Nu numai angajatul, dar și Fondul de Pensii pot solicita confirmarea cărții de lucru. Recent, Codul Muncii a permis organizațiilor să emită o carte de lucru angajatului pentru o pensie. Dar o copie certificată a muncii este adesea necesară pentru angajat. De exemplu, este necesar ca un lucrător extern cu normă parțială să beneficieze de o prestație de spitalizare cu locuri de muncă cu fracțiune de normă.
Cum să reasigurați carnetul de muncă pentru Fondul de pensii
Luați în considerare întrebarea privind carnetul de lucru și un eșantion pentru fondul de pensii pe un exemplu specific.
La cerere, printre alte documente, Anikin a atașat o copie a cărții de lucru, certificată de sigiliul organizației. Cu toate acestea, oficialul departamentului a declarat pentru Anikin că acest lucru nu este suficient, trebuie să furnizați și documentul original sau o copie a acestuia, certificată de un notar.
Ajuns la locul de muncă, Anikin a cerut departamentului de personal să-l elibereze o carte la îndemână pentru prezentarea la Departamentul fondului de pensii. Șeful HR a raportat Anikin, ea este responsabil pentru cărțile și să fie responsabil pentru pierderea sau deteriorarea documentului de către ofițerii Fondului de pensii sau de către angajat nu vrea să.
Într-o discuție, ea a spus că nu are dreptul să emită un document angajatului, dacă muncitorul continuă să lucreze. Și dacă dorește să o aducă în brațe - lăsați-l să renunțe. Într-adevăr, pentru a emite o pensie, angajatul trebuie să demisioneze?
Să spunem imediat: pentru ca un angajat care a atins vârsta de pensionare să primească o pensie pentru limită de vârstă, nu este necesară concedierea sa. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile profesionale, în funcție de vârstă (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare - RF RF).
Prin urmare, realizarea de către angajat a vârstei de pensionare și numirea unei pensii pentru limită de vârstă nu constituie motive pentru concedierea sa. Un bărbat care a împlinit vârsta de 60 de ani cu cel puțin 5 ani de experiență în asigurare are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă. Realizarea acestui drept nu depinde de faptul dacă funcționează sau nu.
Este obligatorie certificarea cărții de lucru pentru Fondul de pensii
Deci, salariatul are dreptul de a aplica pentru numirea unei pensii, fără a termina relația de muncă. Cum să fii cu o carte de muncă? Dar atenție! Legea nu interzice eliberarea documentului original la cererea acestuia angajatului.
Prin urmare, teoretic, la cererea lui (este de dorit ca acesta a fost exprimat în scris), aveți posibilitatea să-i dea un document pentru o perioadă specificată la primire. Desigur, dacă riscați să vă asumați responsabilitatea pentru viitorul destin.
Aplicație de probă pentru eliberarea registrelor de muncă
Descărcați documentul >>>
Personalul mai ușor să liniștească carnetul de muncă. Eșantionul este dat în text. Acesta este motivul pentru care ofițerii mulți personal refuză să elibereze documentele angajaților, temându-se că această carte va fi deteriorate sau pierdute fie angajat sau angajați ai organelor fondurilor de pensii (în continuare - UIF). În principiu, acesta este răspunsul normal al personalului de resurse umane. Cine vrea să fie responsabil pentru acțiunile altora?
Exemplu de înregistrare a cărții de înregistrare a eliberării temporare a cărților de muncă și a inserțiilor în ele
Descărcați documentul >>>
Exemplu de înregistrare a cărții contului de circulație a cărților de muncă și frunze libere în ele
Descărcați documentul >>>
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: