Recrutarea angajaților companiei Ford Motor a angajatorului

Fabrica sovdepovsky tipic în cazul în care întreaga conducere (inclusiv directorul fabricii, care a ieșit de pe linia de asamblare nuci ieri răsucite, iar acum fax arata deja ca boran la o nouă poarta) este alcătuită din foști asistenți cu inginerie agricolă / silvicultură și astfel formează o bază din ceea ce muhozasranskov, care în afară de aroganță prost, insolență și nimic lene mai mult (și zile ședinței răsuci părul pe degete, oprindu-se din când în când să mănânce o găleată de brânză sau o pungă de alune (Katya Nigmatullina ar putea să nu te las fără o atenție :))). Sau de la fostele universități din orașul botanist-zhopolizov.







Deci Tamara, 1 punct pus să-mi test și a plecat, o invitație la a 2-a etapă a fost urmată de aproximativ o săptămână, cu fiecare apel a spus aceeași expresie exactă în carne și oase în momentul în care acesta a fost trecut comisie medicală: Dacă sunteți în continuare interesat în nostru locul vacant! Etapa 2 a fost o conversație cu șeful departamentului, și, astfel, înainte de interviu, Tamara mi-a luat la „camera de ceai“, în cazul în care există srach și miroase ca și în cazul în care toaleta a rupt prin care mi-a prezentat cea mai mare nedumerirea! Un astfel de sentiment este că există o sală de ședințe, nimeni nu știe la această fabrică? După cum sa dovedit mai târziu, se face astfel încât reclamantele ar putea satisface zhadu și să se relaxeze, asta e doar o nuanță cupe-răcitor aproape nici în cazul în care să toarne? în mâini? Apoi am văzut în mod repetat oamenii acolo, în aceeași confuzie. La etapa a 2-a arătat Tamara toate tupiz lui și modul în care aceasta trece de formare debilitate eycharnye: de ce iti place o corvoada? cum reacționezi la conflicte? Cât de des aveați conflicte la ultimul loc de muncă? Gândiți-vă la o situație în care ai pe cineva să învețe? (Am experiență la acel moment a fost de 0,5 ani, pe care am putut învăța.))) Etc. și etc Șefii departamentului doar se așezară și se scutură pe scaun. 3 etp nu a fost mult diferit de 2, cu excepția prezenței contabilului-șef.







Apoi conectați la întreaga „infrastructură“, a început introducerea stării de lucruri, se face acolo, astfel: Unitate de format notebook-gros A3, în cazul în care vă dictează colegii mizerabile, și apoi tu stai și flipping-l în paralel, în același timp, încercând tot acest dictat gunoi o dată aplicați, la întrebarea mea de ce am obținut o frază tipică Ford: AU FOST OBȚINAT ACEST! Despre faptul că președinta istericului, care poate doar striga și se agită capul nu spun nimic (Julia Kozhevnikova) În general, personalul de acolo umflate la nebunie într-un cap departament 3, și mai mult pentru fiecare contabil ședinței reprezentând 3-4 dekretnitsy.

După cum sa dovedit sarcinile unui contabil în timpul regulamentar include scrieri toate email-urile într-un rând (chiar și pentru următoarele angajați de ședință scrie scrisori între ele și nu vorbesc unul cu altul), așa că nu înțeleg de ce compania LUATE toți angajații să co-lucrător, deoarece atunci când meu colegul a fost IT, secretar sau depozitar. După cum sa dovedit mai târziu, am avut încă să lucreze pentru departamentul IT: le scrie program de management ponapisaniyu, și apoi altul, și testați-l. Sau încercați invenția, cel care a stat acolo în fața voastră (curentul este încă acolo).

Despre munca de transport acasă, am fost de 3 ore, am fost pe cale de întoarcere în jurul tuturor ferme de porci din Vsevolozhsk, și când am fost plecarea pe șoseaua de centură a existat un blocaj de trafic de mulți kilometri. Drumul spre uzină a fost, de asemenea, imprevizibil, în timp ce oamenii din zori se îndreptau spre fabrică, iar mașina care trebuia să plece la ora 7.15, a ieșit constant la ora 6.50.

În ceea ce privește plata SP, trezorierul mi-a transmis informațiile băncii timp de 2 luni! Și tot timpul, am primit un cec la checkout. Ultima dată când mi-au răspuns: avem un casier bolnav, vă putem trimite un transport săptămâna viitoare. Și această plantă săracă nu plătește pentru nici o prelucrare. Totul pentru inițiativă.

Într-o zi, există o colecție de bani (în departamentul de 60 de persoane) pentru o zi de naștere, pentru ieșirea din concediu, vizionarea în concediu, vizionarea concedierii și așa mai departe. Pentru totdeauna! Toată lumea se adună într-un cerc, se mănâncă unul pe celălalt în persoană, sărute, mărturisind să iubească și apoi trece întreaga zi.

Conducerea funcționează în general în funcție de orar, așa cum le place, atunci când doresc, atât de mult a venit și a plecat. Ca și în alte lucruri, și asistent, care în toate auzul spune: Sunt un ASSISTANT și eu sunt că vreau să fac și să facă! Poate contabilul să arunce un teanc de hârtii pe masă și să aranjeze un stand în cadru. Conducerea încurajează toate acestea.

Pe scurt, peștele se mișcă din cap. Ziua mea de sacrificare a fost cea mai fericită zi din viața mea. Pentru a prinde în fabrica asta nu există nimic. Iar condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt la fel de elegante ca și în Nissan, Hyundai și Nokian. 40 în vara și căsătoria încheiată.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: