În Evul Mediu, împărații japonezi au ținut o persoană cu propria lor persoană, a cărei poziție era numită "Dzisai". Acest mareț al tribunalului a trebuit să lucreze ca un "fulger", adică să preia toate necazurile și necazurile destinate regelui său regal. Mulți lideri moderni sunt, de asemenea, fericiți să includă un țap ispășitor personal în personalul organizațiilor lor, în scopul de a scuipa de propriile greșeli sau de a elibera aburi, dacă este necesar.
Prezența în organizarea unui proscris permanent sau chiar câțiva angajați cu acest statut (și, uneori, chiar și întregul departament), în cazul în care șefii și colegii mai de succes sunt utilizate în mod constant ca țap ispășitor, indică cel puțin un climat psihologic extrem de nesănătoase, care predomină în această echipă, și, ca un maxim - despre probleme financiare sau de producție grave. Faptul este că una dintre cele mai importante trăsături ale unui lider bun este abilitatea de a-și asuma responsabilitatea și de a fi responsabil pentru greșelile făcute. Și când șeful din timp în timp se va reorienta eșecurile lor pe altcineva, el demonstrează propria imaturitate psihologică, incapacitatea de a evalua în mod adecvat situația și deciziile sale. În plus, liderul talentat nu ar permite personalului din subordine a fost sfâșiată de contradicții interne, deoarece conflictele cronice se va reduce cu siguranță, eficiența muncii în echipă. Este posibil să se ceară cifre remarcabile de producție de la persoane cu un statut de intragrup redus și cu aceeași stima de sine scăzută? Este ca și cum ai încerca să-ți imaginezi un manager de top într-o companie indiană, o nativă din caste neatinsă.
Oglindă pentru rege și nebun
Nu renunta!
O persoană deosebit de valoroasă
După cum am menționat deja, de obicei, liderii își apreciază țapii ispășitori. În întreprinderile depresive, șefii uneori pur și simplu trebuie să aibă stocul persoanei vinovate în toate necazurile pentru a îndruma mânia subordonaților lor. În politică, la fel. În vremuri de criză, guvernul trebuie să aibă unul dintre miniștrii odiosi la îndemână, astfel încât nemulțumirea oamenilor să se concentreze asupra acestui "sperietoare" și astfel conducătorii superiori par să nu aibă nimic de-a face cu acest lucru. Adesea despre astfel de oameni din popor se joacă jucaus spunând "Totul este o astfel de vină". Și nu contează, există o situație problematică în eparhia acestui funcționar sau nu. Valoarea unui țap ispășitor talentat este tocmai faptul că pot fi protejate de orice problemă. Odată ce am vizionat un film în care proprietarul magazinului a plătit în mod special un salariu unui om a cărui principală datorie era să-și asume mânia de ceva nemulțumit de clienți. Totul sa întâmplat așa. Vizitatorul nemulțumit la sunat pe manager și a început să-și exprime pretențiile față de el. Managerul, la rândul său, la invitat pe protagonistul filmului sub masca angajatului responsabil de jena și a început să o lovească puternic în fața clientului. La sfârșitul exclamării indicative, șeful, în fața clientului mulțumit, a anunțat subordonatului reținut că a fost concediat. Apoi clientul calmat a părăsit magazinul și participanții la dezasamblare ca și cum nimic nu ar fi fost de acord în locul lor de muncă. Iată ce gândește antrenorul de afaceri Nikolai Matochkin: "De cele mai multe ori această nișă este ocupată de oameni care prin comportamentul lor provoacă o anumită atitudine față de persoana lor. Acesta este așa-numitul comportament victimă. Dar principalul lucru este că unii oameni sunt foarte mulțumiți de situația în care nu poartă nici o responsabilitate, se pot bucura de mila lor voluptoasă și chiar se pot bucura de simpatia unor colegi. Uneori, țapii ispășitori nu pot trăi fără a simți epicentrul atenției tuturor, chiar și cu un semn minus. Într-un cuvânt, există oameni pentru care un astfel de rol este destul de dorit. "
Cum să nu deveniți
Când veniți la o nouă organizație, fiți pregătiți să rezistați testului "propiska". Da, nu numai în celulele închisorilor și în barăcile soldaților este obișnuită verificarea forțelor noi prin presiuni psihologice dure, determinându-le astfel poziția în ierarhia locală.
Cunoașteți îndatoririle dvs. profesionale și nu permiteți vecinilor din birou să vă atașeze în mod regulat munca și să utilizați ca băiat (fete) pentru a face comenzi.
Încercați să luați numai acele sarcini pe care le puteți.
Aveți grijă când semnați documente importante, deoarece justificarea ulterioară pe care ați spus-o, ceva important din conținutul lor, nu a observat-o, poate fi interpretată nu în favoarea ta.
Nu vă grăbiți să vă asumați răspunderea pentru un caz eșuat, dacă nu ați fi singurul actor. Este important să înțelegeți că unele dintre tipurile din mediul dvs. ar putea dori ideea și să continue să meargă în umbre în caz de eșec, lăsându-vă să vă justificați în fața șefilor.
Dacă încercați în mod repetat să faceți extreme, încercați să analizați propriul comportament și să găsiți cauza problemei în sine. Amintiți-vă: deseori noi înșine atragem agresiunea umană și lipsa de respect.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: