Atunci când acceptați specialiști pentru post, prescrieți procedura de plată pentru concediu (zile libere) în contract. Dacă nu ați luat acest lucru în considerare la încheierea unui contract de muncă, încheiați un contract colectiv. Scrieți cât de mult se acordă compensații angajaților pentru munca lor în timpul sărbătorilor de Anul Nou. Luați în considerare opinia președintelui organizației sindicale, dacă există în cadrul companiei. Familiarizați specialiștii cu o chitanță cu un act local.
Cu o formă de plată cu rată redusă, se calculează salariul pentru efectuarea taxelor la concediul de Revelion în aceeași ordine ca și remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă în zilele lucrătoare. Dacă un contract colectiv prevede că acești angajați primesc un bonus pentru munca în concediu. înmulțiți înmulțit cu tariful, adăugați suma de co-plată. Dați bani angajaților.
Cu plata pe bază de timp, valoarea remunerației depinde de normele stabilite. Dacă lucrările au loc în timpul sărbătorilor de Anul Nou, calculați salariul pentru sărbătorile în dimensiune dublă. Când funcția de muncă este efectuată în zilele libere corespunzătoare, se obține în limitele lunare, se plătește conform tabelului de personal.
Legislația a stabilit că nu este permisă reducerea câștigurilor pentru sărbătorile de Anul Nou, deoarece aceasta va reprezenta o încălcare directă a drepturilor salariaților. Apelul la muncă pe concediu este posibil numai dacă funcționarea normală în continuare a întreprinderii depinde de ieșirea specialistului. Articolul 113 din LC LC enumeră alte situații în care este permisă recrutarea de salariați în week-end.
Dacă angajatul are o vacanță în concediu de Anul Nou, extindeți restul angajatului la numărul de zile libere. Vă rugăm să rețineți că, dacă chemați un specialist pe o vacanță de muncă, trebuie să obțineți consimțământul său scris, deoarece legiuitorul a prevăzut pedeapsa pentru încălcarea normelor din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: