Stabilirea unui handicap

Dacă nu intri în detalii, atunci în cea mai simplificată formă procedura de determinare a dizabilității arată după cum urmează:

Dar, din moment ce se pare doar în teorie, cei care se confruntă cu necesitatea de a stabili un handicap de a practica o mulțime de întrebări: în care cazuri pot fi stabilite de invaliditate, pe baza pe ce criterii și pentru cât timp, care este angajat în efectuarea acestei proceduri, în cazul în care se desfășoară, care este nevoie de documente, ce să facă în caz de dezacord cu rezultatele examinării, etc. Cu toate acestea și să încerce să înțeleagă.







Cine are dreptul la un handicap?

Deci, cine poate pretinde un handicap? Conform legislației Federației Ruse, există trei motive care pot servi drept bază pentru stabilirea handicapului:

Pentru recunoașterea unei persoane cu dizabilități, este necesar să existe cel puțin două dintre caracteristicile de mai sus; Numai unul dintre aceste semne poate fi insuficient pentru a stabili o dizabilitate.

Cine determină dizabilitatea?

Sistemul ITU este o structură pe trei niveluri:

Cine poate trimite pentru o examinare în biroul UIT?

În cazul în care organizațiile enumerate mai sus au refuzat să fie trimise spre examinare, li se eliberează un certificat pe baza căruia Biroul ITU poate fi contactat independent.

La solicitarea stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, acestea beneficiază în plus de:

  • Acționează asupra cazului de boală profesională.
  • Actul privind accidentul la locul de muncă conform formularului H-1
  • Caracteristicile igienice și igienice ale condițiilor de muncă.
  • Aplicarea reprezentantului atestat sau a reprezentantului său legal (se completează în ziua depunerii documentelor).
  • Pașaport sau certificat de naștere pentru persoanele sub 14 ani și pașaportul unuia dintre părinți sau tutore (original și copie).
  • Direcția de la instituția medicală (formularul nr. 088 / у-06), umplută cu policlinică pentru copii.
  • Documentele medicale (cardul ambulatoriu al copilului, descărcarea spitalului, rezultatele sondajului etc. (originale și copii).
  • Pentru cetățenii care lucrează sub vârsta de 18 ani - o copie a cărții de lucru, certificată de departamentul de personal sau cartea de lucru originală pentru șomeri.
  • Informații despre natura și condițiile de muncă (pentru cei care lucrează până la 18 ani).
  • Caracteristicile instituției preșcolare sau a instituției de învățământ a copilului.
  • Concluzia unui psiholog.
  • Concluzia comisiei psihologico-pedagogice.
  • Documente privind educația.
  • Asistența ITU privind dizabilitatea (cu un al doilea sondaj).
  • Program individual de reabilitare cu note privind implementarea (cu un al doilea sondaj).
  • SNILS - asigurarea, pensionarea copilului (original și copie).






Poate biroul ITU să refuze să găzduiască UIT?

În cazul depunerii unui set incomplet de documente sau al executării incorecte a acestora, se ia o decizie de amânare a perioadei de examinare până la prezentarea sau executarea corectă a tuturor documentelor necesare.

Ancheta poate fi efectuată:

  • În biroul ITU de la locul de reședință, sediul principal al UIT al subiecților Federației, Biroul Federal al UIT.
  • La domiciliu, în cazul în care o persoană nu poate veni la biroul UIT (sediul principal, Biroul Federal) din motive de sănătate.
  • Într-un spital (dacă o persoană se află în tratament).
  • În absență, în baza deciziei unui birou.

Care este procedura pentru anchetă?

Decizia de a stabili un handicap sau de a refuza recunoașterea unei persoane ca invalidă se face printr-o majoritate simplă a experților care au efectuat examenul, pe baza unei discuții cu privire la rezultatele acestei examinări.

Pe baza criteriilor pe care este stabilit acest sau acel grup de dizabilități?

Pentru cât timp este stabilit grupul de dizabilități?

De asemenea, invaliditatea poate fi stabilită fără specificarea unei perioade de reexaminare în următoarele cazuri:

Ce documente sunt emise pe baza rezultatelor examenului?

Dacă o persoană este recunoscută ca invalidă,

  • Ajutați-vă la grupul de dizabilități.
  • La determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă - un certificat care indică gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă în procente.
  • Programul individual de reabilitare (IRP).
  • Dacă există o incapacitate temporară de muncă, se face o notă privind decizia experților.

De asemenea, se întocmește un extras din certificatul de anchetă, pe baza căruia se alocă pensia, care este trimisă organizației care plătește pensia.

În cazul refuzului de a recunoaște ca invalid un cetățean este dat:

  • O referință asupra rezultatelor ITU într-o formă arbitrară.
  • Dacă există o incapacitate temporară de muncă, se face o notă privind decizia experților.

Este posibil să se atace decizia ITU în caz de dezacord cu aceasta?

Decizia Biroului UIT, precum și actele sau omisiunile sale pot fi atacate la autoritățile superioare - Biroul principal UIT al Biroului Federal al UIT, FMBA din Rusia, Ministerul Sănătății al Federației Ruse, precum și în instanțele din Federația Rusă.

Desigur, stabilirea dizabilității este o procedură destul de complicată, doar principalele puncte pe care sper că le va ajuta să formeze o imagine generală a acesteia sunt descrise mai sus. Dacă doriți să aflați mai multe despre stabilirea invalidității, vă recomand să citiți:

Vă recomandăm, de asemenea, să vă familiarizați cu principalele acte legislative de reglementare pe această temă:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: