Dacă ați fost concediat ilegal, nu vă bucurați. Încercați să stați stăpân și cu o foaie de hârtie pentru a evalua:
- esti cu adevarat atat de nevinovat?
- a existat vreun trotuar mare din partea voastră, care s-ar putea transforma în necaz pentru voi?
- ați fost un lucrător valoros și ați beneficiat de CASE?
- aveți într-adevăr nevoie de acest loc de muncă?
- Concedierea dvs. ilegală este doar un episod în sistemul de personal al organizației sau este un sistem?
- sunt încă în mod ilegal concediat și jignit în echipa ta?
- Gestionarea organizației are vreo încălcare semnificativă care ar putea dăuna CASE?
- dorința voastră de a se răzbuna - este într-adevăr merită să comită acte grave sau este o infracțiune pentru copil?
- Sunteți sigur că organizarea scandalului vă va aduce beneficii?
- nu va fi posibil ca, în consecință, să primiți un "bilet negru" nerușinat, cu care să nu obțineți deloc o treabă bună? Se știe că ofițerii de personal cercetează despre recruți și cu un nebun nimeni nu va dori să comunice.
Atunci când răspundeți la aceste întrebări și la alte întrebări incidentale, puteți lua o decizie:
- tratați cu rostrokudzor;
- scrieți o plângere capului conducătorului până la minister și lui Putin;
- adresă în instanță;
- Încercați să lucrați prin presă (chiar galben);
- Utilizați oportunitățile Internetului și ale altora la discreția dvs. Dar nu coborâți la baseness, minciuni și răutății cu salivarea în rețelele sociale.
Pentru răzbunarea dvs. se pot face pedepse penale. Iar descrierea șefului tău poate face recomandări proaste și rele. Conducerea are întotdeauna mai multe șanse să facă lucruri urâte decât tine.
Mai rău, vei face răul, precum și o întoarcere bună.
Uitați și iertați.
Timpul va trece și veți avea o treabă mai bună decât a fost. Sau puteți să vă deschideți propria afacere. Și atunci vă veți gândi dacă nu aș fi fost concediat atunci, atunci nu aș avea acum o treabă mai bună. Nu vă supărați, ci completați cunoștințele și căutați un nou loc de muncă.
Puteți da în judecată. Dar trebuie să dovedești cu impunitate că ai fost concediat sau ai fost pentru ce.
Cea mai bună răzbunare va fi să mergi la muncă pentru concurenți. Și să predați toate secretele comerciale cu dulce, cu excepția cazului în care, bineînțeles, știți astfel.
Dar acest lucru este puțin probabil. Deoarece angajații cu cunoștințe sunt concediați foarte rar, și chiar mai mult - fără îndoială.
În general, trebuie să încercăm să înțelegem că demiterea nu poate fi meritată sau nu. Angajatorul are dreptul să decidă cine va lucra pentru el și cine nu. Pur și simplu de dreptul proprietarului întreprinderii sau organizației. Și un angajat poate influența această decizie puțin, cu excepția unei slujbe excelente.
Dacă ați fost concediat cu încălcarea legii sau a codului muncii, atunci puteți da în judecată. De obicei, instanțele judecătorești hotărăsc în favoarea angajatului, dacă există o încălcare. Angajatorul vă va plăti pentru zilele în care nu ați lucrat. Dacă ați fost forțat să renunțați și ați scris o scrisoare de demisie proprie, atunci uitați-vă pe șeful dumneavoastră și pe toate nemulțumirile dvs., căutați un nou loc de muncă, poate veți fi mai norocoși cu locul de muncă și cu șeful.
Dacă, în opinia dvs., ați fost concediat ilegal, acest lucru nu este neapărat ceea ce a fost. dacă credeți că ați fost de fapt concediat, atunci vă depuneți la proces cu organizația. Instanța consideră circumstanțele concedierii dvs. În cazul în care instanța constată că sunteți de fapt concediat ilegal, sunteți restituit, plătit pentru un absenteism forțat, iar cheltuielile suportate sunt scăzute din salariul șefului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: