Este posibil să se ia o vacanță de jumătate de zi - o sală de jurk - autoforum Rostov-on-Don

Colegii sunt avocați, a apărut o întrebare! Pot să iau o vacanță de o jumătate de zi? Trecem de la premisa că angajatorul este de acord și totul trebuie să meargă oficial.

La început am decis că era posibil. Da, TC vorbește despre sărbători în zilele calendaristice, dar ce împiedică să ia 0,5 zile calendaristice? Pe de altă parte, ce face acest lucru? 0,5 zile calendaristice este de 12 ore. Ce 12 ore va fi? Aceasta înseamnă că angajatul a lucrat 4 din 8 ore, iar în celelalte patru ore a căzut în vacanță. Pe scurt, subtil







Luați-vă o vacanță pentru întreaga zi și apoi exersați aceste 4 ore neoficial. De ce este imposibil?

despre plătit - nu sunt sigur

că încă hemoroizii izolează o parte a zilei calendaristice

pentru minte doar arta. Se află 128 de țări din Rusia

Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:

adică este posibil să determinăm durata a 4 ore de muncă, în măsura în care o înțeleg

iar pierderea în ZP va fi nesemnificativă timp de 4 ore

Nu este momentul să luați concediu acum. criza din țară

"Fise este formal imposibil.






Poate de fapt. Există o schemă din stânga, care nu poate fi emisă prin comandă, dar este posibil să fie implementată. Schema este utilizată foarte des, presupune o anumită încredere între șef și subordonat.
Eliberați 14 zile de concediu (10 lucrători), o comandă, o carte de raportare - totul este în ordine.
Scrieți o cerere Republicii Daghestan cu o cerere de a permite munca în timpul sărbătorilor timp de 4 ore în fiecare zi în zilele lucrătoare, urmată de acordarea de compensații pentru 4 ore în următoarele 10 zile lucrătoare. 1 copie. declarații ale șefului, una pe care o faceți.
Lupii sunt plini - oile sunt intacte. În carte, primele 14 zile calendaristice sunt sărbători, în următoarele 10 zile lucrătoare - 8 ore.
Soldul de ore de lucru nu este rupt, toată lumea este fericită și aveți o lună pentru nevoile dvs.

Am corectat greșelile de scriere, deoarece am scris inițial într-o grabă "

Luați-vă o vacanță pentru întreaga zi și apoi exersați aceste 4 ore neoficial. De ce este imposibil?


Ordinul este întocmit pentru o zi, oamenii merg 2 zile timp de o jumătate de zi. Practica la lucru foarte des

Mulțumesc tuturor celor care au răspuns în esență. În ceea ce privește inundațiile alternative - este dificil să te aștepți altfel de la forum. În ceea ce privește schema, plasată în al 5-lea post, care nu este ofensată de utilizator, este situată aici - viscolul este plin. În primul mesaj, am decis clar că totul ar trebui să meargă oficial. Și această schemă - pe un cuvânt onest, nu canalează

oficial - declarația "Solicit să dau o jumătate de zi din cauza concediului", calendarul este de 4 ore, cererea este închisă.

oficial - declarația "Solicit să dau o jumătate de zi din cauza concediului", calendarul este de 4 ore, cererea este închisă.

Formularea, astfel de prostii, a zâmbit cu analfabetismul. declarația este încă un document și nu cum cred că este scris


De sabzh: oficial este imposibil, pentru că ceea ce va fi în cartea de raport a unui raport. timpul este pus în acest caz? Nu există încă 8 și 4 puse. Dacă este absolut necesar să lucrezi 4 ore pentru o anumită perioadă, atunci este doar un add-on. acordul pentru un contract de muncă și toate

oficial - declarația "Solicit să dau o jumătate de zi din cauza concediului", calendarul este de 4 ore, cererea este închisă.

Ce jumatate pe zi? Laptele se calculează în zile calendaristice. În consecință, o jumătate de zi - 12 ore







Trimiteți-le prietenilor: