Avantaje teoretice ale clusterelor

Avantaje teoretice ale clusterelor

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Clustere în teorie și practică internațională

Concept teoretic de clustere

Deși anumite idei despre clustere a apărut la începutul secolului al 19-lea (conceptul de avantaj comparativ), o lucrare fundamentală pentru conceptul de clustere în economie este considerată a fi lucrarea „Principii de economie“ (1890), Alfred Marshall, în care a scris despre „districte industriale» (districte industriale ). Marshall le-a dat următoarea definiție: "concentrarea industriilor specializate în anumite localități" [1], adică acumularea industriilor specializate în anumite localități. Marshall scrie că astfel de clustere pot conduce la o creștere a productivității companiilor datorită disponibilității forței de muncă calificate, schimbului de informații și specializării mai restrânse a companiilor.







"Un cluster este un grup apropiat din punct de vedere geografic de companii interconectate și instituții asociate într-un anumit domeniu, legate de comunități și complementarități. Domeniul geografic al clusterelor variază de la o regiune, de la un stat sau chiar de la un oraș la unul din țările vecine sau învecinate. Domeniul de aplicare geografic este de informare, tranzacționare, stimulare și alte creșteri de eficiență »[2]

Astfel, Porter scrie că grupul este un grup de companii care:

1) În apropierea geografică

2) să își desfășoare activitățile într-un domeniu / direcție

3) Au capacitatea de a comunica și de a interacționa

4) Suplimentează și contribuie la activitățile altor membri prin activitățile sale

Din punct de vedere geografic, un cluster poate fi amplasat atât într-un singur oraș, cât și într-o regiune sau chiar în mai multe țări vecine.

Avantaje teoretice ale clusterelor

Dezvoltarea clusterelor este o politică foarte comună a mai multor state și companii private, dar ce anume face ca perspectivele de creare a clusterelor să fie atât de atractive?

1. Un acces mai bun la o muncă calificată și la furnizori. Pe de o parte, simpla existență a unui cluster înseamnă că există deja o muncă calificată în localitate care poate fi recrutată să lucreze, iar pe de altă parte, grupurile de succes atrage muncitori calificați din alte localități. Disponibilitatea lucrătorilor talentați și disponibilitatea acestora, dacă este necesar, afectează, fără îndoială, pozitiv productivitatea firmei







De asemenea, un cluster dezvoltat oferă companiilor acces la o sursă eficientă de resurse, deoarece furnizorii sunt localizați în cadrul cluster-ului însuși. Astfel, companiile economisesc timp și bani pentru achiziționarea de resurse. În cazurile în care o anumită resursă nu poate fi obținută într-o regiune sau zonă de cluster, companiile de cluster au legături formale cu furnizori mai îndepărtați, ceea ce facilitează, de asemenea, procesul de import al resurselor.

2. Accesul la informații specializate - În timp, în interiorul clusterului se acumulează diverse informații, la care membrii clusterului au, în primul rând, acces. De asemenea, relațiile dintre companii permit ca informațiile să fie transmise mai rapid și mai eficient.

3. Complementar - Companiile Cluster lucrează într-un anumit domeniu și de multe ori calitatea înaltă a furnizării de servicii unor companii pot duce la o mai mare satisfacție a clienților sau la o cerere mai mare de produse de la alte companii.

Porter ilustrează în mod clar acest lucru prin exemplul industriei turismului, în care impresia consumatorului cu privire la o călătorie nu depinde de serviciile unei companii, ci de serviciile tuturor companiilor în ansamblu. Astfel, toate companiile vor beneficia de servicii mai bune, astfel încât clienții săi să fie satisfăcuți.

Astfel, complementaritatea companiilor poate duce la o mai bună interacțiune și cooperare.

4. Accesul la instituții și bunuri publice - costurile statului sau ale altor instituții pot conduce deseori la creșterea productivității clusterelor. De exemplu, anumite programe educaționale de stat pot duce la o îmbunătățire a calității pieței forței de muncă, ceea ce, la rândul său, va avea consecințe pozitive asupra clusterului.

În plus, companiile din cadrul clusterului pot să co-direcționeze anumite fonduri către diverse programe publice, ceea ce poate duce în viitor la creșterea productivității acestora.

5. BóMai multă motivație și simplitate a evaluării - concurența la nivel local îi motivează pe companii să lucreze mai productiv. În parte, între companii se formează o anumită luptă comradă, în care toată lumea încearcă să se ridice și, parțial, desigur, să fie o companie lider - profitabilă pentru afaceri.

În plus, prezența unui număr mare de companii similare din aceeași locație facilitează evaluarea performanței membrilor clusterului, deoarece acest lucru se poate face prin compararea membrilor grupului cu ceilalți.

Porter scrie, de asemenea, că existența clusterelor stimulează semnificativ inovația. Deoarece cei care reprezintă cererea pentru produsele companiei sunt adesea parte a clusterului, iar membrii clusterului au, în principiu, acces la mai multe informații - companiile pot ști exact ce au nevoie cumpărătorii și în ce direcție trebuie să se dezvolte companiile. În plus, accesul companiilor la tehnologii speciale, informații și angajați talentați simplifică semnificativ procesul de inovare pentru ei.

Faptul că mulți furnizori sunt apropiați unul de celălalt și care interacționează constant cu clusterul oferă organizațiilor o mai mare flexibilitate și reduce timpul de așteptare pentru livrări, astfel încât inovațiile să poată fi făcute mai repede. În cele din urmă, spiritul de concurență menționat mai sus încurajează membrii clusterului să accelereze dezvoltarea.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: