Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, dar, din anumite circumstanțe, a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de lucru pe timp de noapte. Astfel de situații sunt rare, prin urmare nu este necesar să se stabilească o înregistrare agregată a timpului de lucru sau o zi de muncă neregulată pentru angajat. Peste o lună, orele lucrate de angajat au depășit norma, deoarece orele de noapte erau ore suplimentare. Cum să plătiți orele suplimentare pe timp de noapte?
În conformitate cu art. 149 TC RF în timpul efectuării lucrărilor, în condițiile care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare de lucru, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în timpul lucrului în alte condiții se abate de la normal) , plățile aferente angajaților sunt stipulate de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale un contract de minereu.
Codul muncii al Federației Ruse impune angajatorului menținerea unei evidențe precise a orelor efective lucrate de angajat. Lucrările de noapte și orele suplimentare sunt contabilizate separat și sunt reflectate separat în foaia de parcurs.
În cazul în care angajatul a fost implicat în muncă peste noapte peste noapte, această muncă ar trebui plătită în baza art. 152 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie amintit de restricțiile stabilite în partea 6 din art. 99 din LC RF.
Partea 6 din art. 99 din LC RF
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: