Cum ajuta sindicatul angajatul? După ce sa alăturat unei astfel de organizații, lucrătorul primește drepturile:
- să beneficieze de consultanță juridică gratuită atunci când se ocupă de întrebări legate de angajare, transfer la o altă funcție, concediere din partea companiei, modul de lucru și de odihnă, problema protecției muncii, obținerea de despăgubiri, garanții. Dacă este necesar, sindicatul poate, la cererea sau instruirea unui membru al acestei organizații, chiar să-i ajute pe angajat să rezolve problemele discutabile în relațiile cu proprietarul întreprinderii;
- cu privire la susținerea sindicatelor și a specialiștilor acestei organizații atunci când clarifică specificul remunerației muncii, stabilind mărimea salariului, programul de plată a acestuia;
- la ajutorul sindicatului, în cazul în care salariatul dorește să-și ridice calificarea și să majoreze salariul la sfârșitul formării suplimentare;
- explicații din partea organizației sindicale privind concedierea incorectă a salariatului și alte acțiuni ilegale ale angajatorului în cadrul procedurilor judiciare precontencioase și judiciare;
- asistență juridică gratuită acordată angajaților în materie judiciară;
- cu privire la protecția competentă și în timp util a intereselor lucrătorului, privind îmbunătățirea condițiilor muncii sale la o anumită întreprindere;
- privind clarificarea drepturilor lucrătorului și protecția acestuia în investigarea accidentelor pe tipuri de servicii, boli profesionale, apărarea intereselor salariaților de către sindicat cu despăgubirea prejudiciilor aduse la locul de muncă;
- privind sprijinul financiar al lucrătorilor în situații dificile de viață;
- să asigure o asigurare suplimentară pentru ei înșiși și membrii familiei în caz de accidente;
- să sprijine lucrătorul, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale lucrătorului și ale familiei sale, să ofere împrumuturi fără dobândă;
- la sprijinul sindicatului în acordarea permiselor pentru tratamentul concesional în stațiuni și sanatorii, pentru odihna pentru membrii familiei și pentru salubrizarea acestora;
- pentru utilizarea preferențială sau gratuită a facilităților sportive și culturale ale sindicatelor, echipamentelor speciale.
Orice lucrător este obligat să înțeleagă faptul că, fără a deveni membru al unei astfel de organizații ca un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea unificării. El creează independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este forțat să se ocupe de întârzierea plății salariilor, de despăgubirea pentru vătămarea sănătății în caz de vătămare la locul de muncă, de destituire din serviciu.
În colaborare cu uniunea, angajatorul primește următoarele beneficii:
- are un partener non-profit, al cărui rol este fix și justificat în conformitate cu legislația în vigoare. Un astfel de asistent își asumă responsabilitatea prevăzută de norme;
- partenerul are drept scop îmbunătățirea rezultatelor producției, consolidarea moralei angajaților, menținerea unei discipline adecvate a muncii;
- sindicatul poate ajuta la soluționarea litigiilor de muncă care apar în cadrul unei proceduri premergătoare procesului (firesc, dacă ambele părți doresc), orice dezacord este mai ușor de luat în considerare de către organizația competentă și nu cu grupul de angajați spontan format;
- sindicatul ajută la asigurarea standardelor practice de protecție a muncii, respectarea legislației muncii rusești.
Continuând, orice proprietar, care lucrează pentru viitor, simte nevoia unei lucrări bine coordonate cu sindicatul. Organizația servește pentru a asigura controlul implementării adecvate a măsurilor de protecție a muncii. Uniunea este, de asemenea, interesată de reducerea leziunilor și a deceselor lucrătorilor în producție. Deci, în reducerea pierderilor materiale în eliminarea situațiilor post-accident.
Trimiteți-le prietenilor: