Reamintim că, în timpul inspecțiilor, inspectorii de muncă monitorizează respectarea de către angajatori a legislației muncii, în special verificarea existenței reglementărilor interne în domeniul muncii.
Reguli de reglementare a muncii interne - acesta este un act de reglementare local care reglementează disciplina muncii în întreprindere.
Angajatorul este obligat să-i familiarizeze pe angajați cu semnătura personală cu actele normative locale acceptate direct legate de activitatea lor profesională. Acest lucru este descris în Codul Muncii Art. 22 din LC RF # 41 ;.
În caz de nerespectare a acestei obligații, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul de contravenții administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin norme de muncă. Pedeapsa - un avertisment sau o amendă pentru oficialii în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice, de la 1000 la 5000 de ruble; pe persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Conform legii adoptate, întreprinzătorii individuali și organizațiile care aparțin microîntreprinderilor au dreptul să refuze În totalitate sau parțial # 41; de la adoptarea reglementărilor locale care conțin normele dreptului muncii.
Aceste reglementări locale includ regulile reglementărilor interne privind munca, reglementările privind remunerarea, prevederea pentru bonusuri, programul de schimburi și altele.
În cazul în care angajatorul decide să nu accepte reglementările locale, trebuie să renegocieze contractele de muncă cu angajații săi. „Noile“ contracte de muncă vor trebui să includă toți termenii și condițiile care sunt reglementate prin reglementările locale.
În cazul în care angajatorul, se face referire la micro-întreprinderi, va înceta să mai fie astfel, încât nu mai târziu de 4 luni de la data la care modificările în registrul unic al întreprinderilor mici și mijlocii, el va trebui să-și reînnoiască relațiile de muncă cu angajații săi, în mod normal, conform Codului Muncii.
Astfel, microîntreprinderile care refuză să elaboreze reglementări locale vor trebui să acorde o atenție deosebită reînregistrării contractelor de muncă pentru a evita o atenție deosebită din partea inspectorilor de muncă.
Acest material este disponibil numai pentru abonații plătiți.
Aboneaza-te acum si vei avea acces la versiunea electronica a revistei si biratorul "Practical Accounting".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: