Mulți solicitanți de locuri de muncă, publicându-și CV-ul, se îndoiesc cât de mult să indice așteptările salariale și dacă ar trebui să fie indicat deloc. Să ne dăm seama ce fel de salariu este mai bine să specificați pentru a-ți atinge scopul.
Deseori, angajatorii tind să minimizeze timpul de căutare al candidaților, preferând astfel un CV, în care, pe lângă informațiile exhaustive privind activitățile profesionale, se indică și așteptările salariale.
Dificultatea de a decide dacă indicarea salariului în rezumat este redusă la trei ipoteze de bază: indicând suma exactă, nu puteți conta pe o sumă mare; supraevaluând suma, puteți pierde toate ofertele; Dacă specificați prea puțin, acestea se vor umple cu opțiuni neinteresante. Să lucrăm cu Work.ua, cum să fim.
Cadru valoros
Dacă sunteți încrezător în abilitățile dvs. și știți că multe companii nu vor refuza o astfel de șansă în rândurile lor, puteți adăuga în siguranță cu 30% salariul anterior. Rețineți că în acest caz este o idee bună să aveți câteva companii notabile în domeniul dvs. și CV-ul ar trebui să fie compilat în conformitate cu toate regulile. pentru a vă confirma profesionalismul.
Ca și înainte
Cea mai bună opțiune ar fi să indicați suma pe care ați primit-o în ultimul loc. Cel mai probabil această sumă va reflecta situația actuală de pe piață și se va potrivi unui potențial angajator. Adăugați 10% la acesta pentru a elimina impactul inflației. Acest salariu vă va ajuta să obțineți numărul maxim de oferte care vă vor corespunde nivelului profesional. Amintiți-vă că în timpul interviului puteți discuta întotdeauna salariul viitor.
Există situații în care nu există timp să căutați cea mai potrivită opțiune. Dacă lucrarea este necesară aici și acum, atunci puteți specifica suma ușor mai mică decât salariul anterior. Cu toate acestea, locul de muncă va trebui să fie ales cu suficientă atenție, adesea angajatorii fără scrupule utilizează astfel de situații atunci când oamenii sunt cei mai puțin protejați din punct de vedere moral.
Și am rehanulo ochilor aici este: „Suma specifică angajatorului poate fi unul dintre termenii de căutare noul angajat de obicei, corespunde cantității de competențe și experiența solicitantului profesionale, astfel încât să poată servi ca o scurtă descriere a ta ..“
Este destul de ușor de înțeles, dar este stilist.
De fapt: în companiile mari, salariul pentru fiecare poziție este determinat pe baza multor parametri și, de regulă, este inutil să negociem aici. Știm, de exemplu, că, la începutul pentru cap de nivel de mijloc, masa de personal oferă 4586 UAH. și asta este. Solicitanții care au declarat în CV-ul lor 5 mii au încă o șansă, iar apoi - dacă se mișcă, nu noi. Cei care vor de la început de 8 mii - zboară odată. Prin urmare, merită să vă păstrați dorințele pe piață. Ei bine, sau de dumping, în cazul în care este nevoie de lucru foarte repede și scuipa asupra calității sale.
În ceea ce privește situațiile de urgență la scară redusă, de regulă, s / n se formează din ideile gazdei despre viață.
administratorul magazinului - 3500.
Aici mă înghesuie ca un broască pe asfalt.
Cinci ani de institut și trei ani de școală universitară. Comisia de atestare Kiev foarte mult chiar plătit.
În paralel, munca în cadrul institutului de cercetare este literalmente un tort.
Și acum, cu experiența de 18 ani în 7 companii, aproape toate programele posibile, calculele complet fantasmagorice, fațadele, proiectele primesc același lucru:
- te vom chema înapoi;
- Arabă este absolut necesară la nivel de expert;
- care vrea de la început de 8 mii - zboară de la o dată, programul prevede 4586 UAH.
Am scris asta Natalya N ..
Pasi din nou.
Dar, de fapt, articolul: jugul tătar-mongol a ucis meserii complexe din Rusia antică, topind și bijutieri.
Acest lucru face acum salarii neplăcute cu Ucraina.
În mod clar, avem nevoie de vânzători / manageri / administratori. În mod evident, Natalia de ceva timp nu poate plăti 8 mii.
Dar există țări care sunt similare:
În Moldova și în țările baltice tinerii nu sunt proști. Toți în junk sau în exil. Aici pentru cine mărfurile să tulat? Mentam și impozit?
Anastasia, ești bine? Sunteți toți atât de agresivi? Sau doar cu cei care nu sunt regizorul tău? Învățat să ajute - este lăudabil, dar pentru asta nu sunt prea multe trei formațiuni de vârf? A meritat ei să cumpere pentru a asista pe cineva? Nu văd tactici în atacurile tale, abilitatea de a convinge. Deși, desigur, nu sunt șeful tău, - cu mine poți și fi mai riguros, ridicându-ți aroganta nasul de mai sus)
Am scris deja aici că nu e interesant pentru mine să mă cert cu maniacile arogante. E nevoie de prea mult timp. Găsiți-vă un alt ascultător care vă va aprecia meritele oligarhiei naționale.
În ceea ce privește „valorile corporative“, în spiritul care par a avea destul de Zombified, se poate observa că angajatorul, pe de altă parte, nu este de asemenea deosebit este gata să se îngropa în problema mea și, în plus, să-și sacrifice propriile resurse pentru soluțiile lor.
Și nu mă amenința cu concedieri ca tine. Nu toți au aceleași temeri ca și tine. În majoritatea cazurilor, eu însumi nu reușesc, când interesele mele încep să fie ignorate sau deja epuizate din alte motive. Acest lucru se întâmplă atunci când sarcina, în ansamblu, a fost deja realizată. Fiind unul dintre intervievații mei, care odată au dat seama de acest forum, odată spus, "munca făcută (deja) nu costă nimic".
Pentru a polemiza cu voi nu voi mai face nimic. Nici măcar nu poți crucifica, Stick fără steag.
Anastasia, în organizațiile în care este evaluată coerența, nu există cifre de afaceri și posturile vacante sunt extrem de rare. Și înainte de acest site pot și nu ajung, fiind distribuite intern, printre "ei". În plus față de cele care, prin definiție, implică fluiditate (de exemplu aceleași vânzări active, care sunt puțin probabil să fie oferite rudelor - aceștia se vor abate).
Când toți vă cunoașteți deja creierul:
Angajatorul (dacă acesta, mai mult întreprinderea privată) nu este obligat să se îngrijească de problemele dvs.
Tu, când angajezi muncitori pentru a face reparații în casă, sunt interesați de problemele lor? Bineînțeles că nu! Sunteți în această situație - angajatorul! Plătiți cât doriți. Și dacă cineva a fost de acord, atunci cereți rezultatul exact al ceea ce doriți să îl vedeți!
Este o comparație clară?
Ce fel de demon este că toți scriu aici despre situație? De ce angajatorul ar trebui să "intre în poziția dvs.". El vă plătește o taxă prevăzută pentru un anumit loc de muncă. Sunt de acord. Nu sunteți de acord - du-te găsi un alt loc de muncă.
Ce fel de om a fost prost, egoist și mânjit. Dacă chiar dacă rezultatul a fost normal din aceste "credințe" (remarca retorică)
Ce complex psihotic? Sunteți Serghei? Despre ce vorbești? De ce ar trebui să se dezvolte de la mine? Soțul meu este un om de afaceri, cel mai mare fiu studiază în Anglia la invitația Universității din Londra, cel mai mic este câștigătorul premiului competiției de înot ucrainean în rândul copiilor. Bărbații mei sunt oameni conștienți, intenționați. Nu am nici un complex, nu are unde să ia. Am realități înaintea ochilor mei - 90% dintre bărbați sunt bâzâitori.
Prostii. Pe de o parte - doresc să exploateze darma, iar pe cealaltă parte - să câștige decent. Și mai mult: să angajez ilegal și să plătesc în plic atât cât vreau și când vreau și o persoană caută un salariu oficial care să-i formeze pensia. Doar la lucru toată lumea va cunoaște adevărata stare de lucruri.
Și cum depinde pensia de salariul oficial? Dacă o persoană are cinci ani înainte de pensionare, ar trebui să căutați salariul maxim, iar dacă ați început munca, puteți lucra pentru salariul din plic. Noi în Ucraina nu avem un sistem de pensii finanțat și dacă facem o pensie după patruzeci de ani, acum nu mai are sens să lucrezi oficial. Deoarece pensia trebuie să fie înregistrată pentru salariul maxim pe o perioadă de cinci ani, iar în patruzeci de ani salariul maxim va fi acum un dezastru.
Pensia pentru limită de vârstă se apropie brusc la vârsta de 60 de ani. Ce se va întâmpla într-un an sau doi - numai Azarov știe.
Speranța medie de viață a bărbaților în diferite surse este de 62,2 - 65,2 ani. Compoziția alimentelor pe ochi migrează pe partea agenților chimici. Evacuarea autovehiculelor este otrăvită cu agenți de îngroșare pentru ulei de motor: stiren și izobutadienă. Medicamentele sunt falsificate în 60% din cazuri. Pentru anul pe drumurile din Ucraina zdrobi 6000 37tysyach mutilat (pierderea trupelor sovietice în Afganistan 13800chel uciși și 54000 răniți în zece ani de război).
Vrei să trăiești serios la pensionare?
Și dacă ești ghinionist și vei trăi până la pensionare.
Cu ce înseamnă să trăiești?
Și ar fi interesant să știți cum este posibil să vă retrageți la 40 în mod legal și fără a schimba profesia?
salariul de inginer-șef pentru industria din regiune poate varia de la 2500 la 15.000, astfel încât a scrie (probabil nevoie pentru a scrie despre ceea ce este important să se cunoască salariile lor reale în industrie, și deja baza scrierii sumei în rezumat.) nu se rostogolește.
Dar se întâmplă și în mod diferit. Deseori, salariul indicat este, în general vorbind, ușor exprimat - zamanuha.
Este mai bine atunci când angajatorul solicită salariul însuși după interviu.
Yuri, soțul meu și am vrut, de asemenea, să părăsesc Ucraina pentru Vladivostok, dar apoi nu îndrăznea. M-am născut în Komsomolsk-on-Amur și Vladivostok au rodstvenniki.U au studii superioare, locul de muncă spetsialnosti.Normalnuyu nu funcționează în Ucraina pentru a găsi un pic realno.Tak și doriți să utilizați blasfemii, în special angajatorii, înșelătorie, astfel încât să nu pierde timpul pe poporul Său boltologiyu.
Frumos! Jurci destul de merituos! Ca femeie - îți respect devotamentul în tine! Ar fi fost așa!
La ce stau ei? Și este atât de convenabil pentru ei.
Vom fi mereu bucuroși să vă ajutăm cu orice întrebări pe site-ul Work.ua.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: