Pentru mine este ciudat, pentru că vi sa cerut să solicitați o explicație st.193 TC RF. Acesta este un document obligatoriu, înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Ar fi trebuit să vi se explice, mai bine dacă ați făcut-o în scris.
Și aveți 2 zile lucrătoare să o scrieți. și numai după aceste două zile vor fi elaborate act care nu le-a dat o explicație, sau ți-a dat încă această explicație, și, prin urmare, focul pe care nu trebuie să fie 06.01.1015.
Doar în caz. te părăsesc școala au fost postul principal și ai concediat din funcția de part-time de angajator, astfel încât încălcarea articolului 81 din Codul muncii, care interzice concedierea de către angajator în timpul vacanței bl sau, nu a fost.
În general, dacă nu trebuie să fi solicitat o explicație, aceasta este o încălcare a procedurilor obligatorii pur și simplu, se dovedește că angajatorul nu a afla motivul absenței dumneavoastră, ești concediat. Iată încălcarea și indicați instanța.
Dacă angajatorul se referă la apelurile dvs., așa cum faceți dvs. de unul singur, atunci afirmați din nou că lucrarea de birou are forma unui document, documentul explicativ trebuie să aibă forma unui document.
Buna ziua Vreau să-ți spun o veste bună, instanța a emis o hotărâre de ieri sa încheiat satisface cererea mea în restabilirea completă a 0,5 rate de la 06/01/15 (data concedierii) să plătească imediat compensații pentru zilele de inactivitate impusă.
Sunt interesat de situația dvs. următoarele, ați fost reintegrați la locul de muncă în combinație, nu ați recunoscut absenteismul, la care instanța a atras atenția.
Sau că nu vi sa cerut să explicați?
Încă, instanța a acceptat că motivul absenței dvs. a fost respectuos, permiteți studiului să fie acordat numai pentru postul principal, dar nu în combinație, ci pentru că încă nu ați studiat, a fost acceptat ca un motiv bun din cauza lipsei dvs. de timp part-time?
Sau este totul în ansamblu, iar instanța a luat în considerare că ați anunțat angajatorul, sunându-l?
Bine ai venit! Pot să spun aici este că, cu declarațiile procurorului la reuniune, am dat seama că instanța a luat în considerare faptul că am sunat și a avertizat, astfel încât același loc de muncă pe care am fost de a face același lucru și apoi. că, în principiu, vor să mă împuște până acum. Judecătorul la audierea preliminară, imediat a spus că o astfel de impresie pe care angajatorul a luat pur și simplu profitat de situație și a pus imediat chiul fără a clarifica motivele și de a face observații.
Și se pare că instanța a luat în considerare faptul că această chemare poate fi o notificare către angajator, deși cred că nu fiecare instanță va lua în considerare acest lucru, dar în cazul tău a luat în considerare.
Nu poate exista concediu educațional și concediu anual în același timp.
Fie că concediul este anual, fie că vacanța este educativă. Înțeleg că nu pentru a crea conflicte cu angajatorul, angajatul și angajatorul sunt de acord că angajatul face un concediu anual atunci când are o sesiune, adică Concediul educațional nu este formalizat, ci este acoperit de concediul anual. Dar nu e cazul tău, nu-i așa?
Și, prin urmare, fie lăsați un concediu anual, fie lăsați unul educativ.
Este obligatorie dacă doriți să obțineți câteva copii ale ordinelor, altor documente, referințe etc. faceți-o corect - declarația de la articolul 62 din LC RF, iar după 3 zile lucrătoare sunteți obligat să eliberați aceste documente gratuit.
Și în situația dvs. de conflict, este mai bine să o faceți.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de primire și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare înregistrată și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Aplic exemplele de afirmații și scrieți pe exemplul lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: