Situația în care un angajat renunță la decret printr-un decret ridică multe întrebări. Cum să calculați corect plățile, să emiteți o comandă și alte documente de personal și să nu încălcați codul muncii. În acest articol, vom examina principalele probleme legate de eliberarea celui de-al doilea decret succesiv: • Al doilea decret consecutiv: caracteristici de proiectare; • Plățile privind cel de-al doilea decret la rând; • Documente necesare pentru executarea celui de-al doilea decret.
Nuanțele de a lăsa un concediu de maternitate într-un alt val, nu numai al multor ofițeri de personal, ci și al angajaților care au nevoie de el. Deși, în esență, această procedură nu are algoritmi de decizie specifici și nu contează dacă acesta este primul concediu de maternitate, al doilea sau al treilea.
Al doilea decret succesiv: detalii de proiectare
Ce înseamnă concediul de maternitate? Dacă vorbim despre acest concept, care include concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, concediul de maternitate reprezintă o perioadă de separare de muncă cu plata compensațiilor bănești, ceea ce reprezintă un sprijin material pentru angajat.
În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, concediul de maternitate se acordă pe baza unei cereri a angajatului și a documentelor justificative, care includ foaia de concediu de maternitate și certificatul de naștere al copilului.
Primul document, pe baza căruia ofițerului de personal va fi eliberat cel de-al doilea concediu de maternitate, este un card de invaliditate temporară. În timpul sarcinii normale, Maternitatea dă dreptul salariatului de a primi 140 de zile de concediu, 156 zile - când nașterea tulbure și 194 zile - în cazul unei sarcini multiple.
Ca și în cazul pregătirii primului decret, după primirea unei fișe de handicap în mâinile consultației femeilor, trebuie să i se acorde angajatorului și să scrie o cerere de concediu. După aceasta, departamentul de resurse umane al organizației va putea începe să emită o ordine adecvată.
Așa cum am menționat mai devreme, "numărul ordinal" al decretului nu joacă nici un rol. Procedura de acordare a unei astfel de concedii rămâne neschimbată. În plus, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat, nici să acorde un al doilea concediu de maternitate și nici să scurteze perioada de ședere în acesta.
La sfârșitul perioadei de concediu medical și pentru eliberarea concediului parental, se furnizează certificatul de naștere al copilului și cererea salariatului, pe baza căreia se pregătește ordinul de pe formularul T-6.
Se precizează toate majore și importante puncte, și anume, perioada de concediu, valoarea prestațiilor de maternitate, precum și a făcut calculele relevante necesare pentru punerea în aplicare a obligațiilor de muncă întreprindere la lucrător.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Plățile în temeiul celui de-al doilea decret la rând
Mai mult decât atât, conform alin. 12 din Regulament, în cazul în care majorarea salariilor a fost făcută în perioada de facturare salariatul este luată în considerare atunci când se calculează produsul din salariul mediu, începând de la data de promovare.
Ce documente sunt necesare pentru completarea celui de-al doilea decret
Având în vedere că procedura de înregistrare a doua concediu de maternitate nu are caracteristici semnificative, la fel ca în cazul înregistrării angajatului „ordinare“, a decretului trebuie să furnizeze numai o foaie de incapacitate temporară de muncă, o declarație, precum și certificatul de naștere al copilului.
Singura excepție este studenții militari și feminini ai femeilor care, pe lângă această listă de documente, trebuie de asemenea să primească un certificat special de la medic.
Fișiere atașate
- Cererea de angajat pentru încetarea concediului pentru îngrijirea copilului de până la trei ani și acordarea concediului de maternitate.doc
- Ordin privind acordarea concediului de maternitate .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Cererea angajatului de întrerupere a concediului de îngrijire pentru un copil de până la trei ani și de acordare a concediului de maternitate (eșantion) .doc
- Ordin privind acordarea concediului de maternitate (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: