Salariile asteptate in CV-ul tau
Ejchary mari companii din Moscova oferă consultanță solicitanților dacă merită să se sublinieze suma dorită a salariului în CV.
Alexey Romanovsky. șeful serviciului de personal al ABBYY Rusia:
- să declare sau să nu precizeze în rezumat nivelul cererilor lor salariale - această alegere depinde de nivelul specialistului și de poziția la care el pretinde. Dacă vacanțele și specializările sunt masive, atunci este mai bine să indicați așteptările. În cazul în care nivelul de post vacant al managerului de top, atunci aici salariul final este rezultatul negocierilor și, de regulă, candidații nu indică așteptările.
Din practica noastră din ultimii doi ani, pot spune că candidații au început să indice așteptările lor monetare în CV mai des. În multe privințe, acest lucru se datorează abundenței diferitelor bănci de locuri de muncă online, pentru care domeniul "salariul dorit" este câmpul standard atunci când se completează chestionarul candidatului.
Dacă candidatul a decis să indice dorințele sale de compensare, singura recomandare este să se bazeze pe ceea ce oferă piața pentru această poziție. Desigur, într-o serie de specialități cunoașterea unei limbi străine este evaluată separat, undeva este importantă cunoașterea programelor specifice, dar, în general, salariul pentru fiecare poziție este modelat de piață. Excepția este, probabil, poziții de vârf rare.
- Este oportun să menționați în rezumatul nivelului așteptat de plată două aspecte importante. În primul rând, ați tăiat astfel companiile care au nevoie de un specialist care este plătit mai mult sau mai puțin. Asta este, așteptările dvs. pur și simplu nu se potrivesc cu bugetul companiei pentru această poziție. Pe de altă parte, nivelul salariilor, de regulă, depinde în mod direct de nivelul profesional al candidatului. Astfel, atrageți interesul companiilor gata să vă facă o ofertă adecvată.
Natalia Matveeva. Șeful Departamentului de personal al grupului de companii "Masterhost":
- Opinia și opinia mea față de colegii mei sunt fără echivoc: merită să vă subliniez așteptările salariale. Cel puțin o furculiță. Desigur, considerăm reluarea fără a specifica salariul dorit, dar ele sunt mai puțin atractive, pentru că ne putem imagina deja ce contează candidatul. Și chiar și în cazul în care solicitantul indică o sumă mai mare decât ne putem oferi, managerul nostru personal încă apelează înapoi la el - este probabil ca candidatul interesat de oferta noastră, pentru că, în plus față de banii pe care îi poate atrage o serie de bonusuri, care sunt oferite de companie.
- În prezent, piața salariilor se caracterizează printr-o mare variabilitate, iar salariul pentru aceeași poziție uneori variază uneori. Eu cred că în cazul în care solicitantul indică în salariul său de sinteză, el riscă sau miscalculate, stabilind în mod deliberat salariile mici bar pentru ele însele, sau depășesc în mod semnificativ acest nivel și nu obține un loc de muncă bun într-o companie interesantă pentru el. În opinia mea, scrierea despre așteptările dvs. salariale în CV-ul în sine nu are sens, pentru că Nu este neobișnuit ca un candidat să obțină un loc de muncă pentru un salariu mai mic și după câteva luni începe să primească chiar mai mult decât se aștepta de la început. Prin urmare, nu este necesar să stabiliți un cadru care să interfereze doar cu munca dorită.
Mulți specialiști în resurse umane, văzând în rezumatul așteptărilor salariale, sunt înclinați să creadă că pentru un solicitant de locuri de muncă principala cerință este numai nivelul salariului, și nu munca în sine. În opinia mea, condițiile de muncă și plata ar trebui negociate după ce vom vedea că candidatul este potrivit pentru noi. Doar în acest caz, compania poate continua să majoreze nivelurile inițiale de plată, satisfăcând dorințele solicitantului. Deși în etapa de obținere a CV-ului, acest candidat ar putea fi lăsat la o parte din cauza așteptărilor exorbitante ale salariilor mari, potrivit ejcarului.
O urnă pentru vot este pregătită.
- Ajutor pentru site
- ajutor
- Reguli pentru Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- Suport pentru clienți
- Proiectele noastre
- Publicațiile noastre
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: