Comunitățile țintă - o comunitate pentru care hara-ternodinstvo sotsenapravlennoyactivity. Acestea sunt comunități (grupuri) create în mod conștiincios care se străduiesc să atingă anumite obiective sau intenții ale organizatorilor. Aceste obiective sunt exprimate într-o carte formalizată. Dar de multe ori există grupuri informale orientate, care se bazează pe anumite nevoi umane, având forma unor interese diferite în cursul conviețuirii. Interesul în acest caz, poate servi una sau mai multe dintre subiect, sau orice situație, realizări, din care este de dorit sau necesar pentru viața individului, grupul și care va mobiliza toate forțele, emoțiile, aspirațiile de a atinge un obiectiv important trebuie.
O persoană se poate strădui să-și atingă scopul în multe feluri: în primul rând, independent, fără să știe ce fac ceilalți; în al doilea rând, în lupta împotriva altora, atunci când se străduiește pentru ceva, pentru care ceilalți aspiră și trebuie să se opună lor; în al treilea rând, în cooperare cu alții, în acest caz această cooperare este guvernată de cerințele organizaționale care conectează persoanele colaboratoare cu grupurile țintă [cf. 312. P.163].
Grupurile țintă sunt formate, de asemenea, pentru o luptă mai reușită cu alte grupuri. Uneori grupurile țintă sunt numite asociații, de obicei dacă s-au format pe baza unui acord voluntar al membrilor de a realiza împreună obiectivul care a condus la formarea asociației. De exemplu, în ciuda faptului că armata mercenară este un grup țintă, aceasta nu este o asociație, deoarece nu este o organizație voluntară și nu poate fi dizolvată la voința soldaților săi constituenți.
În legătură cu cele de mai sus, devine necesar să ne ocupăm mai mult de concepte precum unificarea și organizarea.
Asociația obștească
"O formațiune voluntară, autoadministrată, fără scop lucrativ, creată la inițiativa cetățenilor unite pe baza unui interes comun pentru realizarea obiectivelor comune specificate în carta unei asociații obștești" (articolul 5).
Cetățenii au „dreptul de a forma asociații voluntare pentru protejarea intereselor comune și pentru a atinge obiective comune, dreptul de a adera la asociații publice sau se abțineau de-vie de la aderarea la ele, precum și dreptul de-venno besprepyatst în afara asociațiilor publice existente“ (articolul 2) , în timp ce dreptul cetățenilor de a crea asociații publice poate fi realizat atât direct prin combinarea persoanelor fizice, cât și prin intermediul entităților juridice - asociații obștești (articolul 5).
Asociațiile obștești pot lua una dintre următoarele forme organizatorice și juridice; organizarea publică, mișcarea socială, fondul public, instituția publică, activitatea organo-socială (art.7).
Organizație non-guvernamentală
"O asociație publică bazată pe apartenență, creată pe baza unor activități comune de protejare a intereselor comune și a realizărilor obiectivelor statutare ale cetățenilor uniți" (articolul 8). Organul suprem de conducere este congresul (conferința) sau adunarea generală, iar organul de guvernămînt permanent este un organism colegial ales, care răspunde congresului (conferinței) sau adunării generale.
Mișcarea publică
Fundația publică
"Unul dintre tipurile de fundații fără scop lucrativ și este o asociație publică terță al cărei scop este de a forma proprietatea pe baza contribuțiilor voluntare, a altor venituri care nu sunt interzise prin lege și
utilizarea acestei proprietăți în scopuri utile în scopuri sociale "(articolul 10). Organul de conducere este format din fondatorii si (sau) părțile sau decizia fondatorilor fondului publice, adoptat în forma de re-komendatsy sau numiri cu caracter personal, sau prin alegerea membrilor Congresului (conferința) sau adunarea generală.
Instituție publică
"O asociație obștească care nu are statutul de membru, care are ca scop furnizarea unui tip specific de servicii care să răspundă intereselor participanților și care să fie în concordanță cu obiectivele statutare ale asociației menționate" (articolul II). Gestionarea lui și a proprietății sale este efectuată de persoane numite de fondator (fondatorii).
Organismul de inițiativă publică
„Nici o asociere publică fără apartenență, scopul co-torogo de abordare în comun a diverselor probleme sociale-TION ale cetățenilor în locul zhitelst Insulele, locul de muncă sau de studiu având ca obiectiv satisfacerea publicului larg ale căror interese sunt legate de realizarea obiectivelor și a punerii în aplicare programe ale organismului de inițiativă publică la locul creării sale "(articolul 12). Se formează la inițiativa cetățenilor care sunt interesați să rezolve aceste probleme, își construiesc activitatea pe baza autoguvernării, în conformitate cu statutul adoptat la reuniunea fondatorilor și nu are organe sau organizații superioare.
Asociațiile obștești, indiferent de forma organizatorică și juridică, au dreptul de a forma sindicate (asociații) de asociații publice pe baza tratatelor constitutive și (sau) a chiriilor adoptate de uniuni (asociații), adică. formează noi asociații obștești (articolul 13). Toate asociațiile obștești au libertate completă în determinarea scopurilor, structurii interne, a formelor și metodelor activităților lor (articolul 15).
Potrivit lui AI Prigogine [cf. 200. P.46-50], obiectivele organizațiilor sunt de trei tipuri: obiectivul-obiectiv, orientarea obiectivului și scopul sistemului.
Obiectivele-sarcini sunt planurile și instrucțiunile date de o organizație de nivel inferior de organizare de nivel inferior, care reflectă scopul extern al celor din urmă. De exemplu, ministerul dictează anumite sarcini planificate fabricii pentru producția de calculatoare. Obiectivele-obiective sunt prioritare, în principal în jurul lor și în numele lor este integrarea organizației. Particularitatea acestor obiective este că, de obicei, nu apar din motivele proprii ale participanților, astfel încât muncitorul nu are nevoie direct de o ieșire a mașinilor de recoltat din fabrica sa. Motivația angajaților pentru sarcinile-țintă se realizează prin orientarea obiectivelor.
Scopul orientării este scopul majorității, suma obiectivelor individuale, adică. interesele comune ale participanților, a căror implementare este posibilă numai colectiv prin intermediul organizației. În mod firesc, cu excepția scopului comun, fiecare are alte obiective specifice. În unele cazuri, obiectivele colective sunt evazive și schimbabile, în timp ce în altele, dimpotrivă, ele sunt lipsite de ambiguitate și aproape veșnice. De exemplu, ca obiectiv colectiv, pot fi utilizate stimulente materiale pentru participanții la salarizare.
Scopul sistemului este dorința de a păstra organizația ca un întreg relativ independent, adică. stabilizarea relațiilor, menținerea echilibrului, integrității și stabilității organizației. Pentru a atinge durabilitatea organizației, angajații acesteia au nevoie de legături, cerințe și norme constante. Realizarea durabilității este un obiectiv permanent, ne-înlocuibil al organizației. De exemplu, adaptarea regimului organizațional la caracteristicile personalului (planuri flexibile de lucru), reducerea conflictelor, depășirea cifrei de afaceri a personalului, reducerea numărului de reorganizări sunt eficiente atât din punct de vedere social, cât și din punct de vedere al producției. Din ce în ce mai mult, în prezent, obiectivele sistemului pentru multe organizații se îndreaptă în prim plan, organizațiile se străduiesc să supraviețuiască cu orice preț în condițiile mediului extern existent. De exemplu, în ciuda faptului că salariul nu este adecvat forței de muncă cheltuite și uneori chiar întârziat pentru câteva luni, angajații continuă să lucreze.
Pentru a atinge aceste obiective de bază, de bază, organizația a stabilit o mulțime de pro-intermediare, obiective derivate, secundare: stimulează, disponibilitatea angajaților, consolidarea disciplinei lor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, îmbunătățirea calității muncii, etc. Fiecare unitate organizațională (magazine, site-uri, s. departamentele etc.) au propriul set de obiective derivate, a căror implementare facilitează implementarea obiectivelor de bază, de bază.
extensie
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: