Bună seara. Am o întrebare despre concediere. Lucrez în centrul comercial. Stătea furioasă în parcare în hainele ei de lucru. În acest moment, directorul general al centrului comercial a condus cu mașina și ma fotografiat. Apoi am trimis un raport despre asta directorului meu cu pretenții că fumez. Acum ei cer o amendă de 3000 și mă împușc. Au dreptul să facă acest lucru? Nu știam despre interdicția de a fuma în parcare și nu am fost avertizat. Lucrez cu contract temporar. Pot să-mi ceară de la mine atât armele, cât și binele?
Elizabeth, Nižni Novgorod
Dacă se introduce o interdicție privind fumatul în centrul comercial, o astfel de interdicție trebuie să fie stabilită printr-un act local (de exemplu, regulile ordinii interne de lucru a centrului comercial).
Ai indicat că nu știai despre interdicție. Se pare că atunci când ați fost angajat nu ați fost familiarizați cu documentul relevant sub semnătura sau l-ați semnat "fără să vă uitați".
Dacă nu ați semnat un document care să stabilească o interdicție privind fumatul, atunci conducerea centrului comercial nu are dreptul să vă aplice orice măsuri de colectare. Dacă ai semnat fără să te uiți - poți "pedepsi".
Conform părții 1 din art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul muncii al Federației Ruse"), conducerea are dreptul de a aplica următoarele tipuri de pedepse disciplinare: observație, mustrare, concediere. Astfel, conducerea nu are dreptul să vă perceapă o amendă, deoarece nu este prevăzută o astfel de măsură de pedeapsă a RF TC.
În conformitate cu art. 6 FZ nr. 87 "Cu privire la restricționarea fumatului tutunului", fumatul este interzis la locul de muncă. În același timp, șeful organizației trebuie să ofere un loc special pentru fumat. Adică, atât tu cât și conducerea centrului comercial pot fi aduse la răspundere administrativă. Tu - pentru fumat în locul nepotrivit și pe cap - pentru că nu ai alocat un loc pentru fumat. Amenzile sunt impuse de instanță!
Concedierea ta va fi ilegală.
Când pedepsește un angajat, gravitatea delictului său și circumstanțele comisiei sale trebuie luate în considerare fără întârziere.
Concedierea "în conformitate cu articolul" se efectuează pe baza clauzei nr. 5-10 linguri. 81 din LC RF. Nu este permisă impunerea de pedeapsă, care nu este prevăzută de lege, actele constitutive și regulamentele TC privind disciplina de muncă. În consecință, concedierea pentru fumat este greșită!
Deci, nu aveți nevoie să scrieți o scrisoare de demisie. Dacă angajatorul vă sacrifică "în conformitate cu articolul" și / sau păstrează o "amendă" din salariu, trebuie să depuneți imediat la instanța de judecată pentru a contesta acțiunile ilegale ale conducerii centrului comercial, în conformitate cu art. 392 din LC RF.
Aveți o întrebare similară?
Modul de lucru al avocaților:
de la 9 la 21 local
Articole similare
-
Avocatul poate fi concediat pentru fumat, dar nu are dreptul la amendă - ziarul rusesc
-
Poate o durere de stomac de la fumat - de ce se întâmplă acest lucru
-
Sunt amenzi pentru întârzierea întârziată, pentru fumat în organele Muppasului
Trimiteți-le prietenilor: