Care este cel mai bun nivel de salarizare din CV?

Mulți care sunt în căutarea unui loc de muncă și își publică CV-ul, îndoielile, în așteptările salariale merită să precizeze suma și ce. Deci, să încercăm să ne dăm seama ce salariu trebuie indicat pentru atingerea scopului.







Unii angajatori în căutare de candidați tind să reducă timpul, alegând astfel un CV, care nu numai că indică abilitățile profesionale, ci și nivelul salariilor. Care este complexitatea deciziei de a indica în CV-ul nivelul salariilor? Acestea sunt principalele 3 ipoteze:

• specificând o anumită sumă a salariilor, puteți face mai mult și nu puteți conta;

• Dacă depășiți suma, puteți pierde orice ofertă;

• Dacă specificați un nivel scăzut al salariilor, veți fi copleșiți de oferte neinteresante.

Merită înțeleasă și înțeleasă cum să facem față acestei dileme.

Dacă în tine și în abilitățile tale profesionale ești încrezător și crezi că dintr-un angajat atât de valoros ca și cum nu ai refuza multe companii, atunci adaugă cu îndrăzneală la salariul tău anterior de 30%.







Rețineți că în acest caz ar trebui să existe mai multe companii notabile pe istoricul dvs., iar CV-ul trebuie să respecte toate regulile, astfel încât să vă confirmați profesionalismul.

Salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior este cea mai bună opțiune, deoarece reflectă situația de pe piață. Puteți adăuga 10% pentru a elimina inflația. Acest salariu vă va ajuta să obțineți numărul maxim de oferte oferite de angajatori. Și rețineți că la interviu aveți întotdeauna posibilitatea de a discuta nivelul salariilor.

În viață există situații în care nu există timp să căutați o opțiune potrivită, dacă aveți nevoie urgentă de muncă, apoi indicați că suma este puțin mai mică decât salariul anterior. Cu toate acestea, locul de muncă într-o astfel de situație ar trebui ales cu atenție, astfel încât angajatorii fără scrupule să nu profite de această situație atunci când sunteți cel puțin protejați.

Pentru unii angajatori, o anumită sumă salarială poate fi o condiție pentru găsirea unui nou angajat. De regulă, această sumă poate servi ca caracteristică scurtă, deoarece corespunde experienței și aptitudinilor profesionale ale solicitantului. Abilitatea de a evalua într-adevăr capacitățile și puterea lor poate spune multe despre candidat. Dacă nu vă lăsați îndoieli cu privire la corectitudinea așteptărilor salariale, atunci merită studiat statisticile salariale pentru industrie și regiunea dvs. Puteți utiliza, de asemenea, o "furcă de salariu", dar angajatorul vă va oferi, cel mai probabil, valoarea minimă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: