Notă. Nu va fi nici o greșeală, dacă în contul de impozit pentru a elimina cheltuielile pentru salopete treptat. De exemplu, în timpul duratei de viață. Principalul lucru este că condiția pentru aceasta ar trebui să fie în politica contabilă.
Dar este foarte convenabil să compilați un document comun pentru toți și să îi familiarizați pe angajați cu acesta. De exemplu, ar putea fi o dispoziție privind eliberarea echipamentului de protecție sau o dispoziție privind protecția muncii. Este posibil să denumiți documentul - ordinea de livrare a salopetelor. La urma urmei, este mai ușor să faceți modificări la un astfel de document decât să elaborați acorduri suplimentare pentru fiecare contract de muncă ori de câte ori se modifică legislația. În procedura internă de emitere a îmbrăcămintei speciale, luați în considerare următoarele modificări.
Lista profesiilor. Lista profesiilor și posturilor supuse extrădării obligatorii a măsurilor corective sa extins considerabil. Până la 28 mai, el a avut doar 94 de nume după această dată - 195. De exemplu, într-o nouă listă a apărut casier - acum au pus un costum de protecție împotriva murdăriei și mănuși. Sau chelneri pentru care sunt oferite un costum și o șorț. Prin urmare, verificați - eventual în noua listă au angajați care societatea nu trădaseră îmbrăcăminte. Apoi trebuie să revizuim lista locală care operează în companie.
Fiți atenți! Salopetele pentru rate mai mari pot fi retrase numai dacă există rezultate valide ale evaluării speciale. În caz contrar, există riscul ca oficialii fiscali să recalculeze cheltuielile pe baza normelor standard.
Exemplu 1. Cum să determinăm câtă protecție poate fi acordată unui angajat
Elevul are un costum de protecție și 6 perechi de mănuși pe an. Deci, el poate da două costume și 12 perechi de mănuși deodată, timp de doi ani.
Până la 28 mai în normele standard ale acestor dispoziții nu au fost. Desigur, angajatorul ar putea stabili o astfel de ordonanță în documente interne. Dar atunci ar fi considerat un standard crescut pentru emiterea căilor de atac. Și fără un raport referitor la costul special pentru a scapa de costul unui al doilea set de haine ar fi problematic. Acum nu ar trebui să existe astfel de probleme.
În plus, acum este posibil să se emită căi de atac suplimentare pentru lucrătorii care combină profesii. Astfel, angajații emise suplimentar de îmbrăcăminte, cu condiția ca pentru împerechere profesie (n. 4 Note, aprobat. Ordinul № 997n).
Exemplul 2.Cum se stabilește câte caracteristici de securitate pot fi emise lucrătorului cu fracțiune de normă
Servitorul poartă o haină sau un costum și mănuși. Și dacă se elimină în același timp, de asemenea, teritoriul pe stradă, atunci trebuie să dăm angajat un alt costum, șorț, cizme de cauciuc și mănuși. Protecție suplimentară.
Protecție suplimentară. Conform noilor reguli din angajații de primăvară și vară sunt date un mijloc suplimentar de protecție împotriva țânțarilor și căpușelor, inclusiv un set de repelente - unguente, emulsii și alte substanțe repelente. Acest lucru este valabil pentru toate profesiile și pozițiile menționate în rata de eșantionare, chiar și în cazul în care angajații lucrează în birou (p. 7 din notele la regulamentele modelului aprobat. Ordinul № 997n). În cazul în care nu se acordă nici o poziție în standardele, cum ar fi un contabil, unguent și alte protecție.
sunt prevăzute măsuri de protecție individuală pentru lucrătorii încadrați în muncă în medii explozive. Ele sunt independente de o anumită profesie emise articole de îmbrăcăminte speciale realizate din țesături și materiale de protecție speciale, așa-numita auto-salvator - o mască tip de dispozitiv (revendicarea 8 Note la reglementările modelului, aprobat prin Ordinul № 997n ..).
A elibera salopeta necesită Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este încălcat, compania poate fi amendată cu până la 50 000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
- de la 130 000 la 150 000 de ruble. - pentru organizații;
- de la 20 000 la 30 000 de ruble. - pentru șeful companiei sau antreprenorului.
Este foarte convenabil să se stabilească o procedură unificată pentru a scoate haine speciale în contabilitate și contabilitate fiscală. În acest caz, nu vor exista diferențe temporare și active privind impozitul amânat. În politica contabilă în scopuri contabile se notează următoarele condiții: "Îmbrăcăminte cu o durată de viață utilă mai mare de 12 luni și costă mai mult de 40 000 de ruble. este reprezentat ca parte a imobilizărilor corporale. Valoarea sa este plătită prin acumularea amortizării printr-o metodă liniară. Restul salopetelor sunt incluse în materiale. În acest caz, îmbrăcămintea, a cărei perioadă de utilizare nu depășește 12 luni, este retrasă la momentul transferului către angajați. "
În consecință, diferențele temporare pot apărea numai pentru hainele de lucru cu o durată de utilizare mai mare de 12 luni și nu mai mult de 40 000 de ruble.
- are o viață utilă mai mare de un an, dar costă 40.000 de ruble. sau mai puțin;
- costă mai mult de 40 000 de ruble. dar are o durată de viață de cel mult un an;
- costă nu mai mult de 40 000 de ruble. și are o durată de viață de cel mult un an.
Notă. Cheltuielile pe îmbrăcăminte nu pot fi eliminate imediat, dar treptat
Salopetele și alte mijloace de protecție nu fac excepție. Prin urmare, compania le poate scrie, de asemenea, nu imediat, dar treptat. Acest lucru poate fi benefic pentru companiile cu costuri inegale. Distribuiți costurile într-un an, nu trebuie să afișați pierderi. Și pentru companiile care doresc să conecteze contabilitatea și contabilitatea fiscală, această metodă este pur și simplu de neînlocuit.
Deoarece proprietatea asupra salopetelor rămâne cu compania, angajatul trebuie să o restituie:
- la concediere;
- atunci când se transferă la un alt loc de muncă pentru care nu este prevăzută folosirea salopetelor care i-au fost oferite.
Trimiteți-le prietenilor: