Ei bine, cu sarcinile, îndatoririle și programul, am decis. Ce acum? Și aveți o "față și voce a companiei" în mod obișnuit echipat? De câte ori este vechi Pentium supraîncărcat înainte ca raportul privind lucrarea efectuată să iasă din imprimanta prerevoluționară? Dacă ați început să numărați, este mai bine să nu vă gândiți la faptul că biroul dvs. va avea un manager de birou care apreciază și înțelege esența operei sale. Locul de muncă trebuie să fie modern. Salariu, de asemenea. Astăzi, în Novosibirsk, plătesc de la 2 la 15 mii de ruble, în medie de 3-5. Puteți lua elevii să practice și să nu plătească deloc. Dar pierderea din ignoranță a proceselor și esența lucrării va bloca costurile FZP până seara zilei a doua. Dacă aveți norocul să o vedeți.
Găsiți managerul de birou corespunzător pentru a găsi și alege cu ușurință doar la prima vedere. Atitudinea dezvoltată din punct de vedere istoric că acești oameni din nivelul "aduce-ia" se rupe greu. Pentru comparație # 151; în străinătate există comunități de secretari profesioniști, de exemplu, Secretariatul Internațional Profesional Internațional, Asociația Europeană a Secretarilor Profesioniști (EASP) și alții. În Rusia, nu am reușit să găsim astfel de organizații, dar cu siguranță putem recomanda un jurnal destul de util # 151; - Afaceri secretare.
Ceea ce trebuie să acorde mai multă atenție depinde de specificul companiei și de piață. De exemplu, trebuie să acordați atenție datelor externe în cazul în care organizația dumneavoastră este în afara orașului și nu este prevăzută prezența? Și dacă este o companie străină sau internațională? Desigur, o bună cunoaștere a unei limbi străine, și poate două, va fi adăugată cerințelor. Dacă trei # 151; este mai bine să ai un interpret. Este angajată firma în servicii? Probabil că biroul este vizitat de un număr mare de clienți. Prin urmare, biroul # 151; managerul ar trebui să arate destul, adică Un criteriu important în selecție va fi deja datele externe și cunoașterea etichetei de afaceri. După formularea cerințelor neclar, puteți găsi persoana greșită.
Și dacă există chestionare profesionale pentru evaluarea managerilor de vânzări sau a contabililor, atunci nu se întâlnesc adesea pentru birourile managerilor. Și cum pot ajunge pe biroul managerului? Și dacă managerii de vânzări sunt instruiți în vânzări la formare, atunci cursurile profesionale sunt practic absente. Adică, ele sunt cu siguranță multe, dar cele mai multe predică elementele de bază, nu priceperea.
O astfel de sarcină, în general dificilă, de a găsi un manager de birou. Poate că acest material vă va ajuta să o rezolvați cu mai puține pierderi și cu cel mai rațional mod. Sau la cel existent cu mare atenție # 133;
Valinurov Ilgiz, șeful agenției de recrutare "Business Connection"
Marina Ustimenko, secretar al agenției de recrutare "Business Connection"
Trimiteți-le prietenilor: