Putem observa următoarele probleme care au determinat apariția sociologiei managementului ca disciplină științifică independentă:
Să definim sociologia managementului.
Sociologia managementului este ...
- "o teorie sociologică specială care studiază procesele de management în diverse tipuri de comunități, organizații, instituții și societate în ansamblu, implementată pentru a menține și asigura sustenabilitatea dezvoltării sistemului corespunzător, pentru a-și raționaliza și îmbunătăți structura, pentru a-și atinge obiectivele".
Sociologia managementului ia în considerare astfel de probleme presante precum:
· Sistemul de putere și relația conducerii - supunerea;
· Relația dintre structurile formale și cele informale;
· Combinarea obiectivelor personale, de grup, de organizare;
· Participarea artiștilor interpreți sau executanți la eșantionul deciziilor comune;
· Discriminarea bazată pe sex, vârstă, educație etc.
· Satisfacția față de locul de muncă și excluderea de la locul de muncă;
Determinând caracteristicile sociologiei managementului ca o teorie sociologică specială, precum și obiectul și subiectul său, este posibilă formularea principalelor sale sarcini.
A treia sarcină a sociologiei managementului este cauzată de necesitatea de a explica de ce în sistemul și structura activității manageriale există unele inovații, datorită împrejurărilor în care există noi modalități practice de a le implementa în procesele manageriale.
Dar dacă suntem capabili de a identifica tendințele în activitățile de dezvoltare de management și să aprecieze importanța, importanța practică a unor noi teorii de management, constructive si eficiente a acestora, perspectivele de utilizare a acestora într-un viitor mai mult sau mai puțin îndepărtat, înseamnă sociologie de management este capabil să rezolve o alta, a patra sarcină.
Esența acestei sarcini este construirea celor mai probabile direcții și scenarii pentru dezvoltarea activității de gestiune în viitor, i. E. prognoza îmbunătățirii acesteia.
Și aceasta înseamnă că, după ce a determinat cea mai probabilă traiectorie de dezvoltare a activității manageriale, sociologia managementului are ocazia de a-și rezolva a cincea sarcină - de a formula recomandări fundamentate științific pentru îmbunătățirea sistemului de management, adică să devină un mijloc eficient de a spori eficacitatea activităților de management.
Izolarea sarcinilor de bază ale sociologiei managementului face posibilă determinarea funcțiilor sale de bază care sunt direct legate de sarcinile sale și care decurg din acestea.
Prima dintre funcțiile sociologiei managementului este cognitivă. Scopul său principal este de a studia caracteristicile de bază ale managementului ca sferă specifică a activității de muncă, de a determina rolul și importanța acestuia în dezvoltarea societății și a subsistemelor, organizațiilor, grupurilor etc.
A treia funcție a sociologiei managementului este prognosticul. Acesta vizează identificarea celor mai probabile și mai potrivite schimbări ale activității de gestionare în viitorul imediat sau mai îndepărtat, adică cu privire la definirea traiectoriilor posibile de dezvoltare a managementului, asupra prognozei sale.
A patra funcție a sociologiei managementului este educația (predarea). Esența sa este aceea că, pe baza definirii și evaluării semnificației anumitor concepte de management, a tendințelor dezvoltării și îmbunătățirii acestora și a prognozării dezvoltării lor în viitor, acestea ar trebui să răspândească cunoștințe despre management, adică cu privire la principalele sarcini, funcții, mecanisme de implementare. Este vorba de diseminarea cunoștințelor prin sistemul de instituții de învățământ, diverse institute și centre de excelență, și a personalului perekvalifitsirovaniya reconversie profesională pentru a le ajuta să înțeleagă mai bine ceea ce este esența proceselor de management, pentru a dobândi cunoștințele și abilitățile practice de gestionare.
Sociologia managementului distinge și studiază următoarele componente interdependente.
Articole similare
-
Metoda selectivă în sociologie, conceptul de reprezentativitate
-
Direcțiile de bază ale perfecțiunii de activitate - студопедия
Trimiteți-le prietenilor: