Studiile au arătat că o dată pe an cel puțin treizeci la sută din angajații companiei sunt absenți de la locul de muncă, ceea ce face referire la boală.
Mai jos veți afla zece cele mai ridicole motive pentru care angajații nu merg la serviciu.
1. Am citit prea mult, așa că m-am îmbolnăvit.
2. Am băut foarte mult, așa că nu puteam conduce.
3. Inima mea este spartă, așa că nu pot lucra acum.
4. A trebuit să-mi exhumesc bunica, de când se desfășoară o investigație a poliției.
5. Am uitat că sunt acum angajat al firmei tale.
6. Degetul meu este împușcat într-o robinet de apă.
7. Câinele meu a suferit o defecțiune nervoasă.
8. Am urmarit filmul "Jocuri de foame" si am fost foarte suparat.
9. Mi-am vopsit fara succes parul.
10. Am fost urât de o pasăre.
Și acum niște statistici.
Treizeci si patru la suta din chiulangii pur și simplu, pur și simplu nu vreau să merg la muncă, douăzeci și nouă de procente doresc să se relaxeze și să se odihnească, șaisprezece la sută sunt dispuși să doarmă în, cincisprezece la suta de o nevoie urgentă de a rezolva unele - unele probleme, și doar la douăzeci și doi la sută dintre angajați sunt absente de la locul de muncă din cauza vizitelor medicale.
Cum să ne ocupăm de călători?
În Rusia, sunt prevăzute următoarele amenzi: Acestea sunt deduceri, amenzi, avertismente și așa mai departe. Aceste măsuri punitive ajută. Foarte rar orice organizație permite să păstreze la un angajat lent, în mod constant cere concediu și de a rezolva nevoile lor personale. Dacă angajatul nu a venit la muncă fără un motiv întemeiat, atunci TC în acest caz prevede sancțiuni destul de severe. De exemplu, în sub-paragraful „o“ de la punctul șase din articolul optzeci și prima TK Rusia afirmă că angajatorul poate concedia un angajat la voință într-o încălcare gravă unică din partea sa în ceea ce privește disciplina muncii, adică, absența de la locul de muncă, fără un motiv bun mai mult decât patru ore la rând.
Absenteismul poate spune că lucrător prea puțin încărcat, astfel el crede că, dacă el merge să lucreze mai devreme decât timpul de lucru, atunci se va întâmpla nimic rău. Ședința și așteptarea pentru sfârșitul zilei, în același timp, nu face nimic - de asemenea, un test. În acest caz, gestionarea ineficientă va fi de vină. Poate că este necesar să se reconsidere numărul de angajați și să se reducă treptat. Angajatul trebuie să aibă întotdeauna un volum de muncă adecvat, iar rezultatul muncii sale trebuie monitorizat constant. De exemplu, în unele firme de manager cheltuiește RAM și verifică raportul privind activitatea desfășurată în fiecare zi, timp de douăzeci de minute înainte de sfârșitul zilei, monitorizează astfel punerea în aplicare a lucrărilor se întâmplă la maxim.
În cazul în care munca de echipa de dezvoltare a companiei, numărul de absențe într-o companie va fi mult mai mică, pentru că angajatul știe că la momentul absenței sale, întreaga povară va cădea pe umerii colegilor săi.
În Rusia, unele companii numără înnebunirea ca zile de concediu și acest lucru este foarte corect. Unii crește durata concediului anual, introducerea de ore de lucru flexibil, în curs de dezvoltare tot felul de programe care încurajează prezența angajatului la locul de muncă. De asemenea, pot stabili zile suplimentare pentru vacanță, adică un anumit număr de zile libere, pe care angajatul are dreptul să-l aleagă independent.
Cu absenteismul, ei încearcă să lupte în întreaga lume. Ce este o întreprindere particulară gata depinde de natura angajării angajatului și de dorința managerului. Găsiți o opțiune mai profitabilă, atât pentru conducere, cât și pentru angajat, uneori nu este atât de ușor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: