În prezent, sectorul rusesc de producție nu se confruntă cu cele mai bune momente. Afirmația potrivit căreia muncitorii de specialitate - slab plătiți și neatractori, țin ferm în conștiința publică. Nu există suficiente mâini în industrie, tinerii nu atrag calaha la un astfel de loc de muncă. De ce sa dezvoltat această situație? Și cum să ridice prestigiul profesiei?
La întreprinderile producătoare, în prezent lucrează specialiști în vârstă de pensionare, cei care au primit educația corespunzătoare în Uniunea Sovietică. Recrutorii spun că atragerea tinerilor la un astfel de loc de muncă nu este o treabă ușoară, dar nu este necesar să vorbim despre lucrătorii de vârstă mijlocie.
"Pur și simplu nu există astfel de angajați. De exemplu, un dispozitiv de strunjire și o mașină de frezat nu poate fi găsit de foarte mult timp. În cazul în care solicitanții de locuri de muncă din acest profil răspund la posturile vacante, atunci acestea sunt în majoritate persoane de peste 40 de ani ", spune Tatiana Trofimova, manager de resurse umane al ONG" Unichimtek ".
La prima vedere, nu este nimic în neregulă cu asta. Un lucrător matur și experimentat nu trebuie să fie adaptat și introdus în profesie. Pe de altă parte, pentru încă câțiva ani - și nu va exista pur și simplu nimeni la întreprinderi: schimbarea tinerilor va merge la locul de muncă în industriile la modă și cu mare plăcere. De ce sunt circumstanțele în acest fel?
În primul rând, în specialitățile de lucru, orice ar putea spune, romantismul nu este suficient, iar reprezentanții noii generații nu doresc în mod clar să devină lideri ai producției.
"Din partea unui tânăr specialist, argumente precum salariile relativ scăzute, programele de lucru în schimburi, schimburile de noapte nu pot servi ca argumente în favoarea specialităților de producție", spune Natalia Boytsova, manager de resurse umane la PROPLEX.
Tatiana Trofimova spune că problema se referă și la sistemul existent de învățământ profesional: "Colegii și universități nu recrutează studenți pentru cursuri de specialitate de lucru. Și de mai mulți ani, absolvenții nu intră pe piață. De exemplu, în școli și școli tehnice din Podolsk timp de mai mult de trei ani nu a existat nici un recrutare pentru astfel de specialități ca un turnator, un frezat, întreruperile au început cu un set de lăcătuși și reparatori ".
Alexander Karpov, Director Resurse Umane al LG Electronics RUS, asociază prestigiul profesiei cu statul de producție rusesc în ansamblu.
"Pentru muncitorul de specialitate a fost considerat prestigios, este necesar ca producția industrială internă să se dezvolte intensiv, într-un ritm accelerat și stabil, fără să crească și să coboare în comparație cu economia Rusiei. Producția se va dezvolta - muncitorii vor fi în căutare și prestigiu ", adaugă expertul.
Bani - motorul progresului
De asemenea, specialiștii de vârstă mijlocie nu aspiră să devină o legătură esențială în procesul de producție. Probabil, nu este atât de mult ca profesia să nu fie considerată la modă, la fel ca în salariu. Există o opinie că, printre muncitori, nu este prea mare. Prin urmare, experții preferă să obțină un loc de muncă, de exemplu, managerii de vânzări (de lucru, majoritatea nu necesită experiență și cunoștințe speciale).
Sunt profesiile de producție slab plătite?
- Așa este. De fapt, căutarea de locuri de muncă în structura comercială se datorează faptului că salariile pentru specialitățile de lucru sunt semnificativ mai scăzute decât cele ale acelorași manageri de vânzări ", spune Tatyana Trofimova.
Natalia Boytsova observă că mult depinde de calificare: "În stadiul inducției, în timp ce munca nou-venitului este supravegheată de mentor, angajatul devine foarte puțin. Cu toate acestea, dacă vorbim despre o perspectivă pe termen lung, un specialist competent și calificat va costa întotdeauna cu drag. "
Concluzia se sugerează: pentru a oferi un viitor luminos pentru sfera rusă de producție, se poate crește doar atractivitatea specialităților de lucru. Cum se face acest lucru? Experții noștri au împărtășit opinia lor cu privire la această problemă.
Alexander Karpov este de părere că este necesar să se dezvolte industria internă, de fapt, să se realizeze re-industrializarea la un nou nivel inovator. În plus, în primul rând, este necesar să se dezvolte astfel de întreprinderi inovatoare, de înaltă tehnologie, care să asigure producția de bunuri cu valoare adăugată ridicată a cererii de către oamenii moderni. Și deja, pe lângă aceasta, se dorește implicarea în popularizarea profesiilor de lucru, începând cu banca școlii.
Trimiteți-le prietenilor: