Documentul. Cum să plătiți un spital pentru perioada de tratament ulterior a unui angajat într-un sanatoriu
Cum să plătească boala pentru perioada ulterioară
tratarea unui lucrător într-un sanatoriu
ÎNTREBARE: În cazul în care societatea (prin securitate socială) să plătească certificat medical, eliberat în perioada de tratament într-un angajat sanatoriu după o boală îndelungată (funcționare), în cazul în care tichetul sanatorial plătit parțial din fondurile de asigurări sociale, și parțial - în detrimentul lucrătorului?
10. Manualul de incapacitate temporară de muncă, în cazul tratamentului sanatorial este oferit persoanei asigurate, în cazul în care durata anuale (primar și secundar) nu este suficientă pentru a lăsa un tratament și trecerea la stabilirea spa.
Persoana asigurată este direcționată la tratamentul balnear după boli și leziuni în mod direct instituției medicale în detrimentul fondului de asigurări de spital privind alocația de invaliditate temporară se acordă numai pentru perioada de călătorie la stabilirea spa. În cazul în care un astfel de tratament este efectuată în detrimentul fondurilor proprii ale persoanei asigurate sau a altor surse de alocație de invaliditate temporară se acordă pentru întreaga perioadă de ședere într-un sanatoriu, luând în timp considerare pentru deplasare în modul și cuantumul stabilit de prezenta lege.
prestații incapacitate temporară de muncă pentru persoana asigurată creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani este prevăzut pentru întreaga perioadă de tratament sanatorial al unui copil cu handicap (ținând cont de timp pentru a călători în unitățile de spa și vice-versa), în prezența unui aviz medical privind asistența medicală au nevoie pentru el. "
Acum, luând în considerare această regulă, tragem următoarele concluzii.
Situația dvs. este cea mai consistentă cu normele din al doilea paragraf din partea de mai sus a articolului. 35 din Legea nr. 2240-III, deoarece, aparent, angajatul dvs. operat a fost trimis la un sanatoriu direct de la spital. În acest caz, sub direcția directă din spital, menționată în al doilea paragraf, înțelegem prezența obligatorie în extrasul din istoricul spitalului a înregistrării direcției pacientului pentru tratamentul sanatoriu. În opinia noastră, aici nu se înțelege că din ușa spitalului pacientului ar trebui să se ducă direct la sanatoriu. Adică, vorbim despre direcția nu este "fizică", ci pe hârtie. Apropo, o copie a unui astfel de extras nu vă va împiedica să vă stocați în cazul unui control efectuat de către "spital" pentru a cheltui fondurile.
Deci, pornind de la logica al doilea paragraf menționat mai sus, putem concluziona că întreprinderea poate plăti o anumită parte a unui astfel de spital din cauza fondului "bolnav". În acest caz, propunem calcularea numărului de zile pentru calculul indemnizației de invaliditate temporară datorată acestui angajat, după cum urmează.
1. Determinăm greutatea specifică a sumei plătite de angajatul dvs. pe cheltuiala proprie, în costul total al voucherului pentru tratamentul sanatoriu.
2. Se calculează numărul total de zile care alcătuiesc întreaga perioadă de ședere a pacientului în sanatoriu, fără a ține seama de timpul petrecut în timpul transportului acolo și înapoi.
3. Numărul primite de zile de ședere în sanatoriu este înmulțit cu procentul din costul voucherului plătit de angajat pe propria cheltuială.
4. Acest rezultat este rotunjit în conformitate cu regula generală de rotunjire (adică dacă cifra este "5" sau mai mult după punctul zecimal, plus o zi) și adăugați la acesta timpul petrecut pentru călătorii înainte și înapoi.
După ce ați primit numărul de zile de boală plătibile, le multiplicăm cu salariul mediu al angajatului dvs.
În principiu, norma în sine (alin. 2 h. 10 st. 35) și această abordare pare să ne logic, deoarece costul permite acest lucru lucrătorilor include, de obicei pensiune completa (produse alimentare, cazare, și alte tratamente.).
Prin urmare, atunci când un voucher este plătit în detrimentul fondului, plata concediului medical este, în esență, inutilă.
Întrucât, conform Legii nr. 2240-Ш, se plătesc zile de incapacitate de muncă, am calculat numărul de zile de tratament care trebuie plătit la sanatoriu.
Dar poți merge în altă parte (pornind de la suma), rezultatul care, probabil, va fi mai precise (deoarece nu are nevoie de rotunjire): valoarea prestației se calculează angajat complet pe întreaga perioadă de ședere într-un sanatoriu, iar apoi înmulțim cu procentul corespunzător greutății specifice sume
plătite de către angajat însuși, în costul total al voucherului (bine, adăugăm aici suma taxei spitalicești, acumulată în timpul călătoriei dus-întors).
În mod natural (datorită rotunjirii primei variante a calculului), sumele alocațiilor calculate în funcție de prima și a doua opțiune pot să difere ușor.
Prin urmare, nu va fi departe de faptul că metoda de calcul aleasă de dvs. este coordonată cu sucursala dvs. regională a fondului "spital", deoarece acestea pot accepta prevederile părții 10 din art. Legea nr. 2240-III este oarecum diferită.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: