Nu înțeleg că este surprinzător faptul că ea o face. Și eu am ocupat odată poziția de manager de resurse umane. În prezent, au fost mai mult de 100 de persoane, la ceea ce au lucrat în diferite locuri. A fost o companie de outsourcing, destul de mare, oferind serviciile sale în multe orașe. De asemenea, am fost singur, am lucrat timp de trei ani, nu am putut pleca în concediu sau în concediu medical. Se răsucea cât de bine putea. Și, de asemenea, până când a existat un birou. emise, au primit un salariu foarte decent și, de îndată ce s-au înregistrat pentru TC - au început să plătească mai puțini bani.
Într-o companie mare, doriți să obțineți un loc de muncă nu oficial, nu va funcționa. Ei nu iau astfel de riscuri. Și aici poziția de lider, dar poate înlocui și relativă, și Manka de la un stand în apropiere.
Și de ce ar trebui să anulezi concediul? trebuie doar pentru a apela șeful și spune că în vacanță a găsit un substitut - o rudă de bine, totul, așa cum au fost, locul este ocupat, în cazul în care șeful în loc de protejatul va lua o alta, va trebui să schimbe locul de muncă, atât de mult timp a vrut să te concedieze. Iar fata cu biroul, în general, nu ar trebui să ezite să spună că a pusolbala voucherele sale și ceva de genul: "cât de repede se ridică prietena", deoarece ea crede că ești. Și, în general, există astfel de fete - în fiecare fișă de butoi, ei bine, ei trebuie să ofere în mod constant tot ajutorul pentru a părea că sunt semnificativi
Trimiteți-le prietenilor: