Cum să deveniți specialist în achiziții

Candidatul pentru poziția cumpărătorului ar trebui să cunoască bine piața furnizorilor de materii prime și să aibă o experiență suficientă în negocierea cu reprezentanții săi, adică să lucreze în acest domeniu mai mult de un an.







Am absolvit o liceu economic (specializat în Economia Mondială) cu o diplomă roșie. În timpul antrenamentului, a absolvit stagii cu o firmă de marketing din Franța și Robert Bosch GmbH. Imediat după primirea diplomei am obținut un post de coordonator de proiect într-o mare organizație occidentală (în departamentul de achiziții). A trecut un an. Acum, funcțiile mele includ multe sarcini diferite: îndeplinesc îndatoririle cumpărătorului, în parte declarantul vamal și logisticianul. Fac decizii importante, opinia mea este managementul de top. Numai în registrul de lucru se scrie încă "coordonator de proiect", iar salariul nu depășește 1000 USD. De câteva ori am început să vorbesc despre ridicare și îmi promit mereu, dar într-un viitor incert "după sfârșitul proiectului", care este reînnoit în mod constant. Mi-am postat CV-ul pe site-urile de recrutare și primesc constant invitații de la mari companii pentru vacanțele cumpărătorului. Am trecut cu succes numeroase teste, interviuri cu ecaras, dar în cele din urmă același răspuns după interviul final cu șeful departamentului nu este suficientă experiență. De ce fac toate aceste teste și selecții, dacă CV-ul îmi indică experiența? Vreau și pot lucra ca specialist în achiziții, cu un salariu de 6 000 de grivne. Te rog, sfătuiți-mă cum să realizați acest lucru. Mulțumesc.







Natalia Bondarenko, consultant principal al departamentului de recrutare, răspunde:

- În opinia mea, un an de experiență de lucru nu este suficient pentru a revendica poziția cumpărătorului. Achiziția este o activitate foarte importantă în cadrul companiei, care are o atenție deosebită, precum și una dintre cele mai costisitoare direcții, dar cu abordarea corectă permite economisirea multor resurse financiare. Prin urmare, candidatul pentru această poziție trebuie să cunoască bine piața furnizorilor de materii prime, să aibă o experiență suficientă în negocierea cu reprezentanții săi, adică să lucreze în acest domeniu de mai bine de un an.

În plus, aveți acum aproximativ 4000 grivne, dar doriți să primiți 8000 grivne, care este, aveți nevoie de o creștere salarială de jumătate. Dar, în medie, pe piață în timpul tranziției, candidatul poate pretinde o creștere a nivelului de compensare cu 15-30%. Când angajatorul are așteptări salariale similare cu ale dvs., este îngrijorat.

V-aș sfătui din nou să vorbesc cu reprezentanții departamentelor HR (un recruiter sau HR-manager al angajatorului) și să aflu de ce au negat. Poate că lipsa de experiență nu este decât un pretext plauzibil, dar motivul real se află în altul. Există posibilitatea ca dvs. să nu se potrivească companiilor pentru calitățile personale sau există altceva lucru pe care puteți și ar trebui să lucrați.

În momentul de față, opțiunea cea mai simplă și cea mai puțin consumatoare de timp pentru tine este să te întorci din nou la conducerea ta cu o discuție despre ridicarea poziției și a salariului tău. Fii ferm și persistent. Apoi, la tranziția ulterioară, diferența dintre salariul curent și compensația dorită nu va fi atât de mare. În plus, în cazul în care postul de "specialist în achiziții" este înregistrat în carnetul dvs. de muncă, potențialii angajatori vor începe să vă privească cu ochi diferiți.

Pentru a obține mai multe informații, puteți să participați la cursul de instruire "Pentru specialiști în achiziții publice"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: