Alocația pentru foaia de concediu medical este de obicei mai mică decât salariul real al angajatului. Unii angajatori efectuează o plată suplimentară din proprie inițiativă. Cum se calculează o astfel de plată?
Mărimea listei bolnave
O companie care sa îmbolnăvit cu un angajat trebuie să plătească o indemnizație temporară pentru invaliditate, a cărei valoare depinde de vechimea asiguratului.
Deci, dacă experiența este de opt sau mai mulți ani, atunci are dreptul la un beneficiu de 100% din câștigurile sale medii; de la cinci la opt ani - 80%; până la cinci ani - 60%.
În conformitate cu normele specificate, Asigurările Sociale vor calcula și, în consecință, vor rambursa angajatorului cuantumul prestațiilor. Nici un ban deasupra FSS nu plătește.
În conformitate cu normele specificate, Asigurările Sociale vor calcula și, în consecință, vor fi rambursate angajatorului, cuantumul prestațiilor (cu excepția primelor trei zile de boală). Nici un ban deasupra FSS nu plătește.
În același timp, nimeni nu interzice angajatorilor să plătească concediu medical peste limita medie a câștigurilor salariale, plătind o parte din prestații (pe lângă cele trei zile care ies deja din buzunarul firmei) pe cheltuiala proprie. Prin urmare, o indemnizație pentru incapacitatea temporară de muncă, care trebuie plătită obligatoriu, poate să plătească până la salariul real al salariatului. Vom afla cum să procedăm corect și ce fel de consecințe îl așteaptă liderii cu bună-credință.
Calcularea unei suprataxe
Cuantumul prestației obligatorii este de obicei calculat pe baza câștigului salarial mediu al angajatului. Mai întâi determinați valoarea taxelor efectuate în favoarea sa pentru perioada de facturare. De obicei, aceștia sunt doi ani care au precedat anul declanșării incapacității temporare de muncă.
Cuantumul prestației obligatorii este de obicei calculat pe baza câștigului salarial mediu al angajatului. Mai întâi determinați valoarea taxelor efectuate în favoarea sa pentru perioada de facturare.
Taxele se adaugă separat pentru fiecare an al perioadei de facturare. Dacă acest interval de timp nu este complet elaborat sau dacă nu există certificat de câștig de la alți angajatori, atunci suma reală este luată în considerare.
Apoi stabiliți limita maximă a beneficiului. Adică, sumele primite pentru fiecare an sunt comparate cu valoarea maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare în FSS. În viitor, se utilizează un indicator mai mic.
După suma încasată, divizați cu 730, ceea ce dă valoarea câștigurilor medii zilnice. Se înmulțește cu perioada de asigurare, apoi cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă.
În cele din urmă, stabiliți cât de mult ar putea câștiga salariatul, dacă ar lucra, și nu bolnav. Suma pe care o primiți este dedusă din valoarea prestațiilor obligatorii. Rezultatul este o suprataxă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: