Acum, despre zonă, este exact alt oraș, și nu un nou cartier al Moscovei?
Procedura de transfer implică notificarea scrisă a angajaților cu cel puțin 2 luni în avans și, în cazul consimțământului în 2 luni - o comandă de transfer. Dacă angajatul nu este de acord - atunci concedierea conform articolului 7 p. 77 din RF RF - refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți cu plata unui împrumut în sumă de câștiguri medii de două săptămâni.
Pentru a recunoaște un astfel de transfer de transfer de la o altă locație, împreună cu angajatorul poate fi gustat doar în instanțele de judecată și apoi, în cazul în care angajatul nu va demisiona și de a pretinde plata svyazannyyh compensare cu o trecere.
În caz de concediere, plata compensației nu se va schimba - un câștig mediu pe două săptămâni
Va exista o schimbare în anumite condiții ale TD și, în acest caz, concediere în conformitate cu articolul 77 din articolul 77 al RF TC.
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția schimbări ale funcției de muncă a salariatului (articolul 74 din LC RF).
1. Care este celalalt teren. La punctul 16 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate din Federația Rusă nr. 2, se explică următoarele:
"Un teren în afara limitelor administrative și teritoriale ale localității relevante trebuie înțeles pe un teren diferit".
"Sub diviziunea structurală a organizației ar trebui să fie înțelese filiale, reprezentanțe și departamente, ateliere, site-uri etc.".
2. Ce este un angajat schimbare de performanță de muncă excepție, care este interzis să se schimbe, și că nu este o schimbare în anumite condiții TD, și, prin urmare, nu este posibilă eliberarea din revendicarea 7 Articolul 77 din Codul muncii.
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Aplicați în acest caz, articolul 74 TC RF, respingerea în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse de la angajator nu va funcționa și astfel de cazuri au fost deja pe site și sunt soluționate în favoarea angajaților.
În cazul în care un angajator dorește ca toți revendicarea 9 în temeiul articolului 77 din problema Codului Muncii, aceasta va contesta în instanță, și un exemplu pe site-ul nostru este în cazul în care, ca urmare a instanței schimbat baza demiterii revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii.
Și în soluționarea problemelor similare există și o astfel de practică judiciară, care indică modul în care va emite întregul angajator.
În cazul refuzului de a lucra într-o subdiviziune situată într-o altă localitate, este permisă evacuarea în temeiul clauzei 7 din articolul 77 din Codul muncii RF
Reorganizarea structurii de producție, în special redistribuirea funcționalității între diviziile separate ale entității juridice, poate determina o modificare a condițiilor contractelor de muncă. Dacă un angajat refuză să continue să lucreze din cauza schimbării locului de muncă, contractul cu acesta poate fi reziliat.
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
jurist, candidat al jurisprudenței (Academia de Științe a Siberiană a Funcției Publice)
Motto-ul vieții: Nu este suficient să-ți cunoști propria valoare, mai trebuie să fii în căutare. Site-uri recomandă: constituon.garant.ru
1 problemă 874 a investigației 3 decizie 346
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
5 probleme 9085 decizii 6538
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: