METRO Cash Carry este o divizie comercială a holdingului german METRO Group, una dintre cele mai importante companii internaționale. METRO / Macro Cash Carry - liderul internațional al comerțului cu ridicata la scară redusă, cu formatul «cash and kerri»; Hipermarketuri reale; MediaMarkt / Saturn - lideri pe piața produselor electronice și electrocasnice din Europa; și magazinele Galeria Kaufhof.
Aspecte pozitive ale companiei
Angajarea oficială. salariu alb 2 ori pe lună la timp. Ciudat, cum ar părea, o echipă bună (nu au văzut oameni leneși, toți arat ca caii - și altfel în METRO și este imposibil să scrie despre ceva mai jos). mâncare subvenționată în detrimentul organizației - nu trebuie să transportați nimic de la domiciliu. dacă ar lucra târziu, ar fi dus la un taxi sau într-un autobuz special. Eram aproape de casă. Reducerea cu 10% a angajaților la cumpărarea în centrul comercial. (Doar nu luați branduri locale - sunt sincer rahat).
Aspecte negative ale companiei
Evaluarea companiei
Cultură corporativă și corporativă- Evaluare 3/5
dar de lucru cu privire la metrou în băcănie, numai trei luni, lucru care place este stabilitatea, și un iad de un loc de muncă, mâini, picioare cad bine ziua antrenat, o sută de seara forțele nu au nici
Da, băieți, m-am gândit cel puțin în Rusia, în condițiile METRO, că condițiile de muncă sunt mai bune, dar se pare că aceleași gunoi sunt în Ucraina ([(((((
Este foarte dificil să lucrezi în legume. Cifra de afaceri constantă, calculul ar trebui să fie o constantă, zumzet spate și picioare, chiar și la sfârșit de săptămână (și eu un tip mare!) Depozit si magazin rece este foarte mic pentru un astfel de volum literalmente trebuie să se mute paleti peverh. Prețurile în metrou descărca în mod constant până la 500% - determina clienții indignați privind controlul numerarului - pentru a face față cu ei, iar când este la viteze plin in camera si foarte curat, cu toate acestea. În gestionarea baieti matriarhat complete aproape lovit cu o simplă declarație a expertului, chiar și cu o experiență vastă și priktiki învățământului superior în urmă. Salariul din METRO 50 este inechitabil colosal.
Olga Nitievskaya a lucrat o vreme în Togliatti. Foarte bun om și floră. Băieți, apreciați flora bună. Și de la șefii departamentelor atât de lacrimi, nu va părea puțin. Un operator simplu de a lucra din greu, păstrează doar stabilitatea companiei, dar uneori mâinile coboară și vrei să plângi.
Alexey tu, cine ar trebui să plece. 09.02.13 03:56 endorsement + 1
acum vorbiți cu oricine - sau chiar mai bine, să mergem la revedere.
Există stabilitate în activitatea managerilor sau chiar - este mai bine să nu se digereze?
Alexander pe 01/21/13 06:05 susținută de + 1
Scuze, nu am vrut să spun corect. Nu mă privează de drepturi (nu am dreptul să le iau în mâinile mele). și a negat dreptul de a lucra pe camion (accentul pe prima, de asemenea) și în același timp, deveniți un docher obișnuit (mânere va trage și căruțe împinge ca un dobitoc ultima) în timp ce te priva-te de o parte substanțială a salariului. Sper că acum este clar. 2 fete lucrează atât de mult la această zi lipsită - de aproximativ un an. dar eu nu .Ih mod fată prea dezbrăcat pentru nimic (transporta paleti, de exemplu, și la intrarea în acceptarea ei împrăștiate - toate lucrările de pe încărcătorul la revedere salut fund complet și nimic bun în anul care vine.).
SERGEY (YARIOSLAVL) METRO 22 Comentarii: 15.01.13 07:12 recenzia a fost + 1
иван иваныч on 12/01/13 17:44 susținută de + 1
Și nimic care numai tu te poate lipsi de Gostehnadzor?
Alexander 12/01/2013 01:59 susținută de + 1
un contor al întregului personal și personal - o schimbare periodică a personalului (o dată pe trimestru) în cazul în care planurile nu sunt îndeplinite. în cazurile în care planurile sunt efectuate, sau aproape îndeplinite (ca să spunem așa, este aproape completă), în astfel de cazuri, numai cei care părăsesc fie Ass saruta Guy sau cei care au un motiv sau altul simpotiziruet ofițer de personal, flora sau nevăzătorilor. despre floră, de asemenea, o conversație separată - o bună echipă de floră în raritatea metroului. foarte des, în florile sunt foarte ipocrite și sunt departe de oamenii amatori. de tipul care apare în rechemare. despre managerii de personal în general poți scrie o carte. cadre bune în raritatea metrou. cei mai mulți ofițeri de personal iau următoarea poziție - înghițind, ascultând, monitorizând, suspectând și lăsând bârfa. noi, în centrul comercial pentru angajații monitorizate de udalenke, cu toate acestea fara pal :) a scrie scrisoare comandat de Bayer și urmăriți pe cursorul mouse-ului calculatorul se mișcă brusc în lateral. ofițeri de personal, apropo, oamenii sunt îngust. ei nu au o educație specială, există o lipsă totală de înțelegere în vânzări și, aparent datorită inferiorității lor, încearcă în orice mod să-i ciumă pe oamenii de muncă și pe specialiști. Apropo, există opinia că managerii (asemănători cu magazinele, florile și ofițerii de personal), asemănători cu managerii, sunt profitabili să schimbe personalul, pentru a nu arăta prost în ochii noilor veniți. niciunul dintre aceștia nu dorește să răspundă la întrebări, de ce prețuri atât de ridicate, de ce sistemul de ordine prin ele nu există deloc și așa mai departe. nimeni nu vrea să ia măsuri serioase. ei nu au nevoie de ea. astfel de manageri aici sunt mulțumiți de vizibilitatea lor de lucru. deși, dacă credeți că puteți obține o mulțime de vânzări. trebuie doar să fii expert și să știi unde și cum să o faci;) în general, problema vine întotdeauna din partea - în primul rând site-ul, apoi flora, apoi ofițerii de personal.
Păi, dacă ar trebui să-și aducă ochii, așa că acum trebuie să faci foc tuturor. Nu tai, cine nu lucreaza. Întrebarea este cine va lucra atunci? Este mai ușor, cred că să iau o persoană, să-l învăț cum trebuie și să-l lase să lucreze pentru sine (dacă dorește) - cred că toți aceiași oameni care au lucrat timp de o jumătate de an vor cunoaște mai mult decât un începător. Și dacă luați în mod constant noii veniți și ardeți personalul vechi, este mai bine să nu lucrați.
Dar mi sa cerut să scriu două explicații și nu am scris, nu mă voi justifica pe nimeni, dacă nu vinovat.
Da, norocos și tu în citate. Iată fundul, nu?
Pe încărcător nu a funcționat încă, pur și simplu merge în dreapta pentru a lua chiar acum în piața de construcții - Vreau să încercați oen, interesant.
Alexander 10/01/13 23:06 susținută de + 1
Și am uitat să scrie de ce sunt ITS a lovit OVL (Prin modul OVL intra în Metro nu este atât de ușor, și deci nu este doar acolo să rămână pentru o lungă perioadă de timp după cum sa dovedit - și drepturile de care aveți nevoie pentru a lua examenul și să le lipsească timp de un an, cel puțin -. Politica metrou este de așa natură), am scris mai sus despre reducerile (pe cont propriu) și așa mai departe de 4 personalului său din stânga doar 2 (unul a lucrat de la deschidere. a doua știe totul magazin de comunicații, deoarece a lucrat într-o companie din afara, care a servit anterior de metrou și de metrou a fost profitabilă să-l inviți în timp ce știe totul). Și știi cum Metro taie angajații. Este foarte simplu. Sunteți invitați personal de către Manager - vă puteți imagina ce fel de energie se încadrează asupra dumneavoastră. Sunteți în mod natural sub presiune psihologică așteptând ceea ce spune ea. dar ea va spune următoarele. În general, așa Fedor Pupkin. am avut o schimbare de stat (și așa mai departe. bla bla bla mai multe cuvinte inteligente) vă oferim pentru a merge la departamentul de către operatorul unei săli de tranzacționare, de exemplu. (În cazul în care trebuie să conectați găuri și unde cea mai mare cifra de afaceri), de exemplu, în departamentul -igrushki Sport (între noi departament nebun - nu există oameni normali și nu poate fi - specificul departamentului) - sunteți de acord. Nu, nu este. Nu, nu este. Ei bine, atunci scrieți declarația aleasă de dvs. - vă oferim - ați refuzat. Nu vrei să lucrezi singur. A fost una dintre căile. Liderii sunt concediați mult mai ușor pentru că iubesc kosyachut - altfel în Metro nu se întâmplă.
Alexander 10/01/13 22:29 susținută de + 1
Vreau doar să spun. Trimise Cossacks Metro - zhopolizy și rude ale personalului de personal care lucrează în bune birouri și personalul personal personal. că ei scriu respingerea asupra oamenilor că au lucrat în metrou și au văzut totul din interior și au scris sincer despre el - mergeți cu pădurea în regulă.
Articole similare
-
Sibur Holding Russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Nefis Cosmetics Rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: