O zi bună pentru tine!
Noțiunea de "amendă" din Codul muncii nu există. Chiar dacă într-un contract de muncă. care reglementează relația dintre angajator și angajat, există un punct pentru a recupera de la angajat în numerar pentru întârziere, nu este legitim, deoarece contrazice legea. Întârzierea este o infracțiune disciplinară pentru care angajatorul are dreptul să concedieze un angajat, după ce a emis un avertisment și mustrare. Dar dacă un angajator pedepsește cu întârziere de ruble, el conduce riscul de a fi amendat, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare administrative otvetstvennosti.Lyubye care urmează să fie aplicat lucrătorului și care nu sunt menționate în partea 1 a articolului 192 din Codul muncii în mod clar ilegal. La lista sancțiunilor disciplinare permise de lege sunt: o observație, mustrare, concediere. După cum puteți vedea, pedeapsa din salariul nu este listat ukazan.Rabotodatel poate lipsi prime sau alte plăți de stimulare, cu prezența obligatorie a documentului, care stabilește condiții similare de plată a posibilității de privarea sa din cauza unei abateri disciplinare. Angajatorul nu are dreptul să atingă și să impună amenzi pe partea de bază sau fixă a salariului.
- pe teritoriul școlilor, al universităților și al altor organizații educaționale;
- în teatre, cluburi și alte locuri destinate odihnei culturale;
- în locurile în care se desfășoară activități de lucru cu tinerii;
- la stadioane, la cluburi de fitness și la alte facilități sportive;
- în spitale, sanatorii, dispensare și alte organizații medicale;
- în orice transport public;
- la stații, aeroporturi, metrou și, de asemenea, pe o rază de mai puțin de 15 metri de la intrările în spații similare;
- în instituțiile autorităților publice și autorităților locale
- pe locurile destinate muncii;
- în ascensoare, intrări și zone comune ale clădirilor de locuințe rezidențiale
- pe teritoriile locurilor de joaca, plaje, benzinarii.
- spațiile destinate locurilor de reședință publică și pentru reședința temporară a turiștilor;
- locurile unde furnizează servicii gospodărești, comercializează, mănâncă și așteaptă transportul.
În reziduul uscat se dovedește că acolo unde există oameni - FUMATUL ESTE INTERZIS! În caz de încălcare a legii menționate, se așteaptă ca fumătorii rău intenționează să obțină amenzi destul de mari.
Dimensiunea pedepsei pentru fumat în locurile publice
Deci, pentru fumat în locuri neautorizate va trebui să dea de la 500 la 1500 de ruble.
- pentru o persoană de la 3 la 5 mii de ruble;
- pentru un funcționar de la 30 la 50 de mii de ruble;
- pentru organizarea de la 100 la 150 de mii de ruble.
Angajatorii neglijenți vor plăti, de asemenea, bani pentru nerespectarea Legii federale. Deci, dacă nu aveți un semn despre interzicerea fumatului, atunci IP va plăti între 10 și 20 de mii de ruble, o entitate juridică de la 30 la 60 de mii de ruble. Dacă, în plus, un fumător cu o țigară este observat în dinți în locul greșit, atunci amenzile vor crește la 30-40 și, respectiv, 60-90 de mii. În acest caz, fumătorii pot fi, de asemenea, amendați. Se pare că absența semnului "Fumatul este interzis" pentru un violator direct nu este o scuză.
Pentru a nu plăti statul fumatul - fum numai în acele locuri unde legea permite.
În cazul în care puteți fuma - lista de locuri pentru o pauză de fum
Fumatul este permis în locuri special desemnate. Poate fi "fumat" pe stradă sau în încăperi cu echipament special și cu ventilație bună. Dacă angajatorul nu a echipat camera de fumat, dacă sunteți prins cu o țigară în timpul cecului, puteți obține și o amendă.
Sper că răspunsul meu vă ajută, nu uitați să lăsați răspunsul dvs. pentru răspuns
Relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate numai de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru o infracțiune disciplinară, pot fi impuse pedepse disciplinare, dar oportunitățile angajatorului sunt limitate. Există o listă clară a acestor sancțiuni.
Deci, conform articolului 192 al RF TC "Disciplinary Foreclosures", angajatorul poate pedepsi angajatul cu un cuvânt, faptă, dar nu este o amendă!
Multe organizații în contractele colective. actele normative locale (de exemplu, în Statutul funcționarilor, Regulamentul privind plata muncii, Regulamentul privind normele de muncă internă). comenzi separate (comenzi). și, uneori, direct în contracte de muncă sau a altor acorduri scrise cu angajații încearcă să stabilească posibilitatea de a utiliza „penalități“ pentru fumat pe teritoriul organizației, fiind târziu pentru muncă, și așa mai departe. n. Cu toate acestea, documentele din partea relevantă nu se aplică și nu atrage după sine consecințe pentru angajați, deoarece angajatorul are dreptul să atragă angajatul numai la anumite tipuri de răspundere juridică: disciplinară și materială. Astfel, în cazul în care angajatorul „amendat“ pentru personalul de fumat pe teritoriul organizației, fiind târziu pentru muncă, și așa mai departe. N. lipsite de bonusuri nejustificate angajaților și a comis alte încălcări care au dus la reducerea ilegală a salariilor. atunci, cu excepția obligației de returnare a sumelor defalcate, el este amenințat cu: - răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse; - răspunderea salariatului pentru întârzierea plății salariilor (compensare în numerar), în valoare de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumelor care nu sunt plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua după expirarea perioadei de plată datorată ziua calculului real inclusiv (articolul 236 din LC RF); - despăgubiri pentru prejudiciul moral. cauzat de acțiunile ilegale ale angajatorului către salariat, în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă, iar în cazul în care există un litigiu faptul de prejudiciu moral și mărimea compensației sale stabilite de instanță (art. 237 din LC RF)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: