Vă vom spune cum să aranjați transferul de concediu în legătură cu un angajat al spitalului și să renumiți suma plătită în concediu.
Când îmi pot amâna vacanța
Dacă angajatul este bolnav în timpul concediului anual, puteți să solicitați o prelungire sau transfer de concediu în legătură cu concediul medical (partea 1, articolul 124 din LC RF). În aceleași zile neutilizate, lucrătorul poate face o plimbare după recuperare sau în orice alt moment convenabil pentru el.
Aplicația angajatului pentru amânarea concediului datorat formularului de descărcare a bolii >>>
Pentru perioada de boală, concedentul are dreptul la prestații temporare de invaliditate. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze angajatorului o listă bolnavă, pe baza căreia se efectuează cesiunea și plata acestei prestații.
Rețineți: un angajat nu poate prelungi sau amâna o vacanță, dacă în această perioadă are un copil sau o persoană din familie. În plus, el nu este eligibil pentru o prestație de spital în aceste zile. Concediul medical va fi plătit din prima zi de ieșire planificată a angajatului de la concediu la muncă. În acest caz, zilele de la debutul bolii copilului (membru al familiei) nu vor fi luate în considerare.
Cum se aplică pentru o vacanță în legătură cu un concediu medical
Dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul vacanței, trebuie să-l informeze despre orice lucrare disponibilă prin orice mijloace disponibile. El poate suna, trimite o scrisoare prin e-mail, cere unui coleg să transmită informațiile. Obligația de informare a angajatorului este menționată, de asemenea, în paragraful 19 paragraful 19 al Regulamentului privind sărbătorile regulate și adiționale, aprobat de NCT al URSS la 30.04.30 nr. 169.
Acțiunile ulterioare ale angajatului și ale angajatorului depind de faptul dacă turiștii vor prelungi sau restabili restul.
Deoarece vacanța a fost plătită mai devreme, în cazul de față, nu se constituie depozitul de note din formularul nr. T-60.
De asemenea, veți fi interesați de următoarele articole despre spital
Transferul de concediu în legătură cu concediul medical. Dacă un angajat merge la serviciu imediat după boală, fără a prelungi concediul, este necesar să emită un număr de documente. Când se întoarce la locul de muncă, angajatul prezintă un certificat de incapacitate de muncă. În plus, el scrie o declarație într-o formă arbitrară despre transferul concediului.
O cerere tipică pentru transferul concediului în legătură cu concediul medical
După ce capul va pune pe declarația muncitorului rezoluția, se va face ordonanța privind transferul de vacanță în legătură cu больчичмм.
Exemplu de ordin de plecare
Extinderea concediului fără preaviz
În unele cazuri, angajații care se îmbolnăvesc în timpul vacanței o prelungesc din proprie inițiativă, fără a anunța conducerea în legătură cu aceasta. Acest act poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii. Chiar dacă angajatul aduce concediu medical în ziua muncii, el va fi numit în siguranță.
În acest caz, foile de timp în ziua absenței angajatului la locul de muncă aveți nevoie pentru a pune în jos codul litere sau digitale HH 30 „neprezentării din motive neclare (pentru a stabili circumstanțele).“ Când el apare la locul de muncă, în tabelul pune codul de PR (24) „Absenteismul (absența de la locul de muncă, fără motive valabile în termenul stabilit de lege).“
Desigur, nu poți incrimina angajat al absenteismului în toate cazurile, fără excepție, în cazul în care nu este raportat cu privire la activitatea care va veni în timp din vacanță din cauza bolii. În anumite circumstanțe, acest lucru nu se poate face. De exemplu, din cauza dezastrului natural din regiunea în care angajatul era în concediu și unde sa îmbolnăvit, nu a existat nicio legătură. Dacă el are o explicație rezonabilă de ce a fost incapabil să informeze conducerea imposibilitatea de a se retrage din concediu, în timp util, la prezentarea cardului raport de spital pune jos codul B (19) „incapacitate temporară de muncă“.
Deci, să presupunem că angajatul a prelungit concediul din proprie inițiativă, fără a anunța conducerea. Apoi, în primul rând, liderul imediat al vacantei lipsă ar trebui să înregistreze absența la locul de muncă.
Certificatul se eliberează la sfârșitul zilei de lucru sau o schimbare în prezența mai multor martori. Dacă organizația este mică, un contabil sau director poate elabora documentul. Forma unificată a acestui document nu este, este făcută arbitrar, de exemplu, după cum se arată mai jos. Faceți acest lucru în fiecare zi, până când tânărul care se află în vacanță se arată la locul de muncă.
O probă a actului privind absența unui angajat la locul de muncă
La întoarcere, angajatul trebuie să dea o explicație scrisă absenței sale, să citească documentele și să le semneze. Dacă refuză să facă acest lucru, acest fapt este stabilit și în actul relevant. În cazul în care motivul pentru lucrătorul absență ar lipsă de respect, acesta poate fi concediat pentru disciplina muncii încălcare gravă (cop. „A“ p. 6, Art. 81 LC RF).
Recalcularea vacanței în legătură cu boala în timpul vacanței
Deoarece vacanța este plătită în avans, salariatul are o plată excedentară a plății de concediu, dacă se îmbolnăvește în această perioadă. O sumă suplimentară de concediu poate fi compensată în funcție de salariul sau indemnizația de invaliditate temporară. Trebuie să recalculez plata salariilor dacă angajatul a formalizat transferul de concediu datorat concediului medical sau ia prelungit?
Dacă angajatul este bolnav în timpul vacanței și a decis să facă o plimbare după boală, nu se vor face modificări în contabilitate. Zilele de vacanță sunt plătite salariatului, iar în timpul bolii va primi o alocație temporară pentru invaliditate.
Dacă angajatul a început să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu imediat după boală, contabilul trebuie să efectueze o ajustare a înregistrărilor contabile - plățile de concediu plătite în plus. Baza pentru aceasta este o foaie de invaliditate temporară, care va fi prezentată de angajat și un certificat contabil. Atunci când angajatul decide să risipească zilele de vacanță nefolosite, câștigul mediu va trebui să fie recalculat din nou, pentru că se poate schimba.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Trimiteți-le prietenilor: