Kapital.kz a aflat despre aceasta împreună cu studenții la Ziua Deschisă a companiei
O zi bună a zilelor deschise ar trebui să fie amintită de oaspeții cu o atmosferă plăcută, cunoscători interesanți, informații utile și, în mod ideal, "împușcă" cu locuri de muncă profitabile. Și dacă este condusă de o companie mare, care nu este atât de ușor să intre într-un turneu de presă, este prost să nu intrăm în "ușile sale deschise". Vinerea trecută, Philip Morris Kazakhstan (FMK) a invitat studenții din Almaty în fabrica din țara lor, unde au aflat despre oportunitățile de a obține un loc de muncă în companie.
Nu vor fi niciun fel de prelegeri plictisitoare, imediat promis de către directorul departamentului de resurse umane al PMK, Altynai Tezekova, în timpul salutării. Participanților li sa spus că în acest moment nu numai cunoștințe profesionale importante, ci și competențe, adică abilități comportamentale, fără de care este foarte dificil să se construiască o carieră de succes. Elevii prin jocul de afaceri au ocazia de a experimenta importanța competențelor în practică. Apoi, angajații mai multor departamente ale companiei le-au povestit despre munca lor, cum să construiască o carieră de succes în PMK și au arătat producția.
"De doi ani la rând, compania noastră trece cu succes certificarea internațională a Top Employer și primește statutul de unul dintre cei mai buni angajatori din Kazahstan și Europa. Desigur, pentru noi înșine, căutăm și cei mai buni angajați. Ce înseamnă asta? Au o dorință constantă de a învăța, de a avea un spirit antreprenorial, de a avea abilități bune de comunicare, de a putea interacționa eficient cu colegii. Adică, pe lângă abilitățile profesionale comune, toate aceste competențe sunt importante pentru noi ", a spus ea.
"Nu există nici un răspuns fără echivoc la întrebarea cât de dificilă este să obțineți un loc de muncă în PMK", a adăugat Altynay Tezekova. Toți solicitanții sunt supuși mai multor etape de evaluare, inclusiv teste și interviuri.
Timp de o oră și jumătate de joc. Orbește. La atingere. Asta a fost pregătit pentru studenți de compania parteneră FMK - Flow Kazakhstan. Ele au fost împărțite în două echipe, fiecare distribuind în 30 de forme diferite de forme abstracte. S-ar părea că sarcina este destul de simplă: cifrele trebuie sortate după formă. Numai aici, pentru a face toate acestea, participanții la joc trebuiau să aibă bandaje în fața ochilor lor. Totul a fost complicat de formele lor non-standard, iar timpul a fost limitat. Abandonați de oportunitatea de a vedea ce au în mâinile lor, elevii au suferit foarte mult, explicându-se unii altora despre ceea ce simțeau ca și figurile pe care le-au adus fiecăruia. Când ambele echipe, prin dificultăți și râsete (pe care numai băieții nu au venit cu figuri pentru a face echipa mai clară) încă au făcut față sarcinii, apoi au reevaluat adevărurile evidente. Abilitatea de a asculta cu atenție face parte din succesul general. Capacitatea de a explica totul corect interlocutorului este un pas către atingerea obiectivului principal. Aproape întotdeauna credem că partenerul nostru vede obiectul (situația) în același mod ca și noi, iar această concepție greșită împiedică relațiile și afacerea.
Relevanța jocurilor de afaceri ca modalitate de îmbunătățire a proceselor corporatiste în Kazahstan este în creștere, a declarat Dmitri Dmitriev, directorul Flow Kazakhstan. Deciziile în companii din orice sector al economiei nu sunt ușoare, deoarece este dificil de anticipat reacția pieței față de ele. Simularea de afaceri vă permite să pierdeți în siguranță în decurs de 1-2 zile să pierdeți situații diferite.
Referindu-se la un ton de afaceri, vorbitorul a spus că societatea utilizează cele mai eficiente instrumente de recrutare a personalului, inclusiv colaborarea cu agenții de recrutare. Pentru a atrage tineri specialiști, PMC organizează programe de internship. În acest an, compania a lansat pentru prima dată programul internațional de stagii INKOMPASS, pe care intenționează să-l facă anual. Aproximativ 500 de aplicații au fost primite de la studenți pentru a participa la INKOMPASS, dar numai 7 dintre ele au fost selectate.
"Când un angajat este deja angajat, mulți oameni îl oferă să se obișnuiască cu echipa, de la conducătorul imediat al colegilor noștri din alte departamente. În procesul de lucru și implementare a diferitelor proiecte, un nou angajat nu numai că învață, ci și își dezvăluie talentele ", a declarat Nadira Musayeva.
PMK desfășoară, de asemenea, activități pe termen scurt (de la 3 luni până la 1,5 ani) și misiuni pe termen lung în străinătate în cadrul structurii globale a Phillip Morris International pentru a dezvolta angajați și a împărtăși experiențe.
Toate aceste condiții au încurajat elevii atât de mult încât nu numai că au acoperit Nadir cu întrebări, ci și au devenit dornici să facă parte din echipa RFMK. Alma Student 4 Alina Shadrina ia numit "compania de vis".
"Toate condițiile sunt create pentru a funcționa bine. Asemenea nevoi elementare precum alimentația, transferul de lucrători într-o fabrică situată în afara orașului sunt asigurate de către compania în sine. Și am și respect pentru cursanți, iar acesta este un bun indicator ", a spus Alina.
În plus față de studii, ea lucrează în centrul unei cariere cu AlmaU și se confruntă deseori cu faptul că, în multe companii din Kazahstan, spre deosebire de FMK, studenții sunt tratați ca "hrănitori".
AlmaU, elevul anului 3, Kiikzhan Napil, a participat pentru prima dată la evenimentul "Open Day" din "Philip Morris Kazakhstan", deși a auzit în trecut opinii măgulitoare despre atitudinea sa față de angajați.
"Acum mă gândesc la posibilitatea de a veni la practicarea de vară, iar dacă în viitor mă vor duce la muncă, voi fi fericit", a spus ea.
Trimiteți-le prietenilor: