Deci, care sunt avantajele pe care le puteți obține cu o alegere independentă de carduri:
1. Chirurgie plastica. De regulă, angajatorul suportă costul de întreținere a cardurilor salariale emise angajaților. Dacă alegeți singură banca și o carte, este important ca aceasta să fie ieftină și mai bună și chiar gratuită. Pentru a reduce taxele de serviciu de la deținătorul cardului, poate fi necesar să mențineți soldul contului sau o cifră de afaceri lunară fără numerar pe card la un anumit nivel.
2. Dobânzile pot fi debitate atât din soldul fondurilor din contul de card, cât și din contul cumulativ sau de economii separat. Acest punct este mai bine clarificat în avans, în cel de-al doilea caz, va trebui să transferați banii din card în contul specificat printr-o bancă Internet sau mobilă.
2. Care este esența schimbărilor?
Această lege extinde utilizarea sistemului național de plăți de plată "Mir". Modificările vor afecta vânzătorii și cumpărătorii, băncile, organizațiile bugetare, precum și persoanele care primesc bani din buget.
3. De ce a trebuit să treci o nouă lege?
Ai o slujbă nouă. În ziua salariului, contabilul vă oferă un plic. Aveți probleme: sunteți plătit un salariu gri și deveniți un complice într-o crimă.
Care este salariul gri?
Gray este salariul cu care taxele sunt plătite doar parțial. Se compune din partea oficială albă, cu care se efectuează plăți către stat și din partea informală cu care impozitele nu plătesc.
Schema funcționează astfel: angajatorul încheie un contract cu dvs. și vă alocă un salariu oficial. Cu acest salariu mic, vă plătește mici taxe și comisioane. Restul salariului pe care îl cumpără într-un fel și vă oferă într-un plic pentru a eluda taxele, economisind astfel.
Potrivit documentelor, se pare că angajatorul are salariați slab plătiți. Nu este împotriva legii, deși este suspectă. Și de fapt, aceasta este o schemă de evitare a taxelor - pe cheltuiala dumneavoastră.
Angajatul primește un salariu gri doar pe propria răspundere. Nici mărimea, nici procedura, nici timpul de plată nu sunt fixate într-o lege sau un contract de muncă.
Nimeni nu știe de unde angajatorul ia banii cenușii: din propriul buzunar sau din banii cumpărați de la nuggeturi. Poate că banii din plic sunt bani de la un bordel subteran sau de la o farmacie.
1. Evaluați situația financiară
Primul pas în crearea unui buget este de a înțelege ce aveți acum. Uitați-vă la conturile bancare, cardurile de credit, datoriile, banii ascunși în salte și orice sursă de venit.
În plus, cel puțin o lună trebuie să țineți evidența tuturor cheltuielilor pentru a înțelege unde se îndreaptă banii. Dacă vă urmați banii pentru două sau trei luni, veți avea mai multă înțelegere a tendințelor.
Ce este concediul medical și când este eliberat?
Plata salariilor pentru termeni noi
Legea salarizării Noua lege stipulează în mod clar că salariul este plătit de angajator în cel mult cincisprezece zile de la sfârșitul perioadei de decontare. Cu cuvinte simple - două săptămâni după ultimul avans sau număr. Limbajul estompat limpede din categoria "nu mai târziu de" sau "nu mai devreme", data exactă este cu siguranță indicată în:
- normele de reglementare a muncii interne;
- contract colectiv;
- contract de muncă.
Și este suficient să o prescriu într-unul din documente, spre deosebire de ceea ce a fost cerut mai devreme în toate lucrările. În conformitate cu rezoluția, în cazul în care ziua de plată a salariilor a căzut pe o vacanță sau o zi liberă, se emite cu o zi înainte.
Decizia de majorare a primelor de asigurare din fondul de salarii a fost luată la nivelul guvernului Federației Ruse, a informat presa cu referire la șeful Ministerului Dezvoltării Economice Alexei Ulyukaev.
"La nivel guvernamental, această decizie poate fi considerată definitivă. Dar ar trebui să fie încorporat în textul proiectului de lege relevant, care ar trebui să fie adoptat de Duma de Stat și semnat de președintele rus ", a spus el.
Planurile de majorare a alocațiilor pentru Fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală (MHIF) de la 5,1% la 5,9% pentru populația activă săptămâna trecută au fost raportate în cadrul Ministerului Sănătății.
În primul rând. Luați controlul asupra acțiunilor dvs. financiare, faceți un buget utilizând Expertul de creare a bugetului în EasyFinance.com
Calculați venitul dvs. din toate sursele (acest lucru vă va ajuta să creați conturi și Jurnalul de operațiuni pe EasyFinance.ru). Trebuie să fie fiabile. Mai jos trebuie să enumerați costurile fixe - cele pe care le efectuați lunar. Poate fi: plata unui apartament, dobânda pe împrumut, taxele de școlarizare pentru copii. De asemenea, este important să calculați costurile care se schimbă: distracție și recreere, cumpărarea de haine, parfumuri, unele articole personale. Pentru a face EasyFinance.ru aveți nevoie de sume de cheltuieli - chiar și cele nesemnificative, deoarece "caracteristica diavolului" se află adesea în lucruri mici.
Acum puteți să vă calculați bugetul pentru o lună, care arată astfel: toate veniturile - (costuri fixe + variabile) = fonduri gratuite. Utilizați Expertul pentru crearea bugetului
Al doilea. Realizați o idee simplă: trebuie să vă plătiți în primul rând pentru voi înșivă și numai atunci oamenilor înconjurători și statului
Acest gând, din copilărie, a fost în mintea oamenilor care au devenit bogați, dar adesea scapă de cetățenii mai puțin prosperi.
Salariile reale ale rușilor au scăzut cu 10%, a estimat fostul ministru al finanțelor, Alexei Kudrin.
Membrii comunității satului discută despre ce ar trebui să fie un salariu bun, astfel încât banii să fie suficienți pentru locuință, haine, cafenele și călătorii. Am cerut finanțatorului să ne spună cât de mult puteți trăi confortabil în Moscova și alte orașe, ce să cheltuiți, cât să salvați și ce să salvați.
Înainte de a începe discuția pe tema "Cui în Rusia trăi bine", să convenim cel puțin trei lucruri evidente:
- salariile (și, în general, veniturile) reprezintă o sumă mai puțin gestionabilă decât cheltuielile noastre;
Articole similare
-
Ce se află în spatele termenilor ems și fms ai sistemului de management logistic
-
Regulamentul privind sistemul de management al SSM - un eșantion
Trimiteți-le prietenilor: