Unul dintre motivele cele mai frecvente pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este reducerea personalului întreprinderii. Acest termen implică excluderea din calendar a anumitor funcții și notificarea obligatorie a reducerii fiecărui angajat al organizației.
Notificarea reducerii este obligatorie în cadrul RF LC
Atunci când contractul de muncă este reziliat de către angajator sau organizație, este necesar să se respecte normele prevăzute la art. 81 alin. (2) din Codul Muncii. În caz contrar, la depunerea unei acțiuni în instanță, organizația care face obiectul reducerii este obligată să o readucă la funcția relevantă printr-o hotărâre judecătorească. Pentru a rezilia contractul în conformitate cu legea, trebuie să respectați cu strictețe următoarele cerințe ale Codului Muncii:
- reducerea personalului nu ar trebui să fie fictivă - este necesar să existe dovezi documentate despre o reducere>
- este necesar să se ofere în scris salariatului concediat o listă de posturi vacante în întreprindere care poate constitui o alternativă la poziția sa redusă>
- este necesar să se ia în considerare toate cerințele legii cu privire la cine are avantajul de a rămâne în poziție>
- salariatul concediat trebuie să fie furnizat în mod individual, cu un anunț în termenul prevăzut de lege (cu două luni înainte de reziliere)>
- un contract de muncă rupt fără cunoașterea organelor sindicale este ilegal>
- angajatul are dreptul la plata integrală a plății compensației.
Este posibil să se prelungească anunțul de reducere a personalului?
Procedura de încetare a contractului de muncă începe după notificarea scrisă a reducerii, cu data și motivul concedierii indicate. În plus, este necesar să se precizeze articolul pe baza căruia a fost emis decretul privind concedierea.
În principiu, este posibilă extinderea în continuare a anunțului de reducere a personalului și amânarea termenelor de reziliere la inițiativa angajatorului. De exemplu, acest lucru se întâmplă în cazul unui handicap temporar (concediu medical) al angajatului care a fost concediat în momentul expirării contractului. În acest caz, concedierea se efectuează în prima zi lucrătoare, la închiderea foii de concediu medical. În același timp, toate plățile către salariatul concediat sunt plătite integral.
Anunț de notificare de retragere
Reînnoirea notificării cu reducerea numărului de angajați este posibilă dacă salariatul, din motive justificate, nu poate merge la serviciu în ziua concedierii
În cazul în care nevoia de pauză a contractului de muncă dispare în timpul termenului de reziliere indicat în anunț și angajatorul își exprimă dorința de a părăsi salariatul în aceeași poziție, este necesar să revocați anunțul de reducere. În răspuns, trebuie să specificați:
- date privind ordinul de reducere,
- numărul și luna,
- motivul reducerii planificate,
- cauza (creșterea volumului de muncă, creșterea finanțării etc.), numărul și data comenzii care contravin celei anterioare.
Adesea, un angajator nu are nici o idee cum să retragă o notificare de reducere. Puteți face acest lucru urmând proba:
Terminarea ilegală a contractului de muncă
Angajatorul poate retrage anunțul de reducere
- angajații din familia cărora există două sau mai multe persoane cu handicap care depind de angajat>
- angajații din familia cărora nimeni nu lucrează, cu excepția lor
- angajații care au primit un prejudiciu industrial la întreprindere, răniri>
- invalizi ai celui de-al doilea război mondial>
- angajații care își îmbunătățesc calificările la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: