Fiecare companie are preferințe proprii în domeniul cerințelor pentru solicitanți. De exemplu, există firme care limitează vârsta solicitantului și oferă să participe la interviuri pentru persoane "de la. și înainte. “. Uneori, limita superioară este limitată: de exemplu "până la 35". Uneori - doar partea de jos: de exemplu "de la 25". Dar, în orice caz, dificultatea este evidentă.
Ce ar trebui să fac?
Dar puteți încerca să încălcați limitele de vârstă. De exemplu:
Lucrarea la care aspiră
- se află în apropierea casei dvs., înțelegeți cât timp și bani veți economisi dacă sunteți de acord.
- această lucrare vă este foarte cunoscută. De exemplu, un contabil cu cunoștințe procesului de tranzacționare de papetărie necesare - și cu precizie pe materiale de papetărie și a lucrat pentru o lungă perioadă de timp.
- sunteți mulțumit de modul de funcționare, de exemplu, de la 7 la 16 (poate acest mod nu este foarte convenabil pentru alți solicitanți).
În principiu, pot exista multe motive pentru care ți-a plăcut acest loc de muncă, în ciuda faptului că nu depășiți limita de vârstă.
Deci, puteți doar să vă întoarceți și să vă dați demisia faptului că acest loc va ajunge la altcineva. Sau puteți încerca să luptați pentru asta.
A vorbi cu o astfel de intonație este benefică, pentru că subliniați dreptul angajatorului de a face cum vrea el. Da, după cum ați admite, impunerea restricțiilor de vârstă nu este în întregime legală. Dar nu totul în viață se face în strictă conformitate cu legea și din orice propunere puteți beneficia - arătați-o astfel angajatorului.
Frumos și mai frumos
A motiva angajatorul să comunice cu dvs. este sarcina dvs. principală. Să presupunem că un ofițer de resurse umane a fost de acord să vă explice de ce este stabilită limita de vârstă, de exemplu:
- la locul de muncă prea mic salariu, iar pentru oamenii de o vârstă respectabilă nu se potrivește;
- munca necesită pregătire fizică și efort fizic constant.
Pot exista alte motive. Din păcate, angajatorul poate ascunde de tine adevărata cauză a restricțiilor stabilite sau doar aluzie la ea, de exemplu, cerința - un aspect tineresc, și timp, după cum știm, nu vopsea un om. În acest caz, ar trebui să aveți intuiția și tact, să înțeleagă că este o piele netedă, fără riduri de pe fata. Și apoi totul depinde de scopul tău. Ei bine, ar putea încerca să convingă angajatorul care arata cu 20 de ani mai tânără decât este scris în pașaport.
Negocierea este adecvată
- aveți o mulțime de experiență în specialitatea declarată;
- au multe recomandări;
- dispuși să îndure dificultăți;
- gata pentru un salariu mic;
- ușor de învățat;
- gata pentru călătorii de afaceri, zi de lucru nereglementată, călătorii frecvente în jurul orașului;
- capacitatea de a face fata stresului.
Fii pregătit pentru faptul că probabil că vei cădea într-o atmosferă necunoscută pentru tine: vei fi înconjurat de oameni de altă vârstă. Poți să te înțelegi cu ei? Aveți suficientă rezistență pentru a vă opune atacurilor? Poți să faci o nișă decentă în acest segment? Dacă da, atunci nu aveți de ce să vă temeți.
Există restricții de vârstă. Fără limită de vârstă (cu excepția cerința ca diferența între adoptator necăsătorit / necăsătorită și a fost adoptat cel puțin 16 ani). Calificarea de vârstă. Aspecte juridice și juridice. Adoptarea.
Suntem plătiți în suburbiile Moscovei 10 mii de ruble. Și o dată pe an - verificați și raportați o dată pe an cheltuielile cu fondurile. Dacă refuzați să verificați și să raportați, atunci nimic nu va plăti. Mi sa spus că a fost de până la 18 ani. În timp ce noi primim banii și cum vom fi, după ani - vom vedea. Poate vom refuza.
Și ce plăți primiți pentru copilul adoptat? Am trei, nu sunt plăți pe ele. Sau aveți custodie?
copilul nu consideră acest lucru desigur, înseamnă ONG sau STR după 9 sau 11 clase. Și tu poți termina bugetul colegiilor, dar nu ți-ai folosit încă dreptul.
Există restricții de vârstă. Cererea a indicat vârsta copilului, de până la 6 luni. Nu au existat întrebări cu privire la tutelă. Vârsta copiilor este verificată în cinematografie. vârsta pentru filme.
Pentru mine, ideea principală este de a subcherpnut, a se vedea punctul de vedere din partea oricăror persoane care sunt gata să discute o problemă interesantă pentru mine.
vârsta pentru filme. Poate cineva să mă ajute să îmi dau seama de limitele de vârstă pentru filme? Și în mod clar și clar să se spună diferența dintre filmele cu vârste de 16 ani și 18+ ani?
18+ (* văzută recent în cinema) - această scenă de sex fără facturi și bărbați și femei goi.
16+ - mai modest, violență și cruzime, precum și dragoste, dar nu există scene franc.
Adevărat, toate acestea sunt IMHO, doar observații. Recent au mers la 16 +, și 18 +.
Întrebarea despre vârstă a apărut, pentru că 50 de ani și nici un răspuns la CV-urile active pentru o lună. Mb este vorba de vârstă. Vârsta de calificare pentru admiterea la locul de muncă.
Calmează-te și căutați un alt loc de muncă. Dacă o companie este recrutată de o echipă tânără de 22-25 și de regizor 29, atunci se va potrivi doar ca contabil. Acest lucru este în cel mai bun caz. De ce pierzi timpul. Căutați nișa în care nu puneți limite la vârsta dvs. De ce aveți nevoie de un astfel de ghid, nu înțeleg.
Dacă încă supraestimează forțele și orice probleme insurmontabile, eliminarea de ingrijire, in comparatie cu anularea adopției, mai puțin dureroase și pentru un tutore, iar copilul cu soțul ei Vrem să adopte un băiat de 13 ani, am un soț 26 33 Există vreo limită de vârstă.
Voi fi 49 în acest an, dar soțul meu și cu mine colectăm documente pentru adoptarea băiatului timp de 2,5 ani. Copiii lor au crescut, acum îmi pot împlini vechiul vis, aveam 25 de ani. Sunt plină de speranță că pot stăpâni totul.
Ar putea fi mai rezonabil să ai grijă de un tutore decât de adopție. Dacă le dai așa de mic, sub tutelă.
Cred că o astfel de restricție este pur și simplu necesară. Restricții de vârstă. Vârsta regizorului. Secțiunea: Școli (va exista o limită de vârstă pentru directorii de școli)?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: