"Este demn de menționat salariul din CV?" Aceasta este o chestiune de importanță strategică. Ce anume arată angajatorul / managerul de resurse umane prin deschiderea unui CV?
- Titlul (profesia)
- Secțiunea "Despre mine"
- Competențe cheie
- Salariul dorit
- Experiență (poziții, date, nume de companii)
Salariul dorit pentru angajator este un steag roșu; acesta este beneficiul său, și în acestă - riscurile asociate cu acesta.
Prea puțin
Când setați pragul salariului dorit prea scăzut, vă arătați incertitudinea. Un specialist bun ar trebui să fie scump. Să fie un stereotip care poate fi respins - piața forței de muncă este atât de dinamică încât nici un stereotip nu poate reflecta starea reală a lucrurilor - dar funcționează.
Dacă însăți prea mică, vă va: a) că nu știu cum, b) ceva ce nu știu c) aveți deficiențe, care nu sunt vizibile într-un CV, d) vă este teamă că nu va lua locul de muncă.
Există posibilitatea ca un candidat care a indicat un nivel scăzut al salariului să fie invitat la un interviu și să fie dus la muncă. Dar salariul deasupra nivelului indicat de concurent este puțin probabil să fie dat ("De ce să plătiți mai mult?"). Cât de mult această perspectivă atractivă - de a lucra pentru un salariu este de 1,5 ori mai mică decât ați putea să vă permiteți - decideți singuri.
Prea multe
Aceasta este o altă extremă, care este puțin probabil să aducă succes.
Angajatorii sunt întotdeauna fericiți să vadă în personalul de experți competent, înalt calificat - respectiv, scump. Dar acest lucru se aplică doar specializărilor rare și managementului de vârf. Majoritatea experților au concurenți care sunt gata să ofere abilitățile și experiența lor la un preț mediu de piață, nu mai mare. Aceasta este realitatea.
Ce înseamnă "mult" sau "mic" înseamnă
Punctul de plecare pentru a răspunde la întrebarea "Ce salariu trebuie indicat în CV?" Nivelul salariului mediu pentru profesia / specialitatea dvs. pe piață. Care este acest nivel, puteți afla din secțiunea "Statistica salariilor" de pe portalul Trud.com.
Punct de pornire - nu înseamnă că acesta este numărul pe care trebuie să-l scrieți în rezumat.
Nu modificați următoarele puncte:
- Cifra poate fi îmbunătățită dacă aveți o experiență unică și rară; dacă aveți o experiență de muncă mare (experiență de peste 10 ani într-o specialitate); dacă în momentul de față găsiți pe piața muncii un specialist al profilului dvs. este dificil; dacă aveți realizări remarcabile, indicând calificarea dvs. ridicată).
- Se face sens pentru a reduce numărul, dacă nu aveți experiență; dacă aveți pauze lungi în experiența, în timpul căreia nu menține o formă profesională (a trăit în izolare de profesie); în cazul în care piața forței de muncă în specialiștii din industrie oferă depășește cu mult cererea ( „joc“ cu nivelul salariului, amintiți-vă că bara nu poate fi coborât prea jos - atunci oportunitatea de locuri de muncă pot fi pierdute).
Acordați atenție unui punct important.
Dacă indicați în rezumatul salariului dorit este semnificativ mai mare decât media, asigurați-vă că rezumatul are argumente în favoarea acestei cifre. Motivele pentru evaluarea înaltă a calificărilor trebuie să fie în mod necesar în CV (descrierea realizărilor, abilităților unice, etc.). În caz contrar, angajatorul va crede că nu știi cum să te evaluezi în mod obiectiv.
Unde trebuie să menționez în rezumat salariul dorit?
Cele mai importante informații se află întotdeauna în prima parte a CV-ului, iar nivelul salarial dorit este complet supus acestei reguli.
Nivelul salariilor este indicat, de obicei, imediat după informațiile de contact și scopul căutării.
Dacă aveți îndoieli, unde să plasați exact informații despre salariul dorit (și nu știți ce structură ar trebui să fie în rezumat), utilizați structura deja pregătită. Plasați un CV pe portalul Trud.com. Documentul pe care îl primiți în cele din urmă, îndeplinește pe deplin așteptările angajatorilor, conține toate informațiile care îi interesează pe angajatori; CV-ul are o structură standard și în același timp vă permite să identificați punctele tari ale solicitantului.
Acesta este modul în care nivelul salariului dorit arată în CV-ul creat pe portalul nostru.
La stabilirea nivelului dorit de salariu, nu porniți de la nevoile materiale. "Trebuie să plătesc pentru închirierea unui apartament, care să plătească pentru educația unui copil, plus cheltuieli de buzunar". Această "metodă" de determinare a nivelului salariilor este fundamental greșită. Costul unui specialist este determinat de piață; nevoile personale pentru această cifră nu au o relație.
Cum să indicați salariul dorit în rezumat?
Este mai bine să specificați acest lucru în moneda națională.
Pot specifica salariul dorit?
Poate că această întrebare v-a apărut deja când ai citit prima parte a articolului - care este rău pentru ocuparea forței de muncă indică salarii semnificativ peste sau sub nivelul mediu de piață.
Da, salariul dorit nu poate fi specificat, nu va fi o încălcare a unor principii și reguli. Dar merită să se considere că absența cifrei cerute ridică întrebarea pentru angajator: "De ce reclamantul nu și-a indicat salariul? Poate că nu se poate evalua pe sine (ceea ce este un defect clar); sau prea leneși pentru a afla cât de mult își plătesc specialiștii în profilul său (care este, de asemenea, un minus). "
Chiar dacă angajatorul nimic de genul asta va crede că nu va avea un ghid, „? Acesta este candidatul meu sau nu“ Necunoscând pretențiile dumneavoastră, angajatorul poate refuza ideea de a vă invita la un interviu - în favoarea reclamanților, care au dat mai multe informații și fără îndoială cauzat.
Salariile indică și alte persoane?
82% dintre solicitanții care au postat un CV pe portalul Trud.com. a indicat nivelul dorit de salariu. 80% dintre solicitanți au indicat un salariu în ruble.
Vreți să știți ce fel de solicitanți de salariu în Rusia indică că este de dorit?
Tab. Comparația nivelului mediu dorit de salarii (din rezumatele solicitanților) cu un nivel mediu al salariilor în Rusia, ruble.
După cum se poate observa din tabel, solicitanții sunt mai înclinați să-și intensifice peste bara din salariul mediu, mai degrabă decât subestima valoarea lor în cele mai multe zone din salariul dorit tinde mai degrabă la nivelul cel mai înalt profesiei plătite decât cu cifra medie (acest lucru este deosebit de pronunțat în primele 4 rânduri de rating).
Lăsați această ieșire este setat să aibă ceva să se concentreze asupra nivelului ridicat al salariilor. Dacă aveți acum să-și păstreze cererea lor la un nivel modest - ca urmare a condițiilor de piață, lipsa de experiență sau din alte motive - în orice caz, să ia un salariu competitiv pentru un punct de reper, stabilit în fața dumneavoastră obiective de carieră adecvate și să depună eforturi pentru a le atinge.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: