Important! Este foarte important ca angajații să înțeleagă că este sigur de a utiliza canalele de comunicare, că astfel de aplicații nu le vor complica viața și nu vor rămâne la locul de muncă.
Mai jos veți găsi informații despre modul în care elementele culturii corporatiste Delta Bank funcționează ca constrângeri pentru fraudarea corporativă.
Crearea unei prime linie puternică de apărare împotriva fraudei - nu este de o zi, este munca grea toate departamentele HR și managerii de la toate nivelurile - de la sediul central și regiuni. Și aici departamentul HR acționează ca un ideolog, inspirator, implementator și consolidator al forțelor. Înțelegem că reputația și imaginea băncii sunt create de-a lungul anilor, întreaga echipă lucrează pentru ea și merită o mulțime!
Noi înțelegem că o cultură de onestitate și de înaltă etică, reputație de afaceri impecabilă este creată și concretizată în viața fiecărui angajat în parte, în special, la locul de muncă, în mediul lor de lucru de zi cu zi. Prin urmare, pentru fiecare dintre noi - reputația băncii, imaginea sa, precum și numele bun al tuturor dintre noi - este Sfânta Sfintelor, este ceva care este creat de-a lungul anilor, ceva ce nu poate fi cumparat pentru bani. Ne prețuim acest lucru. Acest lucru provoacă încrederea clienților, partenerilor și colegilor din domeniul bancar, deoarece încrederea este baza relațiilor pe termen lung.
Text: Larissa Onypko
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: