Mulți oameni văd cartea de lucru ca o rămășiță a trecutului, când practic toată circulația documentelor și contabilitatea nu erau centralizate și numai pe hârtie.
Acest document personal a fost apoi singura bază pentru calculul corect al pensiei de muncă, iar semnificația sa a fost dificil de supraestimat.
Acum există un sistem de contabilizare personalizată a contribuțiilor de pensii ale fiecărui angajat și se pare că cartea de muncă și-a pierdut importanța decisivă. Există o mare parte a adevărului în această privință, totuși, este prea devreme pentru a vorbi despre inutilitatea documentului.
Valoarea registrelor de muncă
Există situații în care angajații PF trebuie să clarifice datele privind experiența profesională a unei persoane înainte de a intra într-o bază de date comună.
Cartea de lucru, în plus, este un fel de biografie de lucru a fiecărei persoane, confirmând calificările sale, realizările de muncă, creșterea carierei. Evident, cât de important este pentru o nouă organizație.
Legea nu prevede dreptul de a refuza angajarea din cauza lipsei de TC, însă angajatorul ar prefera să creadă acest document decât CV-ul. Dar absența forței de muncă îl poate conduce la suspiciune și nu este dificil să se formuleze motivul legitim de refuz.
Carnetul de lucru servește drept bază pentru calcularea duratei de activitate în contabilitate, care afectează plata prestațiilor pentru persoanele "bolnave"
Într-o serie de cazuri, puteți intra într-o situație în care un card de carnet de muncă poate fi necesar pentru un pașaport străin.
Unele organizații financiare includ o copie a fișei de lucru din pachetul de documente necesare pentru examinarea cererii de împrumut.
Astfel, atât în prezent, cât și pe termen scurt, valoarea TC este încă destul de mare. Dacă a existat o pierdere nefericită a înregistrărilor de lucru, este mai bine să luați măsuri pentru a le restabili.
- extract,
- referință,
- contabilitate
- magazin
- restaurarea cărții de lucru.
Procedura de restaurare (emiterea unui duplicat) a carnetului de muncă are particularitățile sale, în funcție de circumstanțele care au apărut în timpul pierderii.
Pierdere datorată proprietarului cărții
Situația cea mai comună - un bărbat a renunțat la slujbă și a primit o carte de lucru în brațele lui.
După ceva timp va intra într-o altă organizație, dar dintr-o dată descoperă că și-a pierdut cartea de lucru.
Conform prevederilor actuale, obligația de a extrage un duplicat este atribuită ultimului său angajator.
Practica arată că nu toate serviciile de resurse umane înțeleg această problemă cu înțelegere, crezând că, după un calcul complet, nu au nici o legătură cu fostul angajat.
Aici este necesar să se arate perseverența, să se facă referire la legislație, să aveți grijă să scrieți o cerere scrisă și să solicitați înregistrarea sa în birou.
O cerere de emitere a unui nou TC nu trebuie lăsată fără atenție, iar cartea trebuie emisă în termen de cel mult 15 zile
Cu toate acestea, în acest caz, trebuie să știți că numai duplicate vor fi înregistrate în duplicat. Este clar că nu va fi dificil să faceți toate intrările pentru ultimul loc de muncă.
Și cum rămâne cu cele anterioare? Nu vă bazați pe restul formelor de evidență a personalului din arhivele organizației - aceasta nu este baza. Chiar și o copie certificată a cărții de cătușă pierdute în acest caz va fi doar un document auxiliar care poate doar simplifica colectarea certificatelor și extraselor necesare.
Toate intrările la locul de muncă sunt înscrise numai pe baza anumitor documente:
- Extrase certificate din ordinul personalului.
- Cazuri de contracte de muncă deținute de salariat.
- Informații de la locul de muncă sau extras din dosarele personale ale militarilor.
- Documente financiare - copii ale salarizărilor, foi de decontare, conturi personale.
- Referințele arhivării în cazul în care organizația și-a încetat activitățile.
- Deciziile privind stabilirea vechimii, luate în conformitate cu procedura judiciară stabilită.
Toate documentele trebuie să fie numai originale (fotocopiile nu sunt permise), atașate la cerere și enumerate în ea.
După efectuarea inspecției, agentul va elimina copiile din documente, le va asigura procedura stabilită și va returna originalele solicitantului. La data scadentă, trebuie să certificați copia și trebuie să fie eliberată carnetul de lucru.
Este ușor de scris despre acest lucru, dar procesul de colectare a tuturor documentelor necesare se poate transforma într-o plimbare lungă și plictisitoare în locurile de muncă anterioare.
Declarația 3 Impozitul pe venitul personal - caracteristici și model de umplere.
Ce taxe plătim pe salarii?
Și mai rău, dacă aceste organizații nu mai există. Va trebui să aplicați arhivelor regionale sau chiar federale. Complexitatea poate fi că organizațiile s-au aflat pe teritoriul fostelor republici sindicale - rămâne să sperăm că dosarul de arhivă a fost pus în mod corespunzător.
Cel mai rău dintre toate, dacă arhivele nu sunt păstrate deloc (și la începutul anilor 90 nu au fost în nici un caz cazuri izolate). Apoi, pentru a restabili experiența pierduta, va fi posibilă numai într-o ordine juridică, arătând documentele disponibile și având mărturii securizate a cel puțin doi foști colegi care pot confirma cu documentele faptul de a lucra în comun.
Nu vă bazați pe un extras din contul personal al Fondului de pensii (SZVK-4). Acest document poate servi doar ca bază pentru a aplica durata totală a serviciului. În ceea ce privește defalcarea acestuia pentru anumite perioade și angajatori, are doar un caracter informativ, care nu dă dreptul de a face intrări corespondente în TC.
Dacă în procesul de colectare a documentelor nu a fost posibil să se găsească confirmarea locurilor de muncă individuale, atunci organismul de duplicare a personalului va introduce datele în carte, indiferent de eventualele pauze cronologice.
Este probabil ca noul angajator să accepte angajatul fără un registru de muncă, bazându-se pe documentele educaționale sau pe recomandările pozitive
În acest caz, în termen de 5 zile va fi stabilit un nou TC pentru angajat, însă numai angajarea va fi înregistrată în acesta.
Pentru a obține un duplicat cu restaurarea tuturor înregistrărilor, tot trebuie să aplicați la locul anterior. Într-o carte nou introdusă, asemenea intrări nu pot fi făcute.
Cartea se pierde din cauza vina angajatorului
Această situație se poate întâmpla atât din cauza stocării neatent a documentelor de personal, cât și în situații de urgență (incendii, inundații, acțiuni ale intrușilor etc.)
În acest caz, angajatul are dreptul să solicite (de a depune o cerere scrisă) de la angajator restabilirea completă a datelor privind activitatea sa și eliberarea unui duplicat complet al TC.
Pentru a îndeplini aceste cerințe, angajatorul trebuie să se adreseze organelor executive locale. În multe regiuni există comisii permanente privind stabilirea vechimii.
Dacă nu există, va fi în mod necesar creat. Acesta va include:
- Angajații autorizați ai organelor guvernamentale care se ocupă de problemele legate de muncă și ocuparea forței de muncă
- lucrătorii sindicali,
- reprezentanți ai angajatorilor,
- probabil - specialiști în domeniul jurisprudenței.
Comisia ia măsuri la solicitarea și primirea documentelor necesare, le examinează, produce interviul necesar al martorilor care pot confirma faptele despre această perioadă de lucru.
Ca confirmare, comisia poate accepta toate referințele și extrasele de mai sus, cărțile de decontare, sindicatele sau alte documente, care, în opinia membrilor săi, certifică în mod fiabil durata vechimii.
Pe baza rezultatelor lucrării, se întocmește un act, în care detaliile personale ale fiecărei persoane pentru înregistrarea sa de lucru restaurată.
Actul este baza pentru eliberarea de duplicate de cărți de muncă pierdute
În acest caz, angajații nu primesc niciun fel de taxe.
Deși obligația de a solicita documente justificative într-o astfel de situație se bazează mai mult pe autorul pierderii și pe comisie, nu este necesar să așteptăm pasiv pentru rezolvarea întrebării dvs.
Numai manifestarea perseverenței și a activității personale în pregătirea tuturor informațiilor necesare va permite restaurarea cărții de lucru cu toate înregistrările necesare.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
-
Angajatorul nu emite o carte de lucru - consultanță juridică online la
-
Cum se restabilește o carte de lucru, dacă există o ordine de acțiuni pentru fotocopie
Trimiteți-le prietenilor: