Cum să concediezi un angajat pentru absenteism

Pe această pagină:

Plimbarea, din păcate, este un fenomen destul de frecvent nu numai în instituțiile de învățământ, ci și la locul de muncă. lipsa nejustificată a angajat nemulțumit angajatori ar putea fi reticenți să continue să lucreze cu chiulangiu, respingând-l în conformitate cu articolul relevant din Codul muncii. În același timp, că o astfel de concediere nu a fost contestată în viitor, este necesar să se respecte cu strictețe reglementările administrative „“ și, cel mai important, absenteismul calificat în mod corespunzător din punct de vedere al dreptului muncii.

Proverbul nu este de acord cu concedierea: poate fi contestată?

Plimbarea este o încălcare atât de gravă încât chiar și un singur caz dovedit este suficient de legal pentru a concedia infractorul. De fapt, uneori, absențele angajaților pot fi pline de consecințe grave neplăcute sau chiar letale pentru întreaga activitate a întreprinderii.

Cu toate acestea, prin respingerea articolului "truant", angajatorul ar trebui să încerce să evite greșelile care ar putea duce la contencios concedierea în instanță. În cazul unei decizii pozitive pentru reclamant, respingerea pentru absenteism va fi considerată ilegală.

Acest lucru atrage după sine restaurarea poziției fostului demis cu plata salariilor pentru toate timpurile de la concediere incorectă și până la sfârșitul instanței, iar în unele cazuri, și prejudiciul moral. Astfel, din păcate pentru angajator, poate, dacă:

Motivul concedierii pentru absenteism a fost un fapt care nu este un truism prin definirea documentelor legislative;
a încălcat algoritmul de acțiuni în procedura de concediere din cauza absenteismului;
greșelile și inexactitățile în formularea documentelor relevante.

Gândiți-vă cum să respectați acuratețea fiecăruia dintre aceste momente, astfel încât totul să fie perfect în ceea ce privește legislația în vigoare.

Prin ochii legii

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 81 alineatul (1) alin. (6) definește în mod clar această infracțiune disciplinară și descrie posibilele acțiuni ale angajatorului prevăzute în actele legislative.

Prin definiție, TK, chiul - este de a găsi un angajat în afara locului de muncă în timpul zilei de lucru sau trecerea (indiferent de lungimea sa) sau lipsa de un timp de lucru de mai mult de 4 ore, sau în mod colectiv pentru schimbare motive reputate angajator lipsit de respect.

ATENȚIE! Exact 4 ore de absență - nu este încă o înfrângere! O pauză de prânz nu este inclusă în calculul timpului.

Ce altceva va fi absenteismul

Pentru absenteism, legea include și absența la locul de muncă în următoarele cazuri:

terminarea neautorizată a muncii înainte de expirarea duratei contractului de muncă;
(decalarea de la dreptul angajatului de a se odihni din motive prevazute de lege, de exemplu, dupa donarea de sange);
cele două săptămâni stabilite nu sunt elaborate după depunerea cererii de plecare (sau 3 zile dacă angajatul care se află în cădere este în stare de probă);
îngrijirea neautorizată a concediilor, care nu este inclusă în program.

ATENȚIE! În cazul în care angajatorul nu a acordat concediul care era datorat de lege, timpul în care nu a fost lăsat la latitudinea sa, atunci chiar și o vacanță neautorizată într-un asemenea caz nu poate fi considerată o înfrângere.

Care este motivul lipsei aprobării?

TC nu enumeră motivele valabile pentru absențe la locul de muncă, de obicei acele evenimente care sunt susținute de dovezi documentare. În cazul recursului împotriva concedierii, instanța nu consideră că este o încurcătură:

invaliditate temporară din motive de sănătate - necesită referințe din partea organizației tratatoare;
Situații de urgență (dezastre naturale, probleme comunale, probleme, se întâmplă cu persoane apropiate);
probleme de transport (întreruperea transportului public, întârzierea sau anularea unui zbor etc.) - este mai bine să obțineți un certificat al unei companii de transport;
îndeplinirea în timpul programului de lucru a obligațiilor publice sau de stat prevăzute la art. 170 din LC RF;
donație;
greva angajaților întreprinderii;
Detenția salariatului în custodie;
absenteism pentru orele de lucru suplimentare;
dezacord pentru a întrerupe concediul planificat;
Absența în exercitarea activităților interzise angajatului din motive medicale;
refuzul transferului la locul de muncă într-o altă locație.

INFORMAȚII IMPORTANTE. Dacă o întreprindere întârzie angajații pentru mai mult de 15 zile, angajații își pot suspenda activitățile de muncă prin notificarea autorităților în scris și prin evaluarea acestora, deoarece nu va fi posibilă o înfrângere.

Dacă liderul a demis voluntar angajatul la cererea lui, desigur, absența lui nu este o înfrângere. Dar, în cazul în care șeful, din anumite motive, dorește să declanșeze o persoană, poate folosi această situație cu rea-credință, dacă permisiunea de a părăsi lucrarea a fost dată față în față. În cazul în care angajatul nu este în cel mai bun din punct de vedere cu angajatorul, în astfel de circumstanțe, este mai bine să se stabilească permisiunea în scris sau vorbit cu capul în fața mai multor persoane.

Pas în dreapta, pas în stânga - înfocat?

De asemenea, legislația nu definește termenul "locul de muncă" și, de fapt, angajatul său nu trebuie să plece pentru a evita absenteismul. O astfel de definiție poate fi inclusă în contractul de muncă sau în alt document intern al firmei.

Cu cât acest loc este mai specific, cu atât mai puțină libertate are angajatul dacă este lăsată pe termen lung.

Dacă în documente nu se marchează în mod clar locul de muncă, conform art. 209 din LC LC este recunoscut ca atare de către teritoriul controlat de angajator, la care salariatul poate rămâne în legătură cu activitatea sa de muncă. În acest caz, nu se poate califica absența în birou, dacă angajatul, de exemplu, sa mutat într-o altă sucursală sau sa dus la alte sedii de birouri.

Cum să concediezi un agent

În cazul în care angajatorul a decis să-l respingă, și nu este permis să se utilizeze drept impactul altor măsuri asupra unui angajat plimbare (mustrare, privarea de bonusuri, etc), atunci trebuie să urmeze procedurile prevăzute de art. 193 din LC RF.

Un algoritm pas cu pas pentru angajator:

Statutul limitărilor de absenteism

Concedierea unui agent nu va fi eligibilă decât în termen de o lună de la data fixării acestui fapt deplorabil. Mai multe încălcări de durată nu pot fi pedepsite prin concediere pe un articol "truism".

Deci, este în interesul angajatorului să abordeze cu atenție problema managementului documentelor, în special în ceea ce privește stabilirea angajaților la locul de muncă. În acest caz, responsabilitatea pentru absenteism va cădea în mod corect pe umerii înșiși.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare