar și viclean. Ei oferă companiei o înțelegere - compensație monetară în schimbul unei promisiuni de a nu contesta demiterea în instanță. Unii angajatori sunt de acord. La urma urmei, compania, chiar dacă va câștiga cazul, va petrece o mulțime de nervi ale managerilor săi, timp și bani pentru proces.
Trimiteți-le prietenilor: