La fiecare întreprindere se aprobă standardele privind timpul de lucru. Indică, de obicei, numărul de ore pe care un angajat le petrece la locul de muncă în timpul zilei și se schimbă. Sau este prevăzută suma standard de ore de lucru pentru intervalul de contabilitate. Timpul în care un angajat a lucrat mai mult decât un standard se numește ore suplimentare. Salariul pentru acesta este taxat la tarife separate. O modalitate specială de a compensa munca în timpul orelor suplimentare pe timp de noapte.
Când muncitorii pot lucra ore suplimentare în timpul nopții
- Din cauza problemelor tehnice, munca nu a fost făcută la timp. Lăsați-o într-o stare neterminată sau neterminată este imposibilă, deoarece acest lucru va dăuna oamenilor sau bunurilor.
- Este necesară reparația echipamentului, a mașinilor într-un timp scurt, deoarece simplul lor duce la o ruptură a activităților multor angajați.
- Angajatul rămâne după schimbarea sa, deoarece înlocuirea sa nu a apărut.
- Se desfășoară activități de îmbunătățire a apărării statului sau de evitare a accidentelor la locul de muncă.
- Daunele după accidentele industriale sau dezastrele naturale sunt eliminate.
- Se lucrează în prezent pentru furnizarea de apă, gaz, căldură, electricitate, canalizare, transport public și comunicații.
Dacă munca de noapte nu este norma pentru programul de lucru al acestui angajat, atunci se plătește atât pentru noapte, cât și pentru orele suplimentare.
Este important de reținut faptul că RF LC permite funcționarea peste normă nu mai mult de 120 de ore pe an și nu mai mult de 4 ore timp de două zile la rând.
Remunerația pentru munca de noapte peste noapte
Dacă un angajat dorește să-și ia timp liber pentru orele lucrate peste normă, ele sunt plătite la tariful unic obișnuit. Timpul liber este acordat pentru același număr de ore pe care angajatul a lucrat-o peste normă.
Pentru munca pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore) se adaugă cel puțin 20% la rata zilnică normală. Dacă munca de noapte nu este norma pentru programul de lucru al acestui angajat, atunci se plătește atât pentru noapte, cât și pentru orele suplimentare. Adică, 20% se adaugă la tarifele unu și jumătate și dublu.
Să ne uităm la un exemplu despre modul în care munca suplimentară este plătită noaptea. Angajatul pentru o lună a lucrat ore suplimentare de 4 ore, dintre care 2 au fost nocturne. Rata orară este de 100 de ruble. Primele două ore de ore suplimentare sunt calculate într-o sumă de o jumătate: 100 x 1,5 x 2 = 300 ruble. Următoarele două ore la un tarif dublu de 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Taxă suplimentară pentru orele de noapte 20%: 100 x 2 x 20% = 40 ruble. Se pare că suma totală pentru orele suplimentare: 300 + 400 + 40 = 740 ruble.
În convenția colectivă sau în actele interne ale organizației, o taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte poate fi stabilită pentru mai mult de 20% din tarif.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: