În același timp, de exemplu, în legislația privind societățile cu răspundere limitată nu există astfel de reguli. În consecință, în acest din urmă caz, dispozițiile Codului muncii privind necesitatea de a permite proprietarilor de proprietăți ale societății (participanți) să preia funcții remunerate în alte organizații și dispozițiile legislației sectoriale (în prezența caracteristicilor) vor fi direct aplicabile.
2. Este inadecvat să se interzică șefului departamentului o interdicție din statutul organizației, deoarece în viitor acest lucru ar putea conduce la necesitatea modificării acesteia. Din același motiv, este de asemenea inadecvat să se includă condiția imposibilității de a se combina în contractul de muncă cu șeful. În același timp, este posibilă și adecvată condiția contractului de muncă privind necesitatea de a conveni asupra compatibilității cu proprietarii proprietății organizației, specificând organismul specific al persoanei juridice care are dreptul de a permite acest lucru.
A) lucrări literare, inclusiv lucrări de editare, traducere și revizuire a operelor individuale, a activităților științifice și a altor activități creative, fără a ocupa o poziție cu normă întreagă;
B) efectuarea de expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu o singură plată;
C) munca pedagogică în termen de plată orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an;
D) consultarea specialiștilor cu înaltă calificare în instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;
D) Punerea în aplicare a lucrătorilor care nu fac parte din personalul instituției (organizației), managementul studenților post-universitare și a candidaților la doctorat, precum și de funcționare un departament, Facultatea de Management al instituției de învățământ cu plată suplimentară în temeiul acordului între angajat și angajator;
E) Activitate pedagogică în aceeași unitate de învățământ profesional primar sau secundar, în instituții de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ general, educație suplimentară a copiilor și alte facilități de îngrijire cu plată suplimentară instituției de învățământ;
F) de locuri de muncă, fără a lua poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și alte organizații, inclusiv performanța personalului didactic funcțiilor instituțiilor de învățământ ale birourilor superintendence, laboratoare și birouri, de predare de lucru de management și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea Comisiei de fond și ciclice, să lucreze la conducere pregătirea de producție și practica studenților și a altor studenți, datoria lucrătorilor medicali față de rata lunară a timpului de lucru în funcție de program și de timp etc.;
H) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau în altă instituție a copiilor, depășind orele standard de lucru pedagogice stabilite pentru rata salarială a cadrelor didactice, precum și acompaniatorii, acompaniatorii pentru instruirea artiștilor;
I) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii pe o bază tarifară oră sau pe bucată, fără angajarea unui post cu normă întreagă.
3. Interdicția ca șefii de organizații să fie membri ai organismelor care exercită funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații este condiționată de necesitatea repartizării competențelor între organele de conducere și de supraveghere. Capul, în virtutea autorității sale, exercită un control constant asupra funcționării organizației. În același timp, proprietarii sunt interesați să efectueze inspecții obiective periodice ale activităților gestionate de șeful organizației pentru a evalua adecvarea și eficacitatea deciziilor pe care le ia.
Sursa: consultant ATP
Articole similare
-
Rețete pentru mulinekar mulingark articol interesant despre multivarke și rețete pentru multivariate
Trimiteți-le prietenilor: