Atunci când un MBA nu este o pierdere de timp și bani
Angajatorii spun aproape în unanimitate că profesionalismul și experiența sunt importante pentru ei, și nu prezența unui grad de MBA. Cu toate acestea, fluxul celor care doresc să obțină un MBA nu devine insuficient. Ce oferă MBA cu adevărat? Când și ce trebuie să înveți pentru a nu pierde bani și timp? Și ce așteaptă angajatorii de la absolvenții școlilor de afaceri? Despre experiența lor, a fost dezvăluită una dintre discuțiile de grup ale QS World MBA Tour - manageri de la Moscova din companii care operează în Rusia.
"Principala iluzie care trebuie eliminată este că gradul de MBA, oricum, ca oricare alt grad, vă va oferi în sine un avantaj față de ceilalți candidați. Pentru angajator, experiența și maturitatea managerială sunt mai importante și acest MBA nu dă ", spune Irina Pronina, directorul HR la ROSNO. - MBA este în valoare de primire atunci când aveți deja experiență managerială, pe care cunoștințele și o înțelegere sistematică a afacerilor sunt impuse.
Și Polina Matveeva (Ernst & Young) constată că MBA este doar un bun plus pentru experiența excelentă de lucru, atitudinea pozitivă față de viață și excelenta limba engleză. "Dacă aveți toate cele de mai sus plus gradul de MBA - bun venit la companie", spune Polina.
Da, MBA în sine nu oferă avantaje speciale, dar oferă o viziune de sistem a afacerii, o înțelegere a modului de aplicare a acesteia și, desigur, legături. Toți participanții la discuție au fost de acord cu acest lucru. "Fiți întotdeauna în măsură să obțineți informațiile corecte de la prima oră, în orice moment, pentru a căuta sfaturi sau recomandări - aceasta este ceea ce oferă MBA", spune Irina Pronna. "Trebuie să obțineți un MBA atunci când vă dați seama că sunteți manager, înțelegeți că aceasta este o profesie separată".
„Sunt programul de MBA a dat înțelegere a afacerii și a ajutat pentru a determina direcția în care trebuie să se deplaseze societatea“, - spune Valery Orlov, director adjunct și „Ursul brun“ co-proprietar al companiei și adaugă că nu ar trebui să se bazeze pe faptul că, la sfârșitul programului pe care deveniți un specialist universal. "Nu am devenit expert în finanțe sau marketing, dar am înțeles ce și cum să fac mai mult în compania mea", spune Valery.
"Am avut o situație puțin diferită", spune Ilya Subbotin, vicepreședinte al Citibank. - Am vrut să lucrez în sectorul bancar de investiții și mi-am dat seama că nu aveam absolut anumite cunoștințe. MBA, printre altele, ne-a permis să umplem decalajul existent. "
MBA - aceasta nu este o linie în rezumat, ci o anumită etapă a dezvoltării personale. Alegerea unui program MBA necesită o abordare sistematică și o înțelegere clară a ceea ce doriți să obțineți ca rezultat și ce doriți să obțineți. „Este foarte important să avem o idee mai clară a propriei lor de dezvoltare a carierei este posibil - acest lucru va face posibilă determinarea și pentru a selecta programul și faptul că le primește, și cum să construiască o carieră după terminarea școlii de afaceri“, - spune Ilya Subbotin. De asemenea, el nu sfătuiește să se grăbească cu primirea și să examineze în detaliu exact care sunt oferite cursuri de a alege o școală de afaceri și curriculum - cunoștință preliminară ar salva o mulțime de bani. Prevalența în practica noastră de a primi MBA imediat după Institutul Subbotin solicită o pierdere de timp - pentru că această cunoaștere este bine „digerat“, dacă aveți deja experiență managerială. „Pentru a decide, noi trebuie să ia în considerare nu numai său ciclu de viață propriu, dar, de asemenea, ciclul de viață al companiei în care lucrați, iar situația economică generală - Subbotin Consiliului. "Obținerea unui MBA ar trebui să fie o parte organică și oportună a carierei și a vieții tale".
"Angajatorul este interesat de oameni care sunt gata să-și investească forțele, timpul și abilitățile în companie", spune Irina Pronina. - Oamenii pentru care dezvoltarea constantă este norma vieții și care nu împărtășesc munca și viața. "
"Sunt ghidat de trei criterii de evaluare", spune Ilya Subbotin. - Primul este adecvarea. A doua este experiența. O persoană nouă nu ar trebui să fie un balast. Nu putem petrece prea mult timp în formarea lui. Și a treia - compania și echipa ar trebui să fie o prioritate. Ar trebui să fie persoana echipei pe care se poate conta. "
În ceea ce privește anchetele angajatorilor care desfășoară în mod regulat prezentarea QS, cei mai mulți dintre candidații cu MBA nu dispun de suficiente abilități soft. Iar diferența cu fiecare an crește: așteptările companiilor sunt mai mari, iar satisfacția este mai mică. „Angajatorii vor să vadă manageri care sunt respectate de către angajații lor, o atitudine pozitivă și știu cum să lucreze cu oamenii, - spune Zoya Zaitseva, COO QS World MBA Tour. - Din păcate, mulți absolvenți de programe de MBA consideră că cel mai important lucru este sacul de cunoștințe. Nu este așa.
Trimiteți-le prietenilor: