Apelul ordinului dacă angajatul nu este de acord cu ordinul șefului și adresat pentru a rezolva acest lucru

În acest caz, sunteți obligat să executați ordinul până când decizia judecătorească privind suspendarea ordinului contestat a fost pronunțată. Pentru a face acest lucru trebuie să solicitați instanței o declarație.







Problema suspendarea deciziei atacate poate fi autorizată de către instanța de judecată, în orice stadiu al procedurii: în pregătirea cauzei pentru proces, la proces, și după soluționarea cauzei, dar până la decizia instanței va intra în vigoare, cu excepția cazului în admiterea materialelor , explicațiile reclamantei, rezultă că suspendarea deciziei atacate poate preveni posibilele consecințe negative pentru solicitant.

Aveți dreptul să refuzați executarea ordinului numai dacă munca încredințată vă depășește domeniul de aplicare al funcției dvs. de muncă. Funcția de muncă este fixată în contractul de muncă, descrierea postului.






Angajatorul are dreptul să emită ordine, ordine, să dea instrucțiuni verbale angajatului cu privire la efectuarea oricărei lucrări în cadrul funcției de muncă a salariatului stabilită în contractul său de muncă. În același timp, angajatorul determină oportunitatea și necesitatea angajatului care efectuează orice lucrare.

Refuză să lucreze, puteți, în cazul în care lucrarea vă recomandă merge în mod clar dincolo de descrierea dvs. de locuri de muncă, cu condiția ca legea nu limitează dreptul dvs. (fără a înțelege esența pentru a determina dacă cazul este un astfel de caz, este imposibil).

Pentru refuz trebuie să-i anunțați angajatorul despre autoapărare a drepturilor dvs. de muncă.

Rețineți însă că pentru un refuz ilegal de a efectua munca desemnată, angajatorul poate să vă aducă răspunderea disciplinară (remarca, mustrare, concediere).

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: