Calcularea plăților pentru indemnizația de maternitate, toate legate de sarcină

problemă financiară în timpul sarcinii - este una dintre cele mai urgente și importante, pentru că atunci când planificarea achizițiilor pentru copil este important să se cunoască suma pe care părinții trebuie să se aștepte. Imediat necesar să menționăm că legislația noastră nu implică un astfel de lucru ca un „decret“ ar fi definirea mai corectă a „concediu de maternitate“, urmat de „concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.“

Determinarea independentă a sumei prestațiilor plătite mamei care lucrează și șomerilor, nu este dificilă. Această plată se efectuează de către angajator, iar pentru mamele care nu lucrează, indemnizația de maternitate va fi acordată de organul teritorial de protecție socială a populației.

Calcularea plăților pentru indemnizația de maternitate, toate legate de sarcină

Decorarea concediului de maternitate

Pentru a începe, să analizăm problema modului în care se face o astfel de concediu pentru o femeie care are un loc permanent de muncă. Data exactă de la care o femeie însărcinată poate fi trimisă în vacanță este calculată de către medicul care conduce sarcina, pe baza sarcinii obstetricale. Înainte de debutul acestei zile, o femeie trebuie să întocmească un concediu medical, în care să fie indicată durata concediului său de maternitate. Dacă un astfel de document nu este furnizat, angajatorul poate refuza în mod legal să plătească femeia în numerar. De asemenea, la locul de muncă, trebuie să aplicați pentru concediu.

Cum se completează corect aplicația?

În general, nu există o astfel de declarație, este scrisă în formă liberă.

Capul trebuie să indice:

Denumirea legală completă a organizației dvs.;
În numele căruia se pregătește documentul (poziție, nume complet);
Poziția și numele complet al solicitantului.

În plus, după titlul documentului ("Cererea"), se menționează esența cererii cu indicarea obligatorie a perioadei de concediu și a cererii de plată a prestației de maternitate. În cele din urmă, trebuie să specificați data documentului și să semnați semnătura solicitantului.

Cum se determină durata concediului de maternitate?

În timpul sarcinii normale și în absența unor condiții speciale, concediul de maternitate este de 140 de zile, această perioadă este de obicei împărțită în jumătate - 70 de zile și aceeași după naștere. Dacă se dorește, o femeie poate să negocieze cu un medic despre amânarea zilei de vacanță, în timp ce numărul total de zile de concediu va fi salvat cu o schimbare corespunzătoare în intervalul temporar după naștere.

Modificarea duratei concediului de maternitate se face în mai multe cazuri. Acestea includ:

Sarcina multiplă - 84/110 (în total 194 zile);
Apariția complicațiilor în timpul nașterii - 70/86 (156 zile);
Atunci când o femeie gravidă locuiește într-un loc care a fost expus la contaminare radioactivă și contaminare 90/70 (în total 160 de zile).

Formula de calcul a plății sarcinii

Indemnizația specificată este plătită unei femei în suma venitului mediu zilnic pentru perioada de facturare înmulțită cu numărul de zile de concediu. Perioada de decontare este de doi ani calendaristici anteriori.

Normele de bază pentru calculul concediului de maternitate sunt următoarele:

Calcularea independentă a valorii plății în numerar la intrarea în concediu de maternitate este destul de ușoară, în prezența informațiilor privind cuantumul veniturilor impozabile din toate locurile de muncă pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în cazul înregistrării informale a forței de muncă și absenței deducerilor fiscale din câștiguri, această sumă nu va fi luată în considerare la calcularea cheltuielilor de maternitate.

Pragul minim și maxim pentru plățile pentru maternitate și naștere

Orice plată furnizată de legislația rusă are întotdeauna propriul prag al valorii maxime și minime. Provocările înșelătoare nu constituie o excepție, dar au și limitele maxime admise.

Suma minimă a plății de maternitate este prevăzută pentru:

Aceasta înseamnă că, dacă o femeie a primit un salariu mic în timpul perioadei de facturare, suma alocației va fi calculată din salariul minim stabilit și va ajunge la 182,6 * 140 = 25564 ruble.

Condiții și proceduri pentru concediul de maternitate

Prestația se calculează în termen de zece zile lucrătoare după ce femeia a depus documentele de vacanță. Numerarul este plătit în ziua următoare emiterii salariilor. În cazul unei întârzieri în efectuarea plății, o femeie o poate recupera de la un angajator prin intermediul unei instanțe.

Plata fiscală decentă

Legislația statului stipulată într-o ordine strictă: toate prestațiile, cu excepția subvențiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sunt scutite de impozitare. În consecință, reținerea impozitului pe venit personal cu plata unei indemnizații de maternitate este contrară legilor țării noastre.

Plăți către o femeie din organizație după ce a părăsit concediul de maternitate

La sfârșitul concediului de o sută patruzeci de zile, femeia pleacă imediat în îngrijire pentru copil. În același timp, plățile din partea organizației pentru angajați sau pentru agenții de protecție socială pentru femeile care nu lucrează sunt:

Înainte ca copilul să atingă vârsta de un an și jumătate - patruzeci la sută din veniturile medii actuale pentru perioada de facturare pentru femeile care lucrează. Pentru șomeri sau cei a căror perioadă de asigurare este mai mică de șase luni, beneficiul va fi minimă, în acest an este de 2718 ruble 34 copeici (în cazul în care nenascut copilul - singurul din familie) sau 5436 ruble 67 copeici (în cazul în care mai mult de un copil în familie) ;
În plus, indemnizația lunară plătită de securitate socială până când copilul împlinește vârsta de trei ani, este de 50 de ruble, înmulțit cu koeffitsient.Tochnuyu District valoarea beneficiilor pot fi găsite în organul regional de protecție socială, deoarece pentru fiecare unitate teritorială va fi diferit.

Calcularea beneficiilor pentru respingerea decretului

În unele cazuri, la întreprindere apar situații nestandardizate legate de concedierea unei femei însărcinate. În acest caz, trebuie să ne amintim principala regulă - angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să concedieze un angajat gravid. Încetarea relațiilor de muncă este posibilă numai din partea lucrătorului însuși. În același timp, existența unei plăți în numerar depinde de perioada în care a fost făcută concedierea:

În caz de concediere a salariatului înainte de înregistrarea concediului medical (standard - până la 30 săptămâni de sarcină), angajatorul este eliberat de obligația de a plăti femeia care a plecat din proprie inițiativă;
Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate la inițiativa angajatorului este posibilă numai în cazul lichidării întreprinderii. Apoi a respins femeia ar trebui să primească indemnizație și concediu de maternitate, precum și compensații financiare pentru perioada de vacanță neutilizate pentru tot timpul cu organizarea, precum și plăți compensatorii. Dimensiunea sa va fi egală cu mărimea câștigului mediu lunar al unei femei.
Dacă salariatul este demis din proprie inițiativă după concediul de maternitate, plățile suplimentare pentru îngrijirea copilului sunt efectuate de organul de protecție socială al populației.

Apropo, mergeți la decret și beneficiați nu numai de mama viitoare a copilului, ci și de tatăl sau de orice altă rudă. De multe ori, familiile face acest lucru, în care o femeie este angajat, nu în mod oficial, nu pentru a obține o plată minimă de securitate socială și mai mult decât suma totală a beneficiilor depinde de venitul mediu al unei rude, să emită un concediu de maternitate. În acest caz, suma de plată va fi mai mare.