Cum să plătiți un concediu de studiu

Cetățenii, combinând performanța muncii și formarea profesională, se pot califica pentru o vacanță pentru perioada de studiu. Acest lucru este indicat în capitolul 26 din Codul muncii al Federației Ruse, articolele 173-176.

Caracteristicile concediului de studiu

Concediul de educație este oferit angajaților atât pentru învățământul superior, cât și pentru formarea avansată. Vacanta poate fi de doua tipuri:

plătite de către firmă;
plătite de angajat însuși.

Cine are dreptul să studieze concediul?

Concediul de educație se acordă cetățenilor care, simultan cu îndeplinirea îndatoririlor lor directe, se află în procesul de obținere a învățământului superior prin următoarele programe:

Angajații care au obținut o diplomă de licență și care au decis să urmeze o formare de masterat sau care își însușesc calificările pot de asemenea să candideze pentru concediu academic. În plus, concediul se acordă acelor angajați care beneficiază de educație generală sau de învățământ general secundar, atât în formare gratuită, cât și în formă plătită.

Condiții pentru obținerea unui concediu pentru formare

Pentru a finaliza un concediu de studiu, angajatul trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Singura opțiune în care un angajat poate solicita un concediu de studii, în prezența unei educații profesionale primite anterior, este posibilă numai atunci când este trimis de către cap însuși, în baza termenilor contractului de muncă sau de formare.

Este important să ne amintim că concediul de studiu propus nu privează angajatul de dreptul de a lua o vacanță anuală cu păstrarea plății forței de muncă.

Durata concediului de studii

Durata concediului de studiu este calculată în zile calendaristice, în funcție de doi factori:

tipul de educație;
scopul concediului.

La primirea învățământului superior pentru predarea sesiunii pe orice curs, angajatului i se prescrie 50 de zile calendaristice. 4 luni sunt acordate pentru certificarea finală. Un student postuniversitar sau un intern poate fi acordat până la 30 de zile calendaristice. La primirea unui învățământ secundar profesional pentru primele două cursuri concediul este de 30 de zile, pentru restul - 40 de zile. Pentru educația generală de bază în școala de seară sunt rezervate 9 zile, pentru medie - 22 de zile.

Calculul include timpul necesar pentru ca angajatul să ajungă la locul de formare.

Documente necesare

Potrivit articolului 177 al Codului Muncii, salariatul trebuie să prezinte managerului un certificat de chemare de la instituția de învățământ aleasă, pe baza căruia să i se ofere un concediu de studiu. Ajutorul poate avea o formă diferită, în funcție de vacanța care va fi oferită - cu plata de către firmă sau cu plata de către angajat.

La certificat este prezentată o singură cerință, ea trebuie să conțină:

Ordine de plată

Înregistrarea ulterioară a concediului se efectuează în conformitate cu următoarea schemă:

Angajatorul emite un ordin de a oferi angajatului un concediu educațional.
Salariul mediu al unui angajat pentru perioada de formare va fi calculat conform notei contabile.
Datele sunt introduse într-o carte personală și o foaie de timp, care ține cont de timpul de lucru.
După încheierea instruirii, angajatul trebuie să furnizeze șefului celei de-a doua părți a certificatului de chemare, de data la care a participat în mod sistematic și a absolvit cursurile necesare. Acesta este dat de către angajat de către cap însuși, iar ulterior trebuie să-l primească. Această parte a certificatului trebuie completat de instituția de învățământ și certificată prin sigiliul acesteia. În cazul unor probleme în această etapă, puteți contacta avocații pe site-ul nostru online.

Este important să ne amintim că, fără un certificat, angajatorul are toate motivele să nu-i dea angajatului un concediu de studiu și să-i numere un concediu, care este pedepsit disciplinat. Cu toate acestea, chiar și după un absenteism certificat și o colecție primită, angajatul poate solicita un concediu de studiu.

Algoritmul pentru calcularea plăților pentru concedii

Pentru întreaga durată a concediului plătit pentru a primi educație, angajatul își va păstra câștigurile medii. Salariul se calculează în același mod ca și când plătiți pentru alte sărbători calculate în zile calendaristice. Valoarea concediului include și zile libere, care au căzut în concediu educațional, pe care firma trebuie să o ofere după primirea unui certificat.

Angajatul trebuie să-și amintească faptul că, cu un angajator neanunțat, un certificat de apel, firma poate solicita returnarea concediului în mod voluntar. Această condiție se referă la o decizie pur personală a conducătorului, deoarece nu există sancțiuni clare definite în Codul Muncii. Dacă angajatorul a primit confirmarea privind pregătirea slabă a angajatului, inclusiv absența acestuia din examinare, poate solicita și returnarea plății pentru concediu, însă dacă angajatul a refuzat să restituie banii, articolul 137 nu oferă niciun motiv pentru deducerea sumei din salariu.

Termen de plată a concediului de studii

Cu trei zile înainte de începere - aceasta este perioada minimă pentru plata concediului pentru perioada de studii. Acest lucru este clar descris în articolul 136 TC. Este necesar să se țină seama de faptul că plata plății pentru concediu după încheierea sesiunii și prezentarea unui certificat de apel către șef sunt considerate ilegale.

Încălcarea acestei proceduri impune o responsabilitate financiară asupra capului, nu contează cine este vina pentru întârziere.

Este important să vă amintiți drepturile dvs. în această chestiune. În cazul încălcării acestora, puteți să vă adresați avocaților pe site-ul nostru pentru ajutor și sfaturi.

Când se așteaptă plata în timpul vacanței școlare?

Concediul de educație, care nu păstrează un salariu mediu pentru angajat, este oferit angajatului sub formă de formare, inclusiv:

testarea pentru admitere;
atestare în procesul de învățare;
trecând examenele de stat finale.

Sărbătorile educaționale similare sunt calculate în zile calendaristice. Legea adoptă o poziție clară în această privință, deoarece stabilește nu numai o ofertă obligatorie pentru angajatul sărbătorilor academice, ci reglementează în mod clar durata acestora. De exemplu, dacă angajatorul oferă un angajat de concediu mai mic decât cel indicat în codul muncii sau adaugă la contract condiția de refuz de a plăti concediu educațional, această parte a contractului va fi considerată nevalidă în conformitate cu partea 2 articolul 9 din LC RF.

Dimpotrivă, legea încurajează asistența pentru lucrătorii care combină munca și studiul. În acest caz, există posibilitatea de a solicita:

prelungirea concediului de studii (articolul 41 TC RF);
restabilirea salariilor la momentul instruirii (articolul 57 TC RF).

În concluzie, trebuie remarcat faptul că oferta de concediu de studiu pentru un cetățean este o garanție că el poate profita din plin, refuză parțial sau complet. Atunci când furnizează un certificat de la o instituție de învățământ, el primește la dispoziție asistență din partea angajatorului și timp liber, care poate fi folosit pentru obținerea educației necesare.