Cum se calculează corect concediul de maternitate (procedura de calculare a zilelor)

Acasă / Decret / Cum se calculează corect concediul de maternitate (procedura de calculare a zilelor)?

Cum să calculați concediul de maternitate, trebuie să știți nu numai pentru că este important să primiți niște plăți legate de nașterea unui copil. Pentru a vă planifica timpul, precum și pentru a nu lăsa pe cineva să plece cu plecarea dvs. la decret, trebuie să înțelegeți cum sunt considerate zilele de concediu, numite concediul de maternitate.

Ce este concediul de maternitate

Cum se calculează corect concediul de maternitate (procedura de calculare a zilelor)

De vacanță, denumite în mod tradițional la maternitate, include de vacanță asociate cu sarcina si nastere, si concediu asociat cu îngrijirea unui copil mic.

În special, termenul "concediu de maternitate" se aplică femeilor angajate, deoarece acestea au nevoie doar de o justificare oficială pentru absența la locul de muncă. Cele mai multe ori vacanțele în legătură cu sarcina, nașterea și îngrijirea copilului sunt folosite indisolubil, într-un rând.

Concediul de maternitate începe cu 2 luni înainte de nașterea copilului, când pentru majoritatea femeilor devine dificilă îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În sărbătorile asociate cu sarcina și nașterea, numai femeile și lucrătorii singuri pot pleca.

Lăsarea legată de îngrijirea copilului este asigurată pentru perioada de îngrijire a copilului, până când copilul ajunge la 3 ani. de îngrijire a copilului poate aranja, de asemenea, la locul de muncă ca fiind unul dintre părinți și bunici de lucru, alte rude ale copilului, de fapt, îngrijirea despre el și implicat în educația lui.

Cum se calculează concediul de maternitate

Lasă asociate cu sarcina si nastere (si, prin urmare, decretul) începe, în cele mai multe cazuri, la 30 de săptămâni de sarcină și se face într-o instituție medicală de certificate medicale, care ofera femeilor cu un loc de muncă. În unele cazuri, concediul de maternitate începe mai devreme.

Dacă se așteaptă apariția gemeni, tripleți etc., concediul de maternitate începe la 28 de săptămâni de sarcină.
Dacă femeile trăiesc și lucrează în zone dezavantajate din punct de vedere ecologic, decretul la astfel de femei gravide începe la 27 de săptămâni.

Calculul concediului de maternitate (perioada de gestație) se face de către un medic într-o consultare a femeilor, unde o femeie este înregistrată pentru sarcină. Prin urmare, este foarte important la momentul înregistrării să se stabilească perioada exactă de sarcină, precum și să se determine prin ce calcule (termeni obstetrici sau gestaționali) se folosește medicul dumneavoastră.

Perioada obstetrică se calculează de la data debutului ultimei perioade lunare. Termenii obstetrici sunt folosiți de majoritatea medicilor din clinicile de femei. Vârsta gestațională depinde de data aproximativă a concepției și se referă la vârsta fătului din momentul fertilizării. Termenii gestaționali sunt, de regulă, operați de medici de diagnosticare cu ultrasunete. Perioada de gestație este mai mică decât obstetrică timp de cel puțin 2 săptămâni. Și acest moment se poate juca în mâinile unei femei atunci când planifică timpul de plecare pentru decret.

Concediul de maternitate durează doar 140 de zile. În anumite situații, durata concediului asociat sarcinii și nașterii crește.

Dacă este planificată nașterea unor gemeni, tripleți etc., atunci se lasă în legătură cu sarcina și nașterea timp de 194 de zile. În cazul în care nașterea a 2, 3 etc., copiii vor fi o surpriză deja în naștere, atunci vacanța obișnuită de 140 de zile va fi extinsă la 194 de zile.
De asemenea, un concediu de maternitate de 140 de zile este prelungit, dacă munca este dificilă. În plus, sunt oferite încă 16 zile de concediu.
Dacă copilul sa născut mult mai devreme decât termenul (prematur), concediul se face de la data livrării timp de 156 de zile.
Datorită faptului că femeile care trăiesc și lucrează în zonele contaminate de radiații, să se retragă din decretul de 27 de săptămâni, în timpul vacanței lor în legătură cu timpul sarcinii si la nastere este de 160 de zile.

Calculul concediului de maternitate pentru îngrijirea copilului

O altă componentă a decretului este o vacanță asociată cu îngrijirea copilului. Dacă a fost acordată concediu în legătură cu sarcina și nașterea, concediul pentru îngrijirea copilului va începe în ziua următoare încheierii concediului medical. Dacă o femeie nu se odihnește în legătură cu sarcina și nașterea, atunci plecarea referitoare la îngrijirea copilului va începe de la data nașterii copilului.

De asemenea, tatăl, bunicii și alte rude ale copilului pot avea grijă de copil. În acest caz, concediul de îngrijire va începe în ziua în care sunt indicate în cererea de concediu.

Durata concediului pentru creșterea copilului este legală și este de maxim 3 ani.

Este posibilă întreruperea concediului de maternitate?

În plus, în timpul concediului pentru îngrijirea copilului, puteți face oricând o declarație și puteți merge la serviciu. Începutul de a munci și din nou în concediu pentru îngrijire poate fi de nenumărate ori, până când copilul va crește la 3 ani.

Important! Fiind în concediu de maternitate, o femeie poate merge la lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, femeia va continua să primească o alocație de îngrijire medicală și va primi un salariu - proporțional cu timpul lucrat.

Articole similare

Pagina anterioară